Executive Search i Göteborg är både viktigt och utmanande. Vid högt uppsatta roller är det av största vikt att rekryteringen blir rätt från början. Det kan kosta både mycket tid och pengar vid en felrekrytering. Därför bör rekryteringsprocessen vid executiva rekryteringar vara genomtänkt redan från början. Vi på Ants arbetar datadrivet. Vi vet svart på vitt att vår modell för att lyckas med Executive Search i Göteborg fungerar.
Vår bakgrund finns i rekrytering av de allra tuffaste rollerna inom IT-sektorn. Där har vi sedan länge utvecklat en metod som gör att vi blivit marknadsledande på området och lyckas i 96% av fallen. Att vi även började med Executiva rekryteringar föll sig ganska naturligt. Genom att fortsätta med den metod vi vet fungerar för utvecklare, och samtidigt komplettera den med att utnyttja vårt stora nätverk av chefer går det att rekrytera även högt uppsatta roller. Vi vet hur viktigt det är att dessa rekryteringar blir rätt redan från början. Vid rätt rekrytering kan företaget vinna mycket och tvärtom om fel person kommer in. Vid Executive Search i Göteborg arbetar vi alltid utefter en gedigen process. Vi säkerställer så gott det går att det blir en långsiktig och framgångsrik rekrytering.
Hur lyckas med Executive Search i Göteborg?
Som nämnt tidigare skiljer sig tuffa rekrytering inom IT inte allt för mycket från rekrytering av högt uppsatta roller. Vi arbetar med ett uppsökande kontaktarbete av kandidater med rätt profil för tjänsten. För att det ska lyckas är det viktigt att direkt vid första kontakten vara personlig och sälja in tjänsten. Vi arbetar helst tätt tillsammans med kunden. Detta för att kunna vara trovärdiga i vår kontakt med kandidater vilket ger bättre fler svar och bättre resultat.
När vi startar upp ett nytt uppdrag startar vi alltid i ett uppstartsmöte. Där tar vi tillsammans fram en kravprofil att utgå från. Det är dock ofta profilen ändras längs rekryteringsprocessens gång. Därför arbetar vi alltid agilt med veckovis avstämningar för att nå det slutgiltiga målet med en lyckad rekrytering. Vi arbetar alltid utefter vår statistik och nyckeltal, och det gäller även vid Executive Search Göteborg. Det ger oss en stor fördel i att vi kan se vart i processen vi kan lyckas bättre.
Rekrytering via nätverk och riktad annonsering
Att utnyttja sitt nätverk är ofta effektivt vid Executive Search i Göteborg. Genom åren har vi både arbetat med och rekryterat många chefer, vilket gett oss ett brett chefsnätverk. Det är inte ovanligt att vi hittar rätt person för tjänsten i vårt eget nätverk, vilket vi ser som ett bra komplement till det uppsökande arbetet.
Det är även effektivt att komplettera med en skarp annons att rikta mot den målgrupp vi vill rekrytera inom. Då kan vi nå de som inte aktivt söker arbeten via annons. Det har länge varit en trend att annons inte fungerar, men gör man det på rätt sätt är det ett starkt komplement till resterande rekryteringsinsatser.
Läs mer om hur vi arbetar med Chefsrekrytering, eller kontakta oss via formuläret nedan om ni är i behov av hjälp med Executive Search.
Se våra lediga jobb
Letar du efter dit nästa steg?
Vi rekryterar ständigt talanger inom tech! Klicka på knappen nedan för att se våra lediga tjänster och ta nästa steg i din karriär.
Se lediga jobb
Vanliga frågor om Executive search i Göteborg
Vad är Executive search i Göteborg?
Executive search i Göteborg handlar om att proaktivt hitta, attrahera och tillsätta ledare till nyckelroller inom er organisation. Vi på Ants arbetar nära bolag i Västsverige för att matcha er med rätt ledarskap, särskilt inom tech och digitalisering.
När är Executive search rätt väg för företag i Göteborg?
Om ni söker en person med specifik branscherfarenhet, strategisk kompetens eller starkt ledarskap – och vill ha hjälp att hitta någon som inte söker aktivt – är Executive search ett effektivt alternativ. Det gäller särskilt i en konkurrensutsatt marknad som Göteborgsregionen.
Hur ser er Executive search-process ut för företag i Göteborg?
Vi startar alltid med att förstå er affär och era mål. Därefter påbörjar vi ett riktat search-arbete, kontaktar kandidater och kvalificerar dem noggrant. Ni får löpande uppdateringar och transparens genom hela processen – fram till anställning och onboarding.
Vilken typ av ledare kan ni rekrytera i Göteborg?
Vi är specialister på roller inom tech och digital utveckling – t.ex. CTO, CPO, Head of Engineering, digitala affärsområdeschefer och liknande. Vi arbetar både med etablerade bolag och startups i expansiva faser.
Vad kostar Executive search i Göteborg?
Kostnaden varierar beroende på rollens komplexitet och uppdragets omfattning. Vi erbjuder alltid en tydlig offert efter ett första samtal, där vi också delar vår rekommendation för upplägg och tidsplan.
Hur snabbt kan vi förvänta oss resultat?
De flesta uppdrag tar mellan 6–10 veckor från start till anställning. Vi är flexibla och kan anpassa oss efter era förutsättningar – men kompromissar aldrig med kvalitet.
Vad särskiljer Ants inom Executive search i Göteborg?
Vi kombinerar ett nationellt nätverk med lokal kännedom om Göteborgs tech- och tillväxtscen. Genom att förstå er verksamhet på djupet kan vi agera både rådgivare och rekryterare och leverera långsiktigt hållbara matchningar.