Inhouse HR och TA-funktion
Vår erfarenhet att bygga upp HR och TA-funktioner inhouse och på plats ute hos våra kunder är stor. Den framgångsresa vi har bakom oss vad gäller Talent Acquisition och IT-rekrytering innefattar åtskilliga bolag och tusentals rekryteringar. Ofta har uppdraget inte bara begränsats till ren rekrytering utan även innefattat uppbyggnad av inhouse HR och TA-funktion.
Över åren har vi kunnat systematisera arbetet och inkluderat mängder av best practice men även innovation i takt med den utvecklingen som sker inom HR och Talent Acquisition.
Att ta in en specialist på HR och TA är helt rimligt då det snabbare leder rätt. Men se till att behålla initiativet i huset. Vårt inhouseperspektiv gör att lösningarna i slutändan hamnar hos dig där de hör hemma. Dessutom är det en förutsättning att lyckas med HR och TA att få med ditt företags styrkor och unika egenskaper i lösningarna.
HR och TA har i dagens hårda konkurrens om talanger blivit allt viktigare och du bör överlag säkerställa att du behåller kontrollen över dessa områden och bygger strukturkapitalet inhouse. Läs mer om Inhouse HR och TA-funktion här: HR och TA-funktion
Specialister på HR Tech
Vi är specialister inom följande områden:
- HR Analytics
- Employer Branding
- HR-system
- Strategic recruitment
- Employee lifecycle
- Leadership
- Talent Management
Lyssna på Emma Forsberg berätta om Ants HR Tech i Techrekpodden:
HR-konsult
Ants HR Tech är sprunget ur vår marknadsledande ställning inom Techrekrytering. En naturlig förlängning av vår roll som techrekryterare är också etablera eller vidareutveckla en rekryteringsfunktion med ett inhouseperspektiv. Inhouseperspektivet är den största framgångsfaktorn inom Techrekrytering. Om man inte inkluderar inhouseperspektivet är det ofta inte ens möjligt att framgångsrikt rekrytera inom ett så hett område som tech.
Vårt vanligaste konsultuppdrag blir därmed att hos kunden bygga eller vidareutveckla en rekryteringsfunktion. Men vår strategiska och operativa förmåga har med åren breddats.
Läs mer om våra konsulter här: HR-konsult
HR analytics
Det är viktigt för en HR-funktion att kunna fatta bra, affärsmässiga besult med tydlig effekt, baserat på data. Men hur gör man? Våra HR Tech-konsulter hjälper er att hitta rätt i djungeln av områden att mäta. De ger er dessutom rätt verktyg för att kunna läsa och tolka resultaten, samt omsätta de i praktiken. Några exempel på områden inom HR analytics är bl.a. personalomsättning, rekrytering, medarbetarnas välmående, sjukfrånvaro, ESI (Employee Satisfaction Index) och eNPS (Employee Net Promoter Score) dvs. hur nöjda era medarbetare är.
Employer Branding
Att techbranschen är en konkurrenskraftig arbetsmarknad är ingen hemlighet. För att lyckas attrahera och behålla medarbetare, behöver företag därför komplettera sitt rekryteringsarbete med en långsiktig Employer Branding-strategi.
Ants HR Tech-konsulter hjälper er att sticka ut från era konkurrenter genom skräddarsydda strategier och aktiviteter, som stärker ert arbetsgivarvarumärke. Arbetet kan vid behov ske internt, genom att utvärdera och medvetandegöra hur era anställda upplever er som arbetsgivare. Våra HR Tech-konsulter hjälper också till att skapa interna ambassadörer för att öka engagemanget. Vi arbetar även med ert arbetsgivarvarumärke externt. Det görs delvis genom regelbunden produktion av relevant innehåll och närvaro i sociala medier, samt deltagande i event. Men också genom sponsrade kampanjer och uppsättning av en attraktiv karriärsida.