Denna vecka gästar Paulin Larsen Berglöf och Emma Lindgren, grundare för företaget Whippy.
Ett företaget som riktar in sig på framför allt onboarding, och skräddarsydda processer för deras kunder.

I avsnittet pratar Paulin och Emma om både preboarding, onboarding och offboarding, och hur alla steg har
en stor positiv inverkan på både medarbetaren och chefen, samt vilka små steg som faktiskt krävs för att nå sitt mål och ge en mer uppskattad och trivsam arbetsplats.

Efter att ha avslutat sin handbollskarriär startade Johan Hägglund upp bolaget DigiExam. En tjänst som digitaliserar skolans tentor och prov.

Trots DigiExams stora framgång valde Johan att slutligen byta spår, och startade upp företaget Tioex. En medlemsbaserad plattform för investeringar i onoterade techbolag.

 

Denna vecka gästas vi av Monika Rappe, CIO för SPP. Monika förklarar om SPP:s företagskultur och vad som bidrar till en bra kultur.
Som CIO berättar hon också om hur det är att vara ledare, och vad det innebär att vara en bra ledare. Samt hur viktigt det är att komma med feedback och hur detta kan leda till både utveckling och framgång inom företaget.

 

Som VD för 3D-visualiseringsföretaget Animech presenterar Magnus Ederoth Falk sin resa fram tills idag och vad Animech står för.
Han förklarar de förväntningarna som ställs på han som VD, och den ensamhet han kan känna i rollen.

 

Efter över tjugo år som konsult sökte Anders Barnå sig vidare till IT-konsultföretaget Unicus, som fokuserar på att anställa arbetslösa personer med diagnosen Aspergers.
Som VD för Unicus får vi höra om Anders resa fram tills idag, hur det är att jobba med personer med Aspergers och vad de till fördel bidrar med till företaget.

Idag tar vi oss till San Francisco där Ida Ström arbetar som Produktdesigner på Mercury, en bank för Startups.
Vi får höra om rollen som Produktdesigner och hur samarbetet med övriga organisationen ser ut. Mercury har vuxit snabbt sedan Ida började på företaget och Ida berättar hur de organiserat sig under den snabba tillväxten och vilka framgångsfaktorer hon sett för att behålla kulturen på bolaget. Vi får även höra om hur det är att arbeta och leva i San Francisco.

 

Magnus Andersson har gått från professionell dansare till att idag arbeta som Agil Coach, och idag gästar han Techrekpodden! Magnus delar med sig av sina erfarenheter och tankar om hur man kan skala upp det agila och sprida tankesättet till alla delar av organisationen. Vi får höra om olika verktyg och principer, och vilka de vanligaste fallgroparna är.

Samtalet tar även sin väg in på värderingar och principer och vad ett modernt ledarskap kan vara. Avslutningsvis får vi några reflektioner om Malmös tillväxt inom tech och innovation.

 

 

Techrekpodden är tillbaka för en tionde säsong. I det första avsnittet gästas vi av Pernilla Ramslöv från NOX Consulting. Pernilla delar med sig av sina tankar om värderingar i praktiken, livslångt lärande och kultur. Vi får även höra om NOX Consultings satsning CIOCI2 som handlar om IT-branschens klimatpåverkan.

 

Den här veckan gästas vi av Marie-Christine Samre som grundat Kvinnovation, ett nätverk för kvinnor inom Tech, entreprenörskap och självutveckling baserat i Södertälje. Vi får höra om hur idén till nätverket kom till och hur de arbetar för att intressera kvinnor för tech. Marie-Christine berättar om hur de lyckades med marknadsföringen av sina event och varför man behöver förstå målgruppen själv för att nå ut på bästa sätt. Vi får även höra om hur företag kan arbeta för att locka fler kvinnor till tech och varför normen på arbetsplatsen är så viktig.

Kati Kitti har varit varit med och byggt upp Solitas TA-team de senaste åren, och idag gästar hon Techrekpodden för att berätta hur det har gått till! Kati delar hur de organiserar sin TA och vad hon fokuserat på när de skalat upp avdelningen. Vi får även höra hur Solita arbetar med sitt EVP, recruitment marketing och inte minst hur de lyckas tillsätta 60% av sina rekryteringar via annons.

 

Anna-Karin Lindblom har varit med om flera stora digitaliseringsresor. Idag arbetar hon på Rexel och berättar hur de som storbolag tänker och arbetar med sin digitalisering och innovation. Anna-Karin delar även hur de arbetar tvärfunktionellt i digitaliseringsfrågor och hur man som storbolag kan dra nytta av startups på ett strukturerat sätt.

 

Idag gästar Emma Forsberg från oss på Ants Techrekpodden. Emma har varit med och byggt upp Ants egna HR-funktion och delar vilka framgångsfaktorer och utmaningar hon har sett längs vägen. Vi får höra om hur man kan arbeta med situationsanpassat ledarskap och vilka argument HR kan använda för att övertyga ledningsgrupper i sin frågor.

Idag passar vi även på att lansera Ants nya område som vi kallar för HR Tech. Emma berättar syftet med satsningen och inom vilka områden Ants HR-konsulter är specialiserade inom. Vi får också höra om varför det är så viktigt att aktivt arbeta med att behålla sina anställda och om samarbetet mellan HR och Tech.

 

Hej, och välkommen att signa upp dig till Ants nyhetsbrev! 👋

Vi gillar att kunskapsdela och vill gärna göra det med dig! Om du signar upp på vårt nyhetsbrev kommer du en gång i månaden få ta del av våra bästa tips och insights om techrekrytering och techbranschen.

Fyll i din mejladress så ses vi i inkorgen inom kort! ✉️


    Jag har läst och samtycker till användarvillkoren.