Tyvärr rapporteras fall av falska jobberbjudanden i vårt namn. Kontakta oss om du är osäker.
två konsulter från ants executive search sitter vid ett bord och har en workshop inom executive rekrytering, i stockholm.

Executive Recruitment Stockholm

Specialister på ledarrekrytering inom tech i Stockholm. Vi kombinerar aktivt sourcingarbete, AI och 15 års erfarenhet av Stockholmsmarknaden för att hitta ledarna som andra missar

Vad är Executive Recruitment Stockholm?

Executive Recruitment i Stockholm är processen för att hitta, attrahera och rekrytera ledare för chefspositioner i en av Europas mest konkurrensutsatta marknader för ledartalang. Scaleups, börsbolag och PE-ägda techorganisationer konkurrerar om samma kandidatpool, och de ledare som kan göra verklig skillnad söker sällan aktivt. De behöver hittas.

Få rekryteringar är så avgörande som just chefsrekrytering. Tidshorisonten på ROI är lång och en felrekrytering får följdverkningar i organisation, kultur och planering som är svåra att reversera. Det gäller oavsett om det handlar om en CTO på ett Stockholmsbaserat fintech-bolag, en CPO på ett gaming-bolag eller en VD för ett industritech-bolag med huvudkontor i Kista. Läs mer om vilka kunder vi hjälpt här.

Två konsulter från Executive Recruitment Stockholm som sitter vid ett bord.

Vilka likheter finns i jämförelse med IT-rekrytering?

IT-rekrytering i Stockholm har länge varit så utmanande att avancerade och ambitiösa tillvägagångssätt har varit en förutsättning för framgångsrika rekryteringsprojekt. Ants har sedan många år en marknadsledande leveransnivå över 96% vad gäller att rekrytera programmerare och utvecklare.

Mycket av det som utgör vår modell inom IT och tech kommer till stor nytta i samband med just Executive Recruitment Stockholm. Självklart gäller det i synnerhet när vi rör oss inom IT och tech och även i Stockholm där vi rekryterar de största volymerna. Men även på ett mer generellt plan är likheterna många mellan chefsrekrytering och IT- rekrytering.

-Förmågan att få rätt kandidater intresserade av tjänsten är avgörande.

-Kandidatupplevelsen bör vara personlig och i relation med rekryterande part. Upplevelsen att gå via rekryteringbolag skapar distans om inte samarbetet sker inhouse.

-Viktigaste utvärderingsverktyget kretsar kring ett eller flera case.

Chefsnätverk viktigt inom Executive Recruitment Stockholm

En chefsrekryterare bör ha ett omfattande nätverk bland Stockholms chefer. Trots detta är det avgörande att man även har starka strategier för att få ”kalla” kontakter att bli intresserade av chefstjänsten.

Ants chefsrekryterare har ett omfattande nätverk inom IT-management i Stockholm. Likväl kommer ständigt nya ledare till och ofta efterfrågas även duktiga utvecklare i chefstjänster. Det blir därav otillräckligt att endast jobba med befintliga kontakter. Precis som är fallet generellt vad gäller rekrytering inom IT och tech bygger även Executive Recruitment på att man har strategier som säkerställer kandidatflödet.

”Stockholm är en tuff marknad för ledarrekrytering inom tech. De bästa kandidaterna söker sällan aktivt, de behöver sökas upp. Vi vet var de finns, hur vi når dem och viktigast av allt, hur vi får dem att lyssna.”

– Maja Tan, Executive Search Consultant, Ants

 

Executive Search

Kortfattat kommer bra kandidater från tre kanaler där den viktigaste inom Executive Recrutment är Executive Search. De andra två är riktad annonsering i sociala medier samt kontaktnät anpassat till rekrytering i Stockholm. Executive Search är ett tidskrävande arbete och det är viktigt att man har förutsättningar att bedriva detta personligt mellan kandidater och arbetsgivare samt med framgångsrika formuleringar.

Executive Recruitment Stockholm bygger på att man säkerställer rätt kandidater in i rekryteringsprocessen. Ofta är det viktigt att man har en bred strategi och kontaktar många kandidater även när man rekryterar till höga positioner. Att endast förlita sig på personliga nätverk är otillräckligt speciellt när man rekryterar chefer i Stockholm då kandidatunderlaget är stort.

Det är även av högsta vikt att arbete med aktuella data och profiler då det inom IT och tech kommer ofta framgångsrika ledare från tekniksidan och det gör att sökstrategier bör inkludera strategier som fångar in kandidater som är relevanta utifrån erfarenheter som ligger någorlunda nära i tiden.

Annonsering inom Executive Recruitment i Stockholm

Annonsering som kanal har utvecklats otroligt mycket de senaste åren. I takt med utvecklingen inom sociala medier har även möjligheter till träffsäker annonsering vuxit fram. Big Data i sociala medier ger förutsättningar att rikta budskap träffsäkert mot olika typer av målgrupper.

Numer är annonsering en av de viktigaste kanalerna under förutsättning att budskap, bilder och filmer a/b-testas mot målgruppen så att annonseringen sker kostnadseffektivt med hög konverteringsgrad.

Case i samband med chefsrekryteringar på hög nivå

En av de viktigaste utvärderingsverktygen för Executive Recruitment Stockholm är ett bra Case. Rätt utformat ger det kandidaten en god känsla av vad som förväntas av anställningen samt hur intressant chefspositionen är. Då är det viktigt att caset är framtaget unikt för just denna rekrytering. Att lägga mycket jobb på att få till ett bra case betalar sig i form av mer intresserade kandidater samt ett mer korrekt utvärderingsunderlag.

Författare

Linn Forsberg från Ants som är expert på Rekrytering Stockholm

Linn Forsberg

Talent Acquisition Consultant

linn.forsberg@ants.se

Vanliga frågor om executive recruitment i Stockholm

Vad innebär executive recruitment i Stockholm?

Executive recruitment i Stockholm är en process där vi hjälper tillväxtbolag att hitta och rekrytera ledare med rätt kompetens, driv och strategisk förmåga. Vi arbetar med att identifiera personer som inte nödvändigtvis söker nytt jobb, men som kan vara helt rätt för er nästa tillväxtfas.

Varför anlita executive recruitment i en stad som Stockholm?

Konkurrensen om ledartalang är hög i huvudstadsregionen, särskilt inom tech och digitalisering. Genom executive recruitment får ni tillgång till ett större nätverk och en mer riktad process som når även passiva kandidate, något som ofta är avgörande på denna nivå.

Vilka roller arbetar ni med inom executive recruitment i Stockholm?

Vi arbetar med roller som CEO, CTO, CIO, Head of Product, VP Engineering, CPO och andra ledarroller kopplade till tech, produktutveckling och affärsutveckling. Våra kunder är både snabbt växande scaleups och mer etablerade bolag i förändring.

Hur ser er process ut för executive recruitment i Stockholm?

Vi börjar med att lära känna ert bolag, era mål och era krav på ledarskap. Därefter genomför vi ett målinriktat search-arbete där vi kontaktar, intervjuar och kvalificerar kandidater. Vi presenterar bara de vi själva tror starkt på och finns med som rådgivare genom hela processen.

Vad kostar executive recruitment i Stockholm?

Priset beror på rollens komplexitet och upplägg. Vi lämnar alltid en tydlig offert i samband med det första mötet, där vi också rekommenderar ett upplägg som matchar era behov.

Vad gör Ants till en stark partner inom executive recruitment i Stockholm?

Vi kombinerar lokal närvaro med djup branschkunskap inom tech och digitalisering. Genom vår metodik, vårt nätverk och vår förståelse för vad som krävs i tillväxtbolag kan vi leverera rekryteringar som håller, inte bara för idag, utan för framtiden.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer

Läs mer

IT-rekrytering

Läs mer

Executive Search

Läs mer

Ants statistikrapport 2025