Executive Search
Kortfattat kommer bra kandidater från tre kanaler där den viktigaste inom Executive Recruitment är Executive Search. De andra två är riktad annonsering i sociala medier samt kontaktnät anpassat till rekrytering. Executive Search är ett tidskrävande arbete och det är viktigt att man har förutsättningar att bedriva detta personligt mellan kandidater och arbetsgivare samt med framgångsrika formuleringar.
Executive Recruitment bygger på att man säkerställer rätt kandidater in i rekryteringsprocessen. Ofta är det viktigt att man har en bred strategi och kontaktar många kandidater även när man arbetar med Executive rekrytering. Att endast förlita sig på personliga nätverk är otillräckligt speciellt när man rekryterar chefer då kandidatunderlaget är stort.
Det är även av högsta vikt att arbete med aktuella data och profiler då det inom IT och tech kommer ofta framgångsrika ledare från tekniksidan och det gör att sökstrategier bör inkludera strategier som fångar in kandidater som är relevanta utifrån erfarenheter som ligger någorlunda nära i tiden.