Headhunting Malmö

Headhunting Malmö är en stor del av Ants IT-rekrytering och Executive Search verksamhet. Vi arbetar med att rekrytera de tuffaste rollerna inom IT och för att lyckas krävs ofta ett uppsökande arbete av kandidater med rätt erfarenhet och kompetens.

När en organisation ska bygga upp sin IT-avdelning krävs det en lyckad rekrytering. Behovet av att rekrytera IT-kompetens har vuxit i takt med den globalisering vi lever i. Det i sin tur har resulterat i att konkurrensen om de som utför arbetet har blivit tuffare. Nu räcker det inte längre att lägga ut en annons. På Ants använder vi headhunting som ett verktyg för att lyckas tillsätta även de allra tuffaste rollerna. Nu när behovet av headhunting i Malmö växer är det en självklarhet att vi finns på plats.

Kontakta oss

Headhunting Malmö med Ants Tech Recruiters

För att lyckas med våra rekryteringar använder vi oss av headhunting. Allt fler bolag har behov av att rekrytera inom IT vilket har ökat konkurrensen kraftigt. Det i sin tur har lett till att IT-specialister inte längre själva behöver söka nya jobb. Vi har lång erfarenhet av headhunting och med vår metod lyckas vi tillsätta 96% av våra uppdrag.

Våra framgångsfaktorer

För att lyckas med Headhunting i Malmö har vi på Ants utvecklat en metod som vi vet fungerar. Nedan följer våra framgångsfaktorer för att lyckas med Headhunting i Malmö.

På plats – För att lyckas med Headhunting Malmö kräver det att vi vet vad vi pratar om. Även om vi inte kodar själva så pratar vi samma språk som utvecklarna vilket skapar trovärdighet hos kandidaterna. Vår starka nisch mot IT gör även att vi lär oss av varandra och hela tiden utvecklar vår kunskap om IT och utvecklarspråk.

Specialister – För att lyckas med Headhunting Malmö kräver det att vi vet vad vi pratar om. Även om vi inte kan koda själva så kan vi prata samma språk som utvecklarna. Det skapar en större trovärdighet mot kandidaterna. Att vi har en så stark nisch mot IT gör även att vi lär oss av varandra och hela tiden utvecklar vår kunskap om IT och utvecklarspråk.

Datadrivet – Vi arbetar datadrivet i vår rekrytering och mäter alltid vad vi gör. På så sätt kan vi säkerställa att vi går i mål med en lyckad rekrytering. I vår årliga statistikrapport använder vi föregående års rekryteringar som underlag för hur vi bör ligga till i processen. På så sätt kan vi tidigt se om någon del i processen inte går som förväntat och justera den delen direkt. Det ger oss även möjlighet att sätta rätt förväntningar på uppdraget i vår kommunikation med kunden.

Agilt – Vi vet att mycket kan hända under ett rekryteringsuppdrag. Till exempel kan kravprofilen ändras när kunden har träffat några kandidater. Vi har därför varje vecka en avstämning med kund, där vi går igenom uppdraget samt statistik. På så sätt kan vi löpande justera och optimera processen för att nå slutmålet med en lyckad rekrytering.

Rekryteringsprocessen

Vi startar alla våra uppdrag för headhunting i Malmö med ett uppstartsmöte. Där går vi grundligt igenom rollen som ska tillsättas och skapar en kravprofil. Därefter skapar vi en annons om det inte redan finns. Nyckeln till en bra start är att snabbt komma igång med sökarbetet av kandidater. Genom att tidigt presentera några kandidater för kunden, kan vi lära oss mer om vad det är för kandidater kunden efterfrågar. Headhunting Malmö är en utmaning och det är viktigt att komma upp i stora volymer snabbt. Eftersom vi utgår från statistik så vet vi att vi behöver volym för att få ett inflöde av kandidater som vill ta en första intervju.

Sourcing som verktyg för headhunting Malmö

När vi arbetar med headhunting i Malmö så sourcar vi kandidater via de kanaler där målgruppen finns. Vi ser sourcing som ett hantverk och försöker alltid hitta alternativa sökvägar. På så sätt kan vi skilja oss från mängden av meddelanden från rekryterare och skapa ett intresse hos kandidaten. Alla våra rekryterare går en sourcingutbildning när de börjar hos oss. Kunskapen byggs sedan på med vidareutbildningar och ett kontinuerligt lärande av varandra.

