Rekrytera Chief Product Owner

Att rekrytera chefer idag kan vara en utmanande uppgift. När digitaliseringen tog ordentlig fart så blev behovet av de som skulle utföra digitaliseringen såsom utvecklare och programmerare, testare, it- och systemarkitekter, drifttekniker och dylikt extremt stort. Självklart växte då även behovet av ledare och chefer på området. Ett område och framförallt en titel som successivt börjat bli allt mer vanligt förekommande i ledningsgrupper är Chief Product Owner. En roll som i takt med digitaliseringens framfart blivit allt mer utmanande att tillsätta då behovet från marknaden och kompetensbristen ökat markant.

Vad gör en Chief Product Owner (CPO)?

En Chief Product Owner, har ofta det övergripande ansvaret över produkten och hanterar allt från att vidareutveckla bolagets befintliga produktportfölj, lansering och vilken planen är framåt för bolagets produkt. I rollen som CPO ligger även en stor del av arbetet i att kunna förmedla vision, kunskap och roadmap gällande funktioner och features till sitt team.

I rollen som CPO behöver man arbete i nära samarbete med flera stakeholders inom bolaget då produkten är beroende av flertalet perspektiv, dels ett affärsperspektiv dels ett system/tekniskt perspektiv.

Ants modell vid rekrytering av Chief Product Owner

I arbetet med att rekrytera Chief Product Owner gäller det att även att få en gedigen uppfattning för hur marknaden ser ut. Genom gedigen due diligence och marknadsanalys, ser vi på Ants Executive till att vara förberedda att möta dem utmaningar som kan uppstå vid rekrytering av Chief Product Owner.

Ants rekryteringsmodell vid rekrytering av Chief Product Owner går ut på ett uppsökande kontaktarbete mot relevanta profiler. Eftersom vi arbetar datadrivet i vår rekrytering så kan vi sätta rätt förväntningar mot våra kunder. Det ger oss även möjlighet att felsöka och arbeta agilt under processens gång. När vi märker att något går fel, som att kandidater hoppar av vid ett visst steg, så kan vi vara snabba på att förändra oss för att nå ett lyckat resultat. Vid tyngre roller inom Chefsrekryteringar är det extra viktigt att snabbt kunna förändra sig för att säkerställa en lyckad rekrytering. Det kan även vara aktuellt att lägga till ett case eller ett passande test för att säkerställa att rätt person rekryteras.

Läs mer om hur vi arbetar med Executive Search.