Rekrytera CDO

En CDO har ansvaret över den digitala förändringsresan. Många företag står idag inför, eller är mitt i, denna resa för att hänga med i utvecklingen. Då behöver någon komma in med ansvaret att genomföra en ofta omfattande transformation och få med sig alla på företaget. CDOn behöver ha en stor kunskap inom teknik och även ett starkt ledarskap. Att få med alla på varför transformationen behöver ske är ett viktigt steg för att alla på bolaget ska fortsätta arbeta tillsammans. Att anställa en CDO innebär i längden ofta att fler rekryteringar kommer ske för att stärka upp IT-kompetensen som är kärnan i digitaliseringen.

Hur lyckas man att rekrytera CDO?

Vid rekrytering av CDO är det extra viktigt med en grundlig och genomgående rekryteringsprocess. Personen som kommer in kan få en stor inverkan på framtiden för företaget. Det är viktigt att hela rekryteringsteamet arbetar tight tillsammans och att processen följer en röd linje. Att komplettera rekryteringsprocessen av tester vid rekrytering av CDO kan vara effektivt. Det ger ytterligare information för att få reda på kandidatens kunskaper.

När vi på Ants startar upp ett nytt uppdrag så är det av stor vikt att snabbt komma igång med att kontakta kandidater. Efter ett kravprofilsmöte sätter vi igång med att på ett personligt sätt kontakta relevanta profiler. I och med att vi mäter hela processen kan vi tidigt se om någon del av processen går åt fel håll. Då kan vi korrigera felet för att nå målet med en lyckad rekrytering. Läs gärna mer om vår process vid chefsrekryteringar.