Tyvärr rapporteras fall av falska jobberbjudanden i vårt namn. Kontakta oss om du är osäker.
Två Executive Search konsulter som står på en balkong och diskuterar chefsrekrytering Stockholm.

Rekrytera VD

Vad innebär det att rekrytera en VD?

Att rekrytera en VD är ett av de mest affärskritiska besluten ett företag kan fatta. Det handlar inte bara om ledarskap utan om att hitta rätt person för er strategi, kultur och framtid. En VD formar organisationens riktning under lång tid och en felrekrytering får konsekvenser som är svåra att reversera.

Därför kräver processen mer än ett bra nätverk. Den kräver aktiv search i hela marknaden, djup förståelse för organisationens nuläge och framtidsmål samt förmågan att attrahera kandidater som inte aktivt söker nytt. Det är där vi börjar.

På Ants har vi rekryterat hundratals ledare och är en etablerad specialist inom VD-rekrytering. Med techrekrytering som vår hemmaplan förstår vi vad det moderna ledarskapet kräver och vi når kandidater andra aldrig hittar. Samma förmåga driver vår Executive Recruitment.

Den moderna VD-rollen

VD-rollen har förändrats i grunden. Seniora ledaregenskaper räcker inte längre, de behöver kombineras med förståelse för digitalisering och områden under ständig förändring. Det som tidigare kallades executive search gick ut på att ha rätt kontakter i en begränsad krets. Den världen finns inte längre.

Komplexiteten i industrin har ökat exponentiellt och kandidatpoolen har breddats. Det kräver en process som söker aktivt i hela marknaden, inte bara bland de uppenbara namnen. Det är den förmågan vi byggt sedan länge och som vi tar med oss in i varje VD-rekrytering.

Ants Executive Search har gedigen erfarenhet inom techrekrytering, vilket gör oss unikt kvalificerade att förstå och matcha behoven för den moderna VD-rollen. Oavsett om det handlar om ett renodlat techbolag, ett industribolag i digitalisering eller ett PE-ägt tillväxtbolag.

”En VD-rekrytering är ett av de viktigaste besluten ett bolag tar. Rätt person driver bolaget framåt, fel person kostar mer än tid och pengar. Vi tog metoderna från techrekrytering, där du aldrig kan luta dig mot nätverk, och applicerade dem på ledarrekrytering. Det är vår edge.”

Carl-Johan Hamilton, Grundare Ants Tech Recruiters & Ants Executive Search

 

Carl-Johan Hamilton, medgrundare och vd för ANTS
Konsulter från Ants Executive Search som står och pratar om VD-rekrytering.

Så lyckas du med din VD-rekrytering

Inom techrekrytering är Ants sedan länge erkända för att nå kandidater andra missar och träffsäkert skapa underlag för vem som är rätt för en roll. Samma förmåga har etablerat oss inom Executive Recruitment. Vi får helt enkelt in de främsta ledarna i våra kunders chefsrekrytering.

Att rekrytera en VD är en av de mest utmanande processerna ett företag kan genomföra. Rollen kräver strategiskt ledarskap, förmåga att driva förändring och en kulturell matchning som är svår att bedöma utan rätt process. En VD kan ha rätt erfarenhet på pappret men misslyckas om värderingar och arbetssätt inte stämmer med organisationen. Och en modern VD behöver inte bara lång erfarenhet utan också förmågan att förstå digitalisering och driva innovation i en föränderlig miljö.

Riskerna vid en felrekrytering på VD-nivå är stora. Det handlar om höga kostnader i både pengar och tid, strategiska bakslag som bromsar tillväxt och ett skadat employer brand som är svårt att reparera. Rätt process från start är den bästa försäkringen.

Två konsulter från Ants Executive Search som sitter och diskuterar vid ett bord

Rekrytera VD med Ants Executive

Vi kombinerar lång erfarenhet inom executive search med metoder och verktyg som vuxit fram ur techrekrytering. Det ger oss en förmåga att nå kandidater andra aldrig hittar och att göra träffsäkra bedömningar, inte baserade på magkänsla utan på data.

Det som gör oss unika är tre saker som samverkar i varje uppdrag. Vi har verktygen och automationen för att söka effektivt i hela marknaden. Vi har datan och insikterna för att fatta välgrundade beslut genom hela processen. Och vi har hela Ants i ryggen. Ett kollektiv av konsulter, researchers och specialister som engageras när uppdraget kräver det.

Resultatet är träffsäkra VD-rekryteringar som ger effekt, strategiskt, operationellt och kulturellt. Med 92,6 % träffsäkerhet och hundratals tillsatta ledarroller bakom oss vet vi vad som krävs för att lyckas.

Vår framgångsrika modell vid rekrytering av VD

I över 15 år har vi tagit fram en framgångsrik modell inom Talent Acquisition, som är minst lika effektiv inom rekrytering av VD. Ett samarbete med Ants Executive genomsyras av tre effektiva metoder:

1.Embedded experts

Våra konsulter arbetar nära er, både digitalt och på plats, för att bygga upp relationer baserade på förtroende, ett tight samarbete och flexibilitet. Vi arbetar dessutom i ert varumärke. Denna metod garanterar att vi effektivt identifierar och rekryterar rätt ledartalang för din organisation.

2. Attraction strategy

Vår avancerade strategi för att attrahera kandidater, som kombinerar vår expertis inom search och riktad annonsering i sociala medier, stärkt av AI-teknologi, säkerställer att vi når och engagerar de främsta kandidaterna inom ledarskapssegmentet. Genom att framhäva ditt företags unika försäljningsargument och visa uppriktigt intresse för kandidaters ambitioner, etablerar vi ditt varumärke som arbetsgivare och lockar till oss de eftertraktade kandidaterna.

3. Data insights

Vi använder dataanalys för att förbättra våra rekryteringsmetoder och uppnå överlägsna resultat. Genom att analysera data i realtid och anpassa våra rekryteringsstrategier därefter, kan vi erbjuda precisa prognoser och fatta välunderbyggda beslut som främjar framgångsrika rekryteringsprocesser för ledande positioner.

Vilka delar utgör vår process vid rekrytering av VD?

I stora drag är det följande som normalt innefattas i Ants Executive och som utgör vår modell av Executive Recruitment:

  • Uppstartsprocess med kravprofil, process och projektplan
  • Chefnätverk och kontakter
  • Branschanalys, statistik samt strategi för lön och ersättningsmodell
  • Sourcing, search och Talent Acquistion
  • Datadriven digital annonsering
  • Arbetsprov och Case
  • Personlighetstest
  • Referenstagning och bakgrundskontroll

Behöver du hjälp med att rekrytera VD?

Rekryteringen av en VD påverkar inte bara företagets affärsstrategi utan har också bredare samhällskonsekvenser. Ledare formar arbetsmarknaden och påverkar företags värderingsgrund. Anförtro rekryteringsprocessen till en pålitlig och erfaren partner som Ants Executive Search.

Lås oss vara er guide i jakten på den perfekta VDn för er organisation. Kontakta Ants Executive Search idag för att inleda en framgångsrik rekryteringsresa.

Lyssna på Ants Tech Recruiters podcast Techrekpodden med Carl-Johan Hamilton, medgrundare av Ants på temat VD.

Skulle du vilja lyssna till fler avsnitt på temat? Här finner du alla våra poddavsnitt på temat VD.

Vanliga frågor om att rekrytera VDs

Vad innebär det att rekrytera en VD?

En process för att identifiera, attrahera och utvärdera kandidater till den högsta ledande befattningen i en organisation – ofta genomförd diskret och i nära samarbete med styrelse eller ägare.

Hur går en VD-rekrytering till?

Processen inleds med ett uppstartsmöte där vi förstår organisationens nuläge, strategi och kultur. Därefter följer aktiv search och kandidatdialog, strukturerad utvärdering med case, shortlist med kandidatrapport och aktiv uppföljning efter tillträde.

Hur lång tid tar en VD-rekrytering?

Typiskt 10-16 veckor beroende på organisationens komplexitet och kandidatmarknad.

Vad kostar en VD-rekrytering?

Priset baseras på uppdragets komplexitet och omfattning. Kontakta oss för en transparent kostnadsuppskattning, vi är tydliga med vad som ingår.

Varför välja Ants för VD-rekrytering?

Vi kombinerar tech-rötter med executive search-expertis och söker aktivt i hela marknaden med data och AI som grund. Med 92,6 % träffsäkerhet och 600+ tillsatta ledarroller har vi erfarenheten som krävs.

Författare

Linn Forsberg från Ants som är expert på Rekrytering Stockholm

Linn Forsberg

Executive Search Consultant

linn.forsberg@ants.se

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer