Den här veckan blir det tema robotar då vi gästas av Elena Sjödin från Robot Minds. Elena berättar om hur hon startade Robot Minds och vad det går att göra med robotar idag, samt hur interaktionen mellan människor och robotar fungerar. Vi får även höra Elenas tankar och erfarenheter när det kommer till innovation och vilka fallgropar som går att undvika. Vi får också några framtidsspaningar och vad vi kan förvänta oss av robotar i framtiden.

Helene Barnekow har tidigare varit vd för Microsoft i Sverige och lett många andra företag inom techbranschen. Idag gästar hon Techrekpodden för att dela med sig av sina erfarenheter om hur du kan tänka vid dramatiska förändringar i omvärlden och att kunna organisera sig för att snabbt kunna ställa om när det vänder. Vi får även höra om transformationsresor, hur det är att komma in som ny och hantera ledningsgruppen, vad som är ett bra och modernt ledarskap och hur det var att träffa Microsofts vd Satya Nadella. Avslutningsvis får vi även höra om Ascension AS som hon jobbar med idag.

I säsongspremiären för Techrekpodden gästas vi av Anna Bloth Karling – VD och grundare för Zebrain som erbjuder en digital, effektiv och mätbar metodik för medarbetarutveckling. Anna berättar om sin bakgrund inom PR och kommunikation, och hur man kan arbeta med ramverk och mål för strategier, och att få medarbetare delaktiga i målen. Vi får även höra hur Zebrain kom till, om coachingmetodiker, coachande ledarskap och vilken vilka vinningar företag har i att investera i coaching.

Emma Ehnevid och Per Stenmar arbetar för Laget.se och deras syfte #fleriidrott.
I veckans avsnitt berättar de hur företaget växt sedan uppstarten och varför det är så viktigt att engagera sig i idrott.
Vi diskuterar både ämnet kring HR-frågor och ur ett ledarskapsperspektiv.

Den här veckan gästas vi av Tommy Sönnergren, grundaren av techföretaget Talent Journey.
Tommy förklarar om sin resa och hur han slutligen hamnade i sin roll, och lägger stort fokus på Talent Marketing och dess syfte.
Vilken effekt ger Talent Marketing, varför fungerar det och hur använder man sig av Talent Marketing?
Alla svar får du i detta avsnittet med Tommy!

Denna vecka gästas vi av Jonas Hogener, konsult inom Tech Rekrytering & TA. Som egenföretagare har Jonas lång erfarenhet av olika sätt man kan jobba på med rekrytering och TA.
Jonas berättar här om sina spaningar och erfarenheter. Vad har egentligen fungerat och hur gör man då?
Många hands-on tips och spaningar samt en hel del ”det beror på” och svåra frågor diskuteras.

I veckans avsnitt möts vi av Viktor Nyblom, CTO på Baby Journey.
Viktor berättar om sina studier på Chalmers, till storbolaget Ericsson, hans resa på ett start-up i Kina för att sedan åka tillbaka till Sverige att starta sitt eget aktiebolag.
Han delar även med sig om sin resa av att gå in i väggen, och hur det är att plötsligt inte klara av sitt arbete, för att sedan hitta tillbaka.

Denna vecka gästar Paulin Larsen Berglöf och Emma Lindgren, grundare för företaget Whippy.
Ett företaget som riktar in sig på framför allt onboarding, och skräddarsydda processer för deras kunder.

I avsnittet pratar Paulin och Emma om både preboarding, onboarding och offboarding, och hur alla steg har
en stor positiv inverkan på både medarbetaren och chefen, samt vilka små steg som faktiskt krävs för att nå sitt mål och ge en mer uppskattad och trivsam arbetsplats.

Efter att ha avslutat sin handbollskarriär startade Johan Hägglund upp bolaget DigiExam. En tjänst som digitaliserar skolans tentor och prov.

Trots DigiExams stora framgång valde Johan att slutligen byta spår, och startade upp företaget Tioex. En medlemsbaserad plattform för investeringar i onoterade techbolag.

Denna vecka gästas vi av Monika Rappe, CIO för SPP. Monika förklarar om SPP:s företagskultur och vad som bidrar till en bra kultur.
Som CIO berättar hon också om hur det är att vara ledare, och vad det innebär att vara en bra ledare. Samt hur viktigt det är att komma med feedback och hur detta kan leda till både utveckling och framgång inom företaget.

Som VD för 3D-visualiseringsföretaget Animech presenterar Magnus Ederoth Falk sin resa fram tills idag och vad Animech står för.
Han förklarar de förväntningarna som ställs på han som VD, och den ensamhet han kan känna i rollen.

Efter över tjugo år som konsult sökte Anders Barnå sig vidare till IT-konsultföretaget Unicus, som fokuserar på att anställa arbetslösa personer med diagnosen Aspergers.
Som VD för Unicus får vi höra om Anders resa fram tills idag, hur det är att jobba med personer med Aspergers och vad de till fördel bidrar med till företaget.