Hur arbetar vi på Ants med headhunting?
På Ants har vi länge arbetat med Headhunting och främst inom IT och Tech. Vi gjorde tidigt ett val i att bli bäst på att rekrytera de allra svåraste rollerna. Det har gjort att vi utvecklat en metod som ger resultat även när det kommer till riktigt tunga roller. Läs vår statistikrapport för att ta del av den senaste statistiken över marknaden.
Så fungerar vår headhuntingprocess
Vi har byggt en modell som kombinerar data, erfarenhet och teknisk kompetens. Vår process ser ut så här:
Behovsanalys
Tillsammans med er definierar vi vad ni verkligen söker, bortom CV och erfarenhet.
Searchstrategi
Vi bygger upp målgrupper, kartlägger rätt företag, nätverk och kompetensområden.
Personlig outreach
Vi kontaktar kandidater med individanpassade budskap, aldrig massutskick.
Kandidatmöten
Vi träffar alla kandidater innan ni gör det, och presenterar bara de mest relevanta.
Rådgivning genom hela processen
Vi finns med i urval, erbjudande och onboarding för att minimera friktion.
Vi mäter allt, från svarsfrekvens till intressegrad, så att du som kund alltid vet hur processen går.