Rekryteringskonsulter som är specialister på headhunting

Headhunting Göteborg

Headhunting Göteborg är en stor del av Ants verksamhet med IT-rekrytering och Executive Search. Vi arbetar med att rekrytera de tuffaste rollerna inom IT och för att lyckas krävs ofta ett uppsökande arbete av kandidater med rätt erfarenhet och kompetens.

När en organisation ska bygga upp sin IT-avdelning krävs det en lyckad rekrytering. I och med globaliseringen, så har behovet av IT-kompetens vuxit. Det i sin tur har lett till att konkurrensen om kandidaterna har blivit tuffare. Nu räcker det inte längre att lägga ut en annons. På Ants Tech Recruiters använder vi headhunting som ett verktyg för att lyckas tillsätta även de allra tuffaste rollerna. När behovet i Göteborg nu växer är det en självklarhet att även vi finns på plats.

Vad är headhunting och varför är det så viktigt i Göteborg?

Headhunting i Göteborg handlar om att aktivt identifiera, kontakta och attrahera kandidater med rätt kompetens – ofta för roller där konkurrensen är stor och antalet tillgängliga profiler är begränsat. Det är ett personligt och målinriktat arbete där rekryteraren inte väntar på ansökningar, utan söker upp de individer som har störst potential att skapa värde för din verksamhet.

I en stad som Göteborg, där techsektorn växer snabbt och många bolag jagar samma kompetens, räcker det inte med en annons. Det krävs en partner som kan searcha, övertyga och bygga relationer med kandidater som inte aktivt söker jobb. Det är där headhunting kommer in och gör skillnad.

Kort sagt:
Headhunting är inte bara ett verktyg, det är ett mindset. Och i Göteborgs konkurrensutsatta marknad är det ofta det mest effektiva sättet att hitta rätt person.

Headhunting Göteborg med Ants Tech Recruiters

Headhunting är en viktig del för att vi ska lyckas i våra rekryteringar. Idag är IT-specialister inte längre i behov av att själva söka nya jobb. Därför behöver vi istället leta upp och kontakta potentiella kandidater. Tidigare var headhunting Göteborg enklare i jämförelse med Stockholm, men det börjar bli tuffare nu. Fler företag är i behov av att rekrytera inom IT, vilket ökar konkurrensen kraftigt. Ants har lång erfarenhet av headhunting och tack vare vår metod har vi en tillsättningsgrad stabilt över 90%.

Våra framgångsfaktorer

För att lyckas med Headhunting i Göteborg har vi på Ants utvecklat en metod som vi vet fungerar. Nedan följer våra framgångsfaktorer för att lyckas med Headhunting i Göteborg.

På plats – Vi vill ha ett nära samarbete med våra kunder. Allra helst vill vi bli en del av kunden under uppdraget och vara på plats när vi utför vårt arbete. Det gör oss mer trovärdiga när vi kontaktar och pratar med kandidater. Vi har märkt att intresset hos kandidaten ökar när vi kan svara på frågor som hur kulturen är, eller hur rutinerna ser ut.

Specialister – För att lyckas med Headhunting Göteborg kräver det att vi vet vad vi pratar om. Även om vi inte kan koda själva så kan vi prata samma språk som utvecklarna. Det skapar en större trovärdighet mot kandidaterna. Att vi har en så stark nisch mot IT gör även att vi lär oss av varandra och hela tiden utvecklar vår kunskap om IT och utvecklarspråk.

Datadrivet – Vi arbetar alltid med datadriven rekrytering och mäter vad vi gör. På då sätt kan vi säkerställa att vi går i mål med en lyckad rekrytering. I vår statistikrapport använder vi föregående års rekryteringar, för att se hur vi bör ligga till i rekryteringsprocessen. På så sätt kan vi tidigt se om någon del i processen inte går som förväntat och justera den delen direkt. Att arbeta datadrivet ger oss också möjlighet att sätta rätt förväntningar på uppdraget, i vår kommunikation med kunden.

Agilt – Mycket kan hända under ett rekryteringsuppdrag. Ofta kan till exempel kravprofilen ändras när kunden har träffat några kandidater. Varje vecka har vi därför en avstämning med kunden, där vi går igenom uppdraget samt hur statistiken ser ut. På så sätt kan vi löpande justera och optimera processen för att nå slutmålet med en lyckad rekrytering.

 

 

Headhunting Göteborg

Rekryteringsprocessen

När vi tar ett uppdrag för headhunting i Göteborg så börjar vi alltid med ett uppstartsmöte. I uppstartsmötet går vi grundligt igenom rollen som ska tillsättas och skapar en kravprofil. Därefter skriver vi en annons, om det inte redan finns. Nyckeln till en bra start är att snabbt komma igång med sökarbetet av kandidater. Genom att tidigt presentera några kandidater för kunden kan vi lära oss mer om vad det är för kandidater kunden efterfrågar. Headhunting Göteborg är en utmaning och för ett lyckat resultat är det viktigt att komma upp i stora volymer snabbt. Eftersom vi utgår från statistik så vet vi att vi behöver volym för att få ett inflöde av kandidater som vill ta en första intervju.

Sourcing som verktyg för headhunting Göteborg

När vi arbetar med headhunting i Göteborg så sourcar vi kandidater via de kanaler där vi vet att målgruppen finns. Vi ser sourcing som ett hantverk och försöker alltid hitta nya sökvägar där vi kan kontakta kandidaterna. Genom att hitta alternativa sökvägar kan vi skilja oss från andra rekryterare och på sätt öka intresset hos kandidaten. Alla våra rekryterare går en sourcingutbildning när de börjar hos oss. Kunskapen byggs sedan på med vidareutbildningar och ett kontinuerligt lärande av varandra.

Komplettera med annons på rätt sätt

För att lyckas med headhunting Göteborg är sourcing det effektivaste tillvägagångssättet. Det betyder dock inte att det är den enda kontaktvägen till kandidater. Att komplettera din headhunting i Göteborg med en annons i sociala medier ökar chansen av en tillsättning. Annonsering i sociala medier tillåter dig att målgruppsrikta annonsen. Vi kan se att antalet tillsättningar har ökat markant sedan vi började annonsera på LinkedIn, Facebook och Instagram. Idag tillsätter vi över 30% av våra rekryteringar via annonsering i sociala medier. För att lyckas tillsätta en IT-specialist rekommenderar vi därför att arbeta med både annonsering och headhunting i Göteborg.

Läs mer om hur vi arbetar med IT-rekrytering och kontakta oss om du är i behov av hjälp med headhunting i Göteborg.

 

Vanliga frågor om headhunting i Göteborg

Vad innebär headhunting i Göteborg med Ants?

Headhunting i Göteborg med Ants innebär ett skräddarsytt arbetssätt där vi proaktivt identifierar och attraherar rätt personer för svårrekryterade roller, ofta inom tech och digitalisering. Vi söker inte bara i nätverk, utan bygger relationer och når kandidater som inte aktivt söker jobb. Det är så vi hittar kompetens som annars hade varit osynlig.

När är headhunting rätt strategi i Göteborg?

Headhunting är särskilt effektivt när du:

  • Behöver hitta spetskompetens eller ledare inom tech
  • Har försökt rekrytera utan resultat
  • Vill bygga ett starkt team i en konkurrensutsatt region
  • Söker kandidater med mycket specifika erfarenheter eller branschkunskap

Göteborgs arbetsmarknad är attraktiv men utmanande – rätt kandidater behöver ofta övertalas snarare än hittas i ansökningar. Därför krävs ett mer riktat och personligt tillvägagångssätt.

Hur skiljer sig er headhuntingprocess i Göteborg från traditionell rekrytering?

Skillnaden ligger i metoden och djupet. Vi arbetar inte reaktivt med annons och väntar på ansökningar. Vi går ut i kandidatmarknaden och kontaktar relevanta personer direkt.

Vår process bygger på:

  • Riktad search baserat på kravprofil och företagskultur
  • Personlig pitch anpassad efter varje kandidat
  • Kontinuerlig uppföljning och kvalitativ urvalsprocess

Vi representerar ditt varumärke som om det vore vårt eget, med respekt, precision och engagemang.

Vilka roller kan ni hjälpa till att headhunta i Göteborg?

Vi är specialister på techroller och digitala
nyckelpositioner som exempelvis:

  • Seniora systemutvecklare och tech leads
  • CTO:s, CIO’s och IT-chefer
  • Produktägare och projektledare
  • Data scientists, arkitekter och DevOps-profiler

Vi hjälper både växande scaleups och etablerade bolag i Göteborg att hitta rätt ledare och specialister.

Hur lång tid tar en headhuntingprocess i Göteborg?

En headhuntingprocess i Göteborg kan ta olika lång tid beroende på hur rollen ser ut som ska rekyteras. Vår metod är snabbfotad men kvalitativ och vi jobbar parallellt med research, search och urval redan från dag ett. Målet är alltid att hitta rätt person, inte bara fylla en tjänst.

Vad kostar headhunting i Göteborg?

Kostnaden för headhunting i Göteborg varierar beroende på roll, omfattning och tidsram. Vi erbjuder transparent prissättning och anpassade upplägg, från enstaka chefsrekryteringar till kontinuerligt stöd i tillväxtfas.

Kontakta oss gärna så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa just ditt bolag.

Hur ser ert nätverk i Göteborg ut?

Vi har ett starkt nätverk i Göteborgs tech- och affärsvärld, med djup insikt i lokala ekosystem och branscher.

Vår närvaro i regionen gör att vi både kan förstå din verksamhet och identifiera kandidater som passar in, kulturellt, kompetensmässigt och strategiskt.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer