Hur lyckas med Headhunting i Stockholm?

Headhunting i Stockholm krävs att du vet vart kandidaterna med rätt kompetens och erfarenhet går att hitta. I branscher av kompetensbrist gäller det även att vid första kontakt trycka på rätt saker och sälja in tjänsten på ett bra sätt.

Behöver jag anlita en expert för att lyckas?

Framförallt i Stockholm kan det vara svårt att lyckas med Headhunting av svårt rekryterade tjänster inhouse. För att säkerställa en lyckad rekrytering kan det vara bra att ta hjälp av en rekryteringsbyrå.

Är Headhunting effektivare än rekrytering via annons?

Vid tungrodda roller där kandidaterna själva inte är motiverade att söka tjänster via annons är det effektivare med Headhunting. Det är dock ofta bra att komplettera rekryteringsprocessen med en annons för att inte missa bra ansökningar som kan komma in.

Är det svårare med Headhunting i Stockholm?

I Stockholm är det tätare med företag och arbetsgivare än i resten av Sverige. Det innebär att fler tävlar om de duktigaste kandidaterna och blir mer utmanande att lyckas med Headhunting.

Vad är fördelen med att välja Ants för headhunting i Stockholm?

Att välja Ants innebär tillgång till över 14 års erfarenhet, en unik kombination av branschexpertis och personliga rekryteringsstrategier som effektivt lockar och behåller de bästa tech-talangerna.

Hur hjälper Ants företag att attrahera tech-talanger?

Genom en effektiv attraktionsstrategi som kombinerar AI-baserad annonsering och riktad marknadsföring, hjälper Ants företag att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke som lockar topptalanger.

Headhunting är en rekryteringsmetod där rekryterare aktivt söker upp och kontaktar specifika kandidater, ofta personer med eftertraktad kompetens, för att erbjuda dem en ny tjänst – även om de inte aktivt söker jobb.

Headhunting Stockholm

Din partner för att hitta toppkandidater inom IT och tech

Vi identifierar och attraherar de bästa talangerna för att stärka ditt team

Headhunting Stockholm är en avgörande strategi för företag som vill attrahera och rekrytera de bästa tech-talangerna och ledarna. Ants är en ledande aktör inom headhunting i Stockholm, med över 15 års erfarenhet av att hjälpa IT- och techbolag att hitta rätt kompetens – från nyckelutvecklare till C-level rekrytering genom Ants Executive Search.

Vi erbjuder en skräddarsydd headhunting-tjänst för att identifiera och attrahera rätt specialister, chefer och ledare inom tech och IT. Genom en datadriven strategi, avancerad search-metodik och djupa branschinsikter säkerställer vi att företag får tillgång till de mest eftertraktade kandidaterna – även på de mest svårrekryterade positionerna.

Headhunting Stockholm – Vi hittar IT- och techtalangerna som driver din tillväxt

Headhunting Stockholm är avgörande för företag som vill rekrytera topptalanger inom IT och tech. Ants Tech Recruiters är specialister på att hitta och attrahera utvecklare, IT-specialister och ledare genom en datadriven rekryteringsstrategi.

Genom Ants Executive Search erbjuder vi även headhunting på C-level-nivå, inklusive CTO, CIO och IT-chefer. Med över 14 års erfarenhet säkerställer vi att företag i Stockholm får rätt kompetens för att växa och utvecklas. Kontakta oss för att hitta din nästa tech-talang!

Behöver du hjälp? Kontakta oss

Vad är headhunting Stockholm?

Headhunting i Stockholm handlar om att proaktivt identifiera och attrahera de bästa kandidaterna inom IT och tech, även de som inte aktivt söker jobb. På en konkurrensutsatt arbetsmarknad räcker det ofta inte att enbart rekrytera via annonser, särskilt när det gäller specialister och ledare. Genom en datadriven och målinriktad search-strategi hittar vi på Ants rätt kompetens för företag i Stockholm, oavsett om det gäller utvecklare, IT-specialister eller C-level-positioner som CTO och CIO.

Headhunting med Ants Tech Recruiters i Stockholm

När ett företag behöver rekrytera en CIO, CTO, IT-chef eller annan ledande befattning är headhunting ofta den enda framgångsrika metoden. Ants Executive Search är vår specialiserade tjänst inom headhunting i Stockholm för C-level och seniora ledarroller inom tech-sektorn.

Vi hjälper företag att rekrytera strategiska ledare genom en exklusiv och diskret search-process där vi:

Kartlägger marknaden för att identifiera rätt toppkandidater
Använder datadrivna insikter för att skapa en evidensbaserad search-strategi
Bygger långsiktiga relationer med nyckelpersoner i tech-branschen
Säkerställer en matchning både på kompetens och kultur

Genom Ants Executive Search kan vi rekrytera techchefer, CTO:er, CIO:er, digitala transformationsledare och andra IT-ledare som kan driva innovation och affärsutveckling.

Få hjälp med Headhunting

Rätt byggstenar inom tech och IT

Att bygga en stark IT-avdelning kräver rätt kompetens. I Stockholm, där tech och affärsbehov ständigt utvecklas, är headhunting en kritisk del av rekryteringsstrategin. De mest attraktiva specialisterna inom IT sitter ofta idag på bra tjänster och det är ett omfattande uppsökande arbete som krävs med rätt budskap och timing för att lyckas med it-rekryteringar.

Headhunting krävs inte bara vid chefsrekrytering inom IT utan även för rekrytering av operativ personal, dvs. webbutvecklare, drifttekniker m.m.

Viktiga komponenter i en framgångsrik IT-organisation:

Rätt ledarskap: Identifiera och rekrytera effektiva IT-ledare.
Nyckelutvecklare: Hitta de rätta utvecklarna som passar dina specifika tekniska behov.
Kontinuerlig innovation: Anställa individer som driver teknisk framsteg och innovation.

Headhunting är ofta omfattande research med en personlig kontaktstrategi

För att lyckas rekrytera inom tech, oavsett om vi pratar executive search eller rekrytering av utvecklare är det av högsta vikt att man har goda förutsättningar att skapa ett bra kandidatflöde. Det innebär att man bör säkerställa att man förstår vilken målgrupp man vill rekrytera, att man vet vilket budskap som går hem i målgruppen samt att man har personer inom organisationen som på ett personligt vis kan föra dialog med målgruppen så att kandidatupplevelsen blir personlig och träffsäker. Detta vet vi på Ants efter över 15 år i branschen.

Varför anlitar man extern inhouse headhunting?

Vår attraktionsstrategi står ut från mängden. Vi använder en blandning av traditionella och innovativa kanaler, inklusive AI-baserad annonsering och riktad marknadsföring, för att engagera potentiella kandidater. Genom att framhäva ditt företags unika egenskaper och visa ett genuint intresse för kandidaters ambitioner, bygger vi din långsiktiga arbetsgivarvarumärke som lockar exceptionella talanger.

Headhunting av ledare i Stockholm

När det kommer till Headhunting Stockholm så är det viktigt att vara noggrann. När vi ska tillsätta en tjänst inom IT Management så är en genomtänkt och grundlig rekrytering avgörande. Det är speciellt viktigt för verksamheten är det när det handlar om att anställa en ny CIO eller IT chef. Alla tjänster inom IT Management är viktiga och Ants Executive Search arbetar gärna med att hitta en riktigt vass och kunnig projektledare, Systemförvaltare eller Scrum master till just ditt företag.

Headhunting med datainsikter för optimerad prestanda

Ants använder datainsikter för att optimera rekryteringsprestanda. Vi analyserar realtidsdata för att anpassa våra strategier, vilket säkerställer att vi kan göra noggranna prognoser, mäta resultat och fatta välgrundade beslut. Detta datadrivna tillvägagångssätt leder till mer framgångsrika rekryteringsprojekt och en högre anställningsgrad.

Hur går det till med Headhunting i Stockholm?

I grunden handlar det om ett team eller en konsult som arbetar mycket nära dig och ditt bolag. Gärna i ert namn. Viktigt är att vi lägger upp en rekryteringsprocess som säkerställer ett bra kandidatflöde men som även ger en positiv kandidatupplevelse samt ger goda förutsättningar till att utvärdera kandidater. Hur Headhunting Stockholm går till är dock till viss del unikt för varje situation. Därav formas projektet i samband med uppstarten och vi mäter tidigt att vårt arbete bär frukt och att nyckeltalen i just ditt projekt visar att projektet är korrekt uppsatt för framgång.

Läs mer om hur våra modeller ser ut för IT-rekrytering och Executive Search.

Vill du veta mer?

Vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig att lösa ditt personalbehov. Fyll i formuläret längst ned på sidan så kontaktar vi dig!

Läs mer om vår rekryteringsprocess

Se våra lediga jobb

Letar du efter dit nästa steg?
Vi rekryterar ständigt talanger inom tech! Klicka på knappen nedan för att se våra lediga tjänster och ta nästa steg i din karriär.

Se lediga jobb

Vanliga frågor om headhunting i Stockholm

Vad innebär headhunting i Stockholm?

Headhunting i Stockholm innebär ett proaktivt och riktat arbetssätt där vi identifierar och kontaktar kandidater som inte aktivt söker jobb, men som har rätt kompetens och potential för rollen. Det är en metod som används när det inte räcker att annonsera, när du behöver nå personer som redan är etablerade i andra roller men som kan vara öppna för nya möjligheter.

När är headhunting rätt väg att gå?

Headhunting är rätt väg att gå när du söker en specifik kompetens, en nyckelperson eller en ledare som inte går att hitta genom traditionell rekrytering. Det är särskilt relevant när konkurrensen om kandidater är hög, när rollen kräver erfarenhet från en viss bransch eller när det är viktigt att rekrytera diskret.

Hur skiljer sig headhunting i Stockholm från traditionell rekrytering?

Till skillnad från traditionell rekrytering, där man ofta förlitar sig på annonsering och inkommande ansökningar, bygger headhunting i Stockholm på att vi aktivt söker upp och kontaktar kandidater som inte själva söker nytt jobb. Vi arbetar med riktad search, personligt anpassad kommunikation och djup förståelse för marknaden, något som krävs för att lyckas i en så konkurrensutsatt region som Stockholm.

Hur ser er headhuntingprocess i Stockholm ut?

Vi börjar med att lära känna ert företag, er kultur och den roll ni vill tillsätta. Därefter skapar vi en kravprofil och kartlägger kandidatmarknaden. Vi identifierar relevanta personer, kontaktar dem på ett personligt och professionellt sätt och följer upp med intervjuer, kvalificering och presentation av de kandidater som är mest relevanta för er. Processen är både datadriven och relationsbaserad.

Vilka typer av roller hjälper ni till att headhunta i Stockholm?

Vi hjälper företag i Stockholm att headhunta roller inom tech och digitalisering, exempelvis seniora utvecklare, arkitekter, produktägare, CTO:er, IT-chefer, dataanalytiker och andra specialister inom digitala nyckelområden. Oavsett om ni söker operativa profiler eller strategiska ledare kan vi bistå med rätt kompetens.

Hur lång tid tar en headhuntingprocess i Stockholm?

En headhuntingprocess tar i regel mellan 10-12 veckor beroende på rollens komplexitet, konkurrens på marknaden och interna beslutsvägar. Eftersom vi arbetar proaktivt från start, med search och direktkontakt, kan vi ofta korta ner ledtiderna jämfört med en traditionell rekrytering.

Vad kostar headhunting i Stockholm?

Priset för headhunting i Stockholm beror på vilken typ av uppdrag det gäller och vilka resurser som behövs för att lösa det. Vi erbjuder transparent prissättning och anpassade upplägg som speglar era behov, oavsett om det handlar om enstaka nyckelrekryteringar eller ett långsiktigt partnerskap.

Vilka företag har mest nytta av headhunting i Stockholm?

Företag som har svårt att attrahera rätt kompetens genom traditionella metoder, som verkar i konkurrensutsatta branscher eller som behöver hitta specifika nyckelpersoner, har ofta stor nytta av headhunting. Det gäller till exempel snabbväxande techbolag, konsultfirmor, bolag under digital omställning och större organisationer med höga krav på kompetens och personlighet.

Hur säkerställer ni en bra kandidatupplevelse?

Vi är noga med att varje kandidat vi kontaktar får en respektfull, relevant och professionell upplevelse. Det innebär att vi kommunicerar tydligt, följer upp löpande och alltid representerar er som arbetsgivare på ett sätt som bygger förtroende. Även om kandidaten inte går vidare i processen, ska de ha ett positivt intryck av både oss och ert varumärke.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!

Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här.

Läs mer