Tyvärr rapporteras fall av falska jobberbjudanden i vårt namn. Kontakta oss om du är osäker.
Två rekryteringskonsulter som sitter i ett grupprum och arbetar med IT-rekrytering av utvecklare

Rekrytera Utvecklare

Att rekrytera utvecklare idag är utmanande. Den omfattande digitaliseringen leder till brist på de som skall genomföra den. Framför allt gäller det duktiga programmerare och utvecklare. För att lyckas med att rekrytera utvecklare gäller att få in tillräckligt många bra kandidater in i sin rekryteringsprocess. Hur attraherar du utvecklare och programmerar när alla vill anställa dessa?

Behöver du hjälp med rekrytering av utvecklare?

Att hitta rätt utvecklare är en av de största utmaningarna för techdrivna företag. Kompetensbristen är stor, konkurrensen om kandidaterna är stenhård och rekryteringsprocesser drar ofta ut på tiden. Misslyckas du med rekrytering av utvecklare riskerar du att tappa både innovationstakt och affärsfokus.

På Ants är vi specialiserade på rekrytering utvecklare och hjälper dig att snabbt och kostnadseffektivt hitta rätt kompetens oavsett techstack eller senioritetsnivå.

Talent Acquisition för att rekrytera utvecklare

I ett inhouse Talent Acquisition-upplägg kontaktar vi kandidater i rätt målgrupp med ett personligt förhållningssätt. Varje kandidat är unik och vid rekrytering utvecklare är det avgörande att dessa känner att just deras personliga intressen blir tillvaratagna.

Två IT-rekryterare som står i ett arbetsrum och samtalar om att rekrytera utvecklare

Därför ska du anlita Ants för rekrytering av utvecklare

Vi förstår utvecklare
Våra rekryterare har djup teknisk förståelse och pratar samma språk som dina kandidater.

Datadriven rekrytering med full transparens
Genom vår Inhouse-modell får du ett dedikerat team som jobbar direkt med dig med full insyn.

Starka kandidatnätverk inom tech
Vi har ett stort nätverk av både aktivt och passivt jobbsökande utvecklare.

Vi bygger långsiktiga lösningar
Oavsett om du behöver rekrytera en utvecklare eller bygga ett helt techteam.

Genom Ants modell för att rekrytera programmerare och utvecklare går det att lösa kompetensbristen på ditt företag och få in de bästa utvecklarna i er organisation.

Så går vår rekryteringsprocess till – steg för steg

Vår rekryteringsprocess är både strukturerad och flexibel. Så här ser den vanligtvis ut:

Behovsanalys & rollprofilering

Vi startar med att förstå din verksamhet, tekniska miljö och vilken typ av utvecklare du behöver.

Sourcing & kandidatattraktion

Vi använder aktiva och passiva metoder för att nå rätt målgrupp och alltid med ditt employer brand i fokus.

Kvalificering & intervju

Vi hanterar screening, tekniska tester och djupintervjuer.

Anställning & onboardingstöd

Vi följer processen hela vägen till signerat avtal och bidrar till en smidig onboarding.

Searcharbetet gör det lättare att rekrytera utvecklare

Vilken typ av kompetens söker du?

Ants har lång erfarenhet av att rekrytera brett inom IT och tech. Vi hjälper dig att hitta rätt kompetens oavsett om du söker specialistroller, tekniska generalister eller ledare. Här är några av de områden vi ofta rekryterar inom:

  • Systemutveckling

Vi rekryterar utvecklare inom en mängd olika språk och ramverk från backend, frontend och fullstack till databasutveckling och scriptutveckling.

  • IT-specialister

Behöver du en lösningsorienterad IT-arkitekt, en erfaren systemförvaltare eller annan expertis? Vi matchar dig med specialister som förstår både teknik och verksamhet.

  • Service och support

Vi har god erfarenhet av att tillsätta roller som IT-koordinator, PC-tekniker samