Headhunting är när kandidater söks upp och kontaktas direkt av rekryteraren. Det skiljer sig mot det mer klassiska sättet att rekrytera via annons där det förväntas att kandidaten själv ska söka tjänsten.

Headhunting – Så fungerar det

Headhunting gör skillnad.
Vi hittar toppkandidaterna – innan de ens börjat leta.

Vad är headhunting och varför behövs det?

Headhunting är en metod som kommer till sin rätt när traditionell rekrytering inte längre räcker till. I stället handlar det om att identifiera, kontakta och attrahera rätt personer – även när de inte aktivt söker nytt jobb. Särskilt inom techvärlden, där konkurrensen om kompetens är stenhård, blir det tydligt att annonser eller befintliga nätverk sällan är tillräckliga. Just därför blir headhunting ett ovärderligt verktyg för att hitta nyckelroller, chefer och specialister.

På Ants har vi arbetat med headhunting i över ett decennium, alltid med fokus på tech och digitalisering. Vår metod är transparent, datadriven och anpassad för moderna organisationer.

Skillnaden mellan headhunting och traditionell rekrytering

Medan traditionell rekrytering ofta bygger på annonsering och urval från inkomna ansökningar, är headhunting ett mer aktivt och riktat arbete. Det handlar om att söka upp rätt personer, skapa intresse och guida dem genom en rekryteringsprocess där ni som arbetsgivare är lika mycket säljare som köpare.

Headhunting – en nödvändig strategi i en konkurrensutsatt arbetsmarknad

Headhunting har länge varit ett effektivt sätt att rekrytera, just eftersom kandidaterna är noggrant selekterade och besitter rätt kompetens för jobbet. Samtidigt ser vi att det i många branscher inte längre räcker att enbart förlita sig på annonsering. I stället blir det allt vanligare att matchande ansökningar uteblir eller så har kandidaterna helt fel kompetens. Detta gäller inte minst i IT-branschen som vi på Ants har verkat länge inom. Kompetensbristen har gjort Headhunting till ett måste för att lyckas tillsätta rollerna där kandidaterna är för få för det behovet som finns på arbetsmarknaden.

När är headhunting rätt väg att gå?

Många förknippar headhunting med exklusiva chefsroller. Och visst används det ofta vid tillsättning av CTO:er, produktchefer och andra ledande positioner. Men metoden passar också när:

Rollen kräver en mycket nischad kompetens
Ni har annonserat utan tillräcklig respons
Organisationen befinner sig i en känslig tillväxtfas
Kraven på “kulturell fit” är höga
Ni söker kandidater från specifika konkurrenter eller branscher

Headhunting handlar inte bara om att hitta någon – utan om att hitta rätt person med rätt drivkrafter.

Om Ants

På Ants Tech Recruiters & Executive har vi länge arbetat med att ta fram en modell för Headhunting som vi vet fungerar. För att lyckas med de allra svåraste rekryteringarna vet vi att det krävs både ett fokuserat sökarbete riktat mot profiler med rätt kompetenser, och ett attraktivt budskap mot dessa profiler. Dessutom mäter vi alla steg som underlättar för att kunna vara agil och ändra på delar i rekryteringsprocessen längs vägen.

Kontakta oss

Hur går Headhunting till?

Det går att arbeta med Headhunting på olika sätt. Kort så går det ut på att leta upp och hitta personer med en matchande profil för tjänsten. Rekryteraren kan hitta kandidater på olika platser som i en CV-bank, genom sitt nätverk eller i olika nätverk och communitys där personer med rätt egenskaper brukar finnas. Därefter följer att kontakta de utvalda personerna för att sälja in tjänsten. I och med kompetensbristen har det idag blivit viktigt att lägga mer tyngd på den här biten.

Fördelarna med Headhunting som metod är att de profiler som kommer in i rekryteringsprocessen har rätt kompetens och erfarenhet. Administrationstiden för att gå igenom ansökningar som inte är relevanta för tjänsten minskar.

Få hjälp med Headhunting

Hur arbetar vi på Ants med headhunting?

På Ants har vi länge arbetat med Headhunting och främst inom IT och Tech. Vi gjorde tidigt ett val i att bli bäst på att rekrytera de allra svåraste rollerna. Det har gjort att vi utvecklat en metod som ger resultat även när det kommer till riktigt tunga roller. Läs vår statistikrapport för att ta del av den senaste statistiken över marknaden.

Så fungerar vår headhuntingprocess

Vi har byggt en modell som kombinerar data, erfarenhet och teknisk kompetens. Vår process ser ut så här:

Behovsanalys

Tillsammans med er definierar vi vad ni verkligen söker, bortom CV och erfarenhet.

Searchstrategi

Vi bygger upp målgrupper, kartlägger rätt företag, nätverk och kompetensområden.

Personlig outreach

Vi kontaktar kandidater med individanpassade budskap, aldrig massutskick.

Kandidatmöten

Vi träffar alla kandidater innan ni gör det, och presenterar bara de mest relevanta.

Rådgivning genom hela processen

Vi finns med i urval, erbjudande och onboarding för att minimera friktion.

Vi mäter allt, från svarsfrekvens till intressegrad, så att du som kund alltid vet hur processen går.

Varför välja Ants för headhunting?

Vi är inte ett traditionellt rekryteringsbolag. Vi är specialister på tech och headhunting. Här är vad som gör oss annorlunda:

Fokus på tech: Vi förstår rollerna, språket och marknaden.
Starka nätverk: Vi har byggt relationer med tusentals kandidater genom våra konsultuppdrag.
Datadrivet arbetssätt: Allt vi gör baseras på fakta – inte magkänsla.
Transparent kommunikation: Ni ser allt vi gör. Inget döljs.
Skräddarsydda kandidatcase: Vi hjälper till att utvärdera kompetens genom verklighetsnära tester.

Vårt mål är alltid att skapa långsiktiga matchningar som håller, inte bara fylla en plats.

Exempel på roller vi headhuntat till:

CEO
CTO & CIO
CPO
CHRO
Engineering Manager
Tech Lead
Head of Product
Systemarkitekt

Ofta hittar vi kandidater som kunden inte ens visste fanns. Det är det som gör headhunting så effektivt när det görs rätt.

Vill du får hjälp med headhunting?

Vi hjälper dig hitta kandidater du annars inte når, oavsett om det handlar om en ny CTO, en CIO eller en nischad specialist. Hör av dig till oss så tar vi ett första kostnadsfritt samtal om era behov.

”

Kompetensbristen har gjort Headhunting till ett måste för att lyckas tillsätta rollerna där kandidaterna är för få för det behovet som finns på arbetsmarknaden.

Se våra lediga jobb

Letar du efter dit nästa steg?
Vi rekryterar ständigt talanger inom tech! Klicka på knappen nedan för att se våra lediga tjänster och ta nästa steg i din karriär.

Se lediga jobb

Vanligt förekommande frågor om Headhunting

Är det effektivt att arbeta med Headhunting?

Det är ett effektivt sätt att rekrytera svårare roller där kandidaterna själva inte är benägna att söka jobbet via annons. Då bara profiler med rätt kompetens och erfarenhet kontaktas så minskar den administrativa delen av arbetet i att screena CV:n som inte passar rollen.

Går det att komplettera med rekrytering via annons?

Ja. För att maximera chanserna till en tillsatt rekrytering är det bra att både arbeta med Headhunting och annons.

Till vilka roller passar Headhunting?

Det passar att använda sig av Headhunting vid svårare roller där kandidaten självmant inte söker via annons. Ofta används metoden till roller av högre befattning där det är extra viktigt att få in rätt person på positionen.

Vilka fördelar finns det med headhunting jämfört med att rekrytera via annons?

Nå de bästa kandidaterna – Headhunting når även passiva
kandidater som annars inte skulle söka.
Rätt kompetens – Skräddarsydd search säkerställer att endast
kandidater med rätt kvalifikationer kontaktas.
Snabbare process – Headhunting eliminerar onödiga
urvalsprocesser och ger snabbare resultat.
Högre kvalitet – Eftersom kandidaterna är noggrant utvalda är det större chans att de passar in i organisationen.

När är headhunting den bästa lösningen för rekrytering?

Headhunting är särskilt effektivt vid:

Brist på kvalificerade sökande genom annonsering
Rekrytering av ledarroller och specialister
Konkurrensutsatta branscher, exempelvis IT och tech
Behov av diskret rekrytering

Hur hittar ni rätt kandidater vid headhunting?

Vi använder en kombination av research, nätverk, branschdatabaser och AI-drivna search-tekniker. Genom att analysera marknaden och kartlägga nyckelpersoner i branschen kan vi identifiera och attrahera de bästa kandidaterna.

Vilka typer av roller är headhunting mest effektivt för?

Headhunting används i första hand för chefsroller, ledarpositioner och specialistroller. Framför allt är det en metod som lämpar sig i branscher där kompetensbristen är påtaglig – såsom IT, teknik, finans och life science.

Hur arbetar headhunters för att hitta de bästa kandidaterna?

Våra konsulter jobbar proaktivt med att identifiera och attrahera kandidater som inte aktivt söker nytt jobb. Vi kombinerar datadriven research med personliga dialoger och djup branschförståelse för att hitta rätt matchning för varje roll.

Vad är skillnaden mellan headhunting och rekrytering?

Det som kännetecknar headhunting är att det är ett uppsökande arbete av kandidater med relevanta kunskaper. Ofta är grundtanken att sälja in jobbet till kandidaten, istället för att kandidaten ska behöva sälja in sig till företaget. Det ha blivit allt vanligare att arbeta med Headhunting vid mer utmanande roller där kandidaterna själva inte är benägna att söka arbetet.

Det innebär en stor fördel att själv kunna välja ut kandidater med rätt kompetenser och erfarenheter. På Ants ser vi dessutom headhunting som en naturlig del av en större och mer strategisk rekryteringsprocess. För att öka chanserna att lyckas arbetar vi dels på klassiskt vis med annonsering, men framför allt med fokus på att proaktivt identifiera och kontakta rätt personer. Som ett resultat har även annonsering blivit betydligt mer effektiv sedan vi började rikta den mot rätt målgrupp i sociala medier.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!

Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här.

Läs mer