IT-rekrytering Stockholm: Ofta Inbound Recruitment
Kompetensbristen har länge varit hög i Stockholm. Då allt fler verksamheter, i allt snabbare takt, börjat arbeta med digitalisering har rekryteringen inte helt hunnit med att möta den nya efterfrågan på kompetent IT-personal. Digitaliseringen har skapat en brist på de som utför arbetet. Lösningen för de som vill lyckas bygga en framgångsrik techorganisation och rekrytera i Stockholm handlar om att arbeta med många metoder och strategier. Den modell som ger bäst effekt är inhouse Talent Acquisition. Nästan alla kundsamarbeten inleds med att man får en researcher på plats hos kunden som söker och kontaktar kvalificerade kandidater.
När samarbetet fortskrider ökar man med även mer långsiktiga insatser. IT-rekrytering Stockholm är så pass utmanande att techsektorn i Stockholm kommit långt i att arbeta fram effektiva metoder att bygga upp starka relationer med en utvald målgrupp. Dessa metoder går under samlingsnamnet Inbound Recruitment. Ants är en erfaren aktör i att hjälpa bolag bygga såväl inhouse Talent Acquisition-enheter såsom väl fungerande Inbound Recruitment-lösningar.
Viktigt med flexibilitet i en föränderlig bransch
Det är ingen nyhet att IT-rekrytering Stockholm numera skiljer sig markant från annan typ av rekrytering. Snabbare omsättning och ständigt föränderliga kunskapskrav skapar unika förutsättningar för branschen. Svunna är tiden då endast IT-bolagen behövde duktiga programmerare och IT-specialister. Idag letar nästan alla efter techtalangerna. Från startups och tillväxtbolag till globala koncerner, vidare till offentlig sektor. Behovet är stort, kandidaterna få. Kompetensbristen är idag som störst i Stockholm och Göteborg, i och med att många av företagen som söker techkompetens verkar där, men behovet av duktiga utvecklare och specialister omfattar hela landet. Så, hur gör man för att lyckas? Ants Tech Recruiters har svaret.
När branschens behov, eller förutsättningar, förändras – på kort eller lång sikt – anpassar vi direkt teamets uppsättning för att mappa in mot en uppdaterad kontext. Vi är vana vid att agera flexibelt jämte samtliga våra kunder. Att rekrytera inom IT kan alltmer ofta innebära tvära kast; tillsammans hjälper vi er att komma i mål med de IT-rekryteringar ni behöver hjälp med. Som IT-rekryteringsföretag idag är det en självklarhet, som vi ser det, att förändras i takt med utvecklingen.
Historiskt anlitades rekryteringsbolag framför allt för bedömning och utvärdering av kandidater. Det är fortfarande viktigt, men likväl verkningslöst om intervjustolen gapar tom. Ett modernt IT-rekryteringsbolag idag bör utvärderas helt och fullt på vilket inflöde av duktiga kandidater de levererar till sina kunder samt förmågan att möta den ständigt skiftande efterfrågan på kompetens. Det tycker åtminstone vi.