Komplettera med annons på rätt sätt

Sourcing är det effektivaste arbetssättet för att lyckas med headhunting i Malmö. Det betyder dock inte att det är den enda kontaktvägen till kandidater. Att komplettera din headhunting i Malmö med en annons i sociala medier ökar chansen av en tillsättning. Annonsering i sociala medier tillåter dig att målgruppsrikta annonsen. Sedan vi började annonsera på LinkedIn, Facebook och Instagram har antalet tillsättningar har ökat. Idag tillsätter vi över 30% av våra rekryteringar via annonsering i sociala medier. För att lyckas tillsätta en IT-specialist rekommenderar vi därför att arbeta med både annonsering och headhunting i Malmö.

Läs mer om hur vi arbetar med IT-rekrytering och kontakta oss om du är i behov av hjälp med headhunting i Malmö.

Vanliga frågor om headhunting i Malmö

Vad innebär headhunting i Malmö?

Headhunting i Malmö handlar om att på ett strukturerat och proaktivt sätt söka upp kandidater som har rätt kompetens, erfarenhet och potential för en specifik roll men som inte nödvändigtvis är aktivt arbetssökande. Vi på Ants arbetar målinriktat med att hitta och engagera dessa kandidater, ofta inom tech och digitalisering, för att skapa rätt matchning mellan behov och kompetens.

När bör man använda sig av headhunting i Malmö?

Headhunting är särskilt värdefullt när du söker en specialist, nyckelperson eller ledare som inte är enkel att hitta genom traditionell rekrytering. Det kan vara roller som kräver specifik teknisk kompetens, erfarenhet från en viss bransch eller en kombination av expertis och ledarskap. I Malmö, där många bolag konkurrerar om samma talanger, är headhunting ofta den mest effektiva vägen för att nå rätt person.

Vad är skillnaden mellan headhunting och vanlig rekrytering?

Vanlig rekrytering bygger ofta på att publicera en annons och vänta på ansökningar. Headhunting i Malmö innebär att vi aktivt kartlägger marknaden, kontaktar potentiella kandidater direkt och presenterar möjligheter som är relevanta för just deras karriärresa. Det kräver mer research, dialog och personligt engagemang – men ger ofta bättre träffsäkerhet och snabbare resultat i roller där konkurrensen är hård.

Hur ser headhuntingprocessen ut hos Ants i Malmö?

Vår process börjar med en noggrann behovsanalys där vi lär känna både rollen och företaget. Sedan tar vi fram en målgruppsdefinition och inleder vår search, där vi använder oss av både data, nätverk och branschinsikter. Vi kontaktar kandidaterna med personligt anpassade budskap, intervjuar och kvalificerar dem och presenterar därefter de mest lämpade för er att träffa. Processen är flexibel, datadriven och alltid anpassad efter Malmömarknadens förutsättningar.

Vilka typer av roller kan ni hjälpa till att headhunta i Malmö?

Vi fokuserar på roller inom tech och digitalisering, vilket innebär att vi ofta hjälper till med rekrytering av utvecklare, arkitekter, produktägare, DevOps-specialister, IT-ledare och andra roller med tekniskt eller digitalt ansvar. Malmö har ett starkt ekosystem av startups, scaleups och etablerade techbolag och vi har erfarenhet av att hitta rätt kompetens för olika typer av verksamheter i regionen.

Hur lång tid tar en headhuntingprocess i Malmö?

Tidslinjen varierar beroende på rollens komplexitet, men en headhuntingprocess i Malmö brukar ta mellan tio och tolv veckor. Eftersom vi jobbar proaktivt med search från dag ett kan vi ofta hålla ett högt tempo utan att tumma på kvaliteten. Tidsramen påverkas även av hur snabbt beslut kan fattas internt och hur tillgängliga kandidaterna är.

Vad kostar headhunting i Malmö?

Kostnaden för headhunting i Malmö varierar beroende på roll, omfattning och ambitionsnivå. Vi erbjuder alltid transparent prissättning och anpassade modeller utifrån era behov – oavsett om ni vill göra en enskild rekrytering eller behöver löpande stöd i er tillväxt. Vårt fokus ligger på att leverera värde, inte bara kandidater.

Passar headhunting alla företag?

Headhunting passar särskilt bra för företag som har specifika krav, söker nyckelpersoner eller vill arbeta mer strategiskt med sin kompetensförsörjning. Det spelar ingen roll om ni är ett snabbväxande techbolag, en internationell koncern eller ett lokalt konsultbolag så länge behovet är tydligt och kraven höga är headhunting ett starkt alternativ.

Hur säkerställer ni att kandidaterna får en bra upplevelse?

Vi ser kandidatupplevelsen som en central del av vår leverans. Det innebär att vi alltid kontaktar kandidater på ett respektfullt och relevant sätt, håller dem uppdaterade genom processen och representerar ert varumärke professionellt. Oavsett om kandidaten går vidare eller inte, ska de känna att kontakten med oss var värdefull och positiv.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!

Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här.

Läs mer

Headhunting Malmö