Positiv kandidatupplevelse i samband med rekrytering av chef
En personlig kontakt tidigt i rekryteringsprocessen är ofta en nyckelfaktor för att skapa en god kandidatupplevelse. Detta kräver att executive recruitment-konsulten har tillgång till korrekt och initierad information om företaget och rollen som ska rekryteras. För att skapa en positiv kandidatupplevelse är det även viktigt att executive recruitment-konsulten arbetar nära rekryterande chefer. Detta för att få en god inblick i kultur, teknik, framtidsplaner och andra viktiga aspekter av rollen som ska rekryteras. Konsulten kommer därmed kunna ge en korrekt bild av företaget och rollen till kandidaten.
Det är också viktigt att det finns en röd tråd i vad som sägs tidigt i processen, vad som sägs i intervjuer och vad som sedan upplevs i anställningen. En inkonsekvent eller felaktig kommunikation kan leda till överraskningar och osäkerhet. Det kan skapa frustration och i värsta fall leda till att fel person blir rekryterad och avslutar sin anställning i förtid. Det är därför viktigt att säkerställa att alla berörda parter, inklusive executive recruitment-konsulten och rekryterande chefer, är väl informerade och kommunikationen är öppen och transparent under hela rekryteringsprocessen.
Lyssna gärna på vår podcast Techrekpodden där Ants Tech Recruiters grundare Carl-Johan Hamilton pratar med Linn Halmstrand om hur man kan lyckas få till en bra kandidatupplevelse: