Teknikrekrytering

Hitta rätt kompetens inom IT och tech

Vi hjälper dig att hitta de bästa techtalangerna

Teknikrekrytering är en avgörande faktor för företag som vill driva innovation och digital utveckling. På en konkurrensutsatt arbetsmarknad räcker det inte att enbart vänta på ansökningar, rätt kompetens måste aktivt sökas upp. Ants Tech Recruiters är experter på teknikrekrytering och hjälper företag att attrahera och rekrytera utvecklare, IT-specialist och tech-ledare.

Med över 15 års erfarenhet av IT-rekrytering och tech har vi byggt upp en datadriven och träffsäker rekryteringsprocess. Oavsett om ni behöver anställa en mjukvaruutvecklare, en IT-arkitekt eller en CTO, ser vi till att ni får rätt kandidat – snabbt och effektivt.

Vad är teknikrekrytering?

Teknikrekrytering är processen att hitta, attrahera och anställa specialister inom IT och tech. Till skillnad från traditionell rekrytering kräver teknikrekrytering en djup förståelse för tekniska kompetenser och en proaktiv searchstrategi, eftersom många av de mest kvalificerade kandidaterna inte aktivt söker jobb.

Teknikrekryteringens utmaningar

Utmaningarna i teknikrekrytering drabbar inte endast techbranschen. Även företag som verkar inom andra sektorer står inför utmaningen. I takt med att digitaliseringen har accelererat de senaste åren, har tillväxten skapat en ökad efterfrågan av teknisk kompetens. I Sverige uppskattas det finnas en brist på 70 000 utvecklare år 2024. Detta skapar en pressad situation för företag att lyckas hitta, attrahera och rekrytera de bästa kandidaterna.

Varför välja Ants Tech Recruiters för teknikrekrytering?

När efterfrågan på teknisk kompetens är hög gäller det att arbeta strategiskt. Vi kombinerar headhunting, employer branding och en datadriven searchmetod för att säkerställa att vi hittar de bästa kandidaterna för just ert behov.

Expertis inom IT-rekrytering – Vi förstår de tekniska kompetenserna och vet vad som krävs för att matcha rätt kandidat med rätt roll.
Datadriven search-strategi – Vi använder avancerade search-tekniker och AI för att hitta passiva kandidater.
Snabb och träffsäker process – Vår metodik säkerställer att ni får rätt kompetens snabbt och effektivt.
Employer branding-fokus – Vi hjälper er att stärka ert arbetsgivarvarumärke för att attrahera toppkandidater.

Vill du veta mer om oss?

Specialister på teknikrekrytering från Ants

Nyckelkomponenter för framgångsrik rekrytering

Kompetensbedömning. Utveckla en noggrann process för att bedöma kandidaternas tekniska färdigheter och förmågor. Genom att använda olika metoder, tex. tekniska tester, kan du få en heltäckande bild av kandidatens kompetensnivå.
Effektiva intervjuer. Utforma intervjufrågor som fokuserar på tekniska kunskaper och erfarenheter. En strukturerad intervju hjälper dig att utvärdera kandidatens tekniska kompetens på ett fördomsmedvetet sätt.
Employer branding. Skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke och marknadsför er som en attraktiv arbetsplats för tekniska talanger. Genom en stark digital närvaro kan ni nå ut till potentiella kandidater och stärka ert employer brand.
Positiv kandidatupplevelse. Erbjud en positiv och smidig rekryteringsprocess för kandidaterna. Genom kontinuerlig kommunikation, tydlig feedback och snabb respons bygger du en stark en relation med de bästa kandidaterna.

Specialister på teknikrekrytering

På Ants Tech Recruiters besitter vi en djup förståelse för olika tekniker. Med vår expertis och gedigna erfarenhet inom teknikrekrytering är vi väl rustade för att vara er pålitliga samarbetspartner. Vi arbetar tillsammans med er för att hitta de bästa kandidaterna och säkerställa en framgångsrik rekrytering.

Klicka här för att läsa mer om hur vi har hjälpt våra kunder och hur vi kan hjälpa dig med teknikrekrytering.

Se våra lediga jobb

Letar du efter dit nästa steg?
Vi rekryterar ständigt talanger inom tech! Klicka på knappen nedan för att se våra lediga tjänster och ta nästa steg i din karriär.

Se lediga jobb

Vanliga frågor om teknikrekrytering

Vad innebär teknikrekrytering med Ants?

Teknikrekrytering med Ants innebär att vi hjälper ditt företag att hitta rätt kompetens inom IT, tech och digitalisering. Genom en process som bygger på search, datadriven metodik och ett nära samarbete. Vi fungerar som en förlängning av ert team och anpassar alltid vårt arbetssätt efter era behov, oavsett om det handlar om att skala upp snabbt eller att hitta en specialist till en nyckelroll.

Vad är skillnaden mellan teknikrekrytering och IT-rekrytering?

IT-rekrytering fokuserar oftast på roller inom programmering, systemutveckling, drift och infrastruktur, medan teknikrekrytering även kan inkludera roller inom exempelvis embedded systems, teknisk projektledning, elektronik, produktutveckling och R&D. Teknikrekrytering spänner därmed över ett bredare spektrum av tekniska roller och kräver ofta en djup förståelse för både teknikområden och verksamhetskontext.

Vilka typer av roller täcks inom teknikrekrytering?

Vi rekryterar till ett brett spektrum av tekniska roller, från systemutvecklare, testingenjörer och DevOps till embedded-utvecklare, tekniska projektledare, produktägare och specialister inom automation, AI eller cloud. Oavsett om det handlar om hårdvarunära utveckling, komplexa system eller ledarroller inom teknik så har vi erfarenhet och metoder för att hitta rätt kandidater.

Hur hittar ni kandidater till tekniska roller?

Vi använder en kombination av datadriven search, nätverksbaserad rekrytering, digital annonsering och employer branding för att nå både aktiva och passiva kandidater. Det innebär att vi inte bara letar bland de som söker jobb, utan också når ut till de som inte visste att de var intresserade men som blir det med rätt budskap. Vi arbetar målgruppsanpassat och bygger personliga dialoger, vilket är avgörande för att lyckas med teknikrekrytering.

Hur lång tid tar en teknikrekrytering?

En teknikrekrytering tar i genomsnitt mellan sex och tio veckor, men det kan variera beroende på hur nischad rollen är, hur snabbt beslut fattas och hur attraktivt arbetsgivarerbjudandet är. Vår process sätter igång direkt med både search och attraktion, vilket gör att vi ofta får in relevanta kandidater tidigt. Kvalitet och tempo går hand i hand i vår modell.

Vad kostar det att anlita Ants för teknikrekrytering?

Priset varierar beroende på omfattning, rollens komplexitet och hur mycket stöd ni behöver under rekryteringsresan. Vi erbjuder transparenta prismodeller som är anpassade för både enstaka rekryteringar och långsiktiga partnerskap. Målet är att investeringen i teknikrekrytering ska löna sig – både kortsiktigt och strategiskt.

Kan ni hjälpa till med teknikrekrytering även utanför storstäderna?

Absolut. Vi har erfarenhet av att rekrytera teknisk kompetens både i storstäder och på mindre orter. Genom vår digitala metodik, starka nätverk och nationella räckvidd kan vi nå rätt kandidater oavsett geografisk placering. Vi vet att det ofta krävs en annan approach för att attrahera kandidater till mindre marknader och vi har verktygen för att lyckas.

Hur särskiljer ni er inom teknikrekrytering?

Vi kombinerar search, annonsering, employer branding och datadriven analys i en helhetslösning som gör teknikrekrytering både effektiv och kvalitativ. Dessutom arbetar vi ofta nära våra kunder, ibland på plats, vilket ger oss en djup förståelse för både kultur och behov. Vi ser oss inte som en extern leverantör, utan som en långsiktig partner som driver rekryteringsarbetet framåt.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!

Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här.

Läs mer