Executive Search Stockholm

Varför välja Ants Executive för era rekryteringsbehov?

Att välja Ants Executive Search för era rekryteringsbehov innebär mer än att bara fylla en position; det handlar om att skapa en varaktig och framgångsrik samarbetsrelation. Vår metod skiljer sig från traditionell rekrytering genom att vi inte bara fokuserar på att hitta kandidater, utan på att hitta den perfekta matchningen för er organisation. Nyckelfaktorer som gör Ants Executive Search till ett föredraget val inkluderar:

• Fördjupad search: Vi tar på oss ansvaret att söka och attrahera de bästa ledarrollerna på marknaden. Detta sparar er både tid och resurser, och garanterar att ni når en bredare och mer kvalificerad kandidatpool.
• Expertis i kandidatutvärdering: Vår expertis ligger inte bara i att identifiera kvalificerade kandidater, utan även i att noggrant utvärdera dem för att säkerställa att de har de rätta egenskaperna och färdigheterna för att framgångsrikt leda er organisation.
• Skräddarsydda rekryteringslösningar: Varje organisation är unik, och därför anpassar vi vår rekryteringsprocess för att möta era specifika behov. Vi förstår betydelsen av digital transformation och de specifika krav som ställs vid rekrytering av ledare inom teknik och marknadsföring, vilket gör oss till en ideal partner i er sökning.
• Agilt och personligt: Vårt team kombinerar gedigen erfarenhet med en proaktiv och personlig metod. Vi strävar efter att förstå både era affärsmål och företagskultur för att säkerställa att den kandidat vi presenterar inte bara fyller en position, utan blir en värdefull tillgång och en del av ert team.

Genom att välja Ants Executive Search får ni inte bara tillgång till en tjänst, utan en partner som är engagerad i er långsiktiga framgång. Vårt mål är att säkerställa att ni inte bara får en kandidat, utan den rätta kandidaten som kommer att bidra till er organisations tillväxt och framgång.

Caset är ett viktigt moment för att utvärdera ledarna

Det viktigaste steget i utvärderingsprocessen av en ledare är att ha ett bra case. När man rekryterar chef bör man använda sig av ett mer öppet case. Enklast men också mest effektivt är ofta att be kandidaterna presentera hur de tänker ta sig an sitt uppdrag. Om man inte kan övertyga en rekryteringspanel om att man är rätt person att leda en techenhet kommer man inte heller kunna övertyga sina anställda. Vid rekrytering av rena utvecklare gäller det att förstå att förutsättningarna vid utvecklingsarbete och att delta i en rekryteringsprocess är helt olika. Detta gäller inte i lika hög grad i samband med chefstjänster då man kan förvänta sig krav på presentationsförmåga och förmåga att hantera skarpa lägen och pressade situationer.

Executive Search Stockholm inom IT

För de flesta är det självklart att ta hjälp av specialister när det kommer till Executive Search Stockholm. Gärna en lokal specialist i just Stockholm om det är där som rekryteringen skall genomföras.

Kostnaderna som uppstår vid felrekrytering av en chef är mycket stora och det tar ofta mycket lång tid att åtgärda om man landar fel. När det handlar om att tillsätta en tjänst inom IT-Management så är en genomtänkt och grundlig rekrytering avgörande. Det är speciellt viktigt för verksamheten är det när det handlar om att anställa en ny utvecklings eller IT chef. Alla tjänster inom IT-Management är viktiga och följderna om man rekryterar fel chef in i organisationen är alltid ödesdigra. Ants har genuin och omfattande erfarenhet av executive search av CTO, projektledare, Systemförvaltare eller Scrum master till just ditt företag.

Det är även av högsta vikt att den part man använder för rekrytering av chef till en IT-enhet även är rätt för att bedöma vilka roller som kommer vara relevanta i samband med uppbyggnad av enheten. Därav får man stora fördelar om man ser till helheten och redan tidigt tar fram roller, lönenivåer och dyl. För detta krävs ofta att man arbetar med en erfaren aktör IT-rekrytering. Därför är det ofta så att kunder föredrar att arbeta med en och samma rekryteringspartner för såväl Executive som operativa roller.

Exempel på roller inom kategorin IT-Management som vi ofta rekryterar i Stockholm: IT chef, CTO, CIO, Scrum Master och vd.

Vill du veta mer?
Vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig att lösa ditt personalbehov. Fyll i formuläret längst ned på sidan så kontaktar vi dig!

Executive Search börjar i ett uppstartsmöte

Det är ofta bråttom i samband med rekrytering. Dock är det avgörande att tidigt i processen säkerställa att Ants tillsammans med kunden har rätt förutsättningar för att genomföra rekryteringen framgångsrikt. I samband med uppstarten brukar även planen formeras för hur enheten skall byggas upp. Här ingår även vilka roller som är relevanta att rekrytera när väl chefen är på plats. Eftersom en rekrytering normal tar strax under 10 veckor från uppstart till signering och kandidater ofta har 1-3 månaders uppsägningstid är det ofta så att man påbörjar rekrytering av ytterligare roller innan man är helt i mål med rekryteringen av chef.

Läs mer om vår rekryteringsprocess.

Vanligt förekommande frågor om Executive Search Stockholm

Vad är viktigt att tänka på vid Executive Search?

Den strategiska utmaningen då man söker operativ personal är att hitta och attrahera kandidater. I samband med chefsrekrytering är utvärderingsprocessen det viktigaste även om det självfallet alltid bör säkerställas att man får rätt ansökningar i samband med rekrytering.

Hur lyckas du med Executive Search?

När det kommer till chefsrekrytering är den största utmaningen att korrekt bedöma om en kandidat har de rätta egenskaperna för att bli en bra och framgångsrik chef. Det är viktigt att man har helt andra processer i Executive Search än vad som är fallet inom generell Talent Acquisition.

Behöver jag ta in experthjälp vid Executive Search?

För de flesta är det självklart att ta hjälp av specialister när det kommer till Executive Search Stockholm. Gärna en lokal specialist i just Stockholm om det är där som rekryteringen skall genomföras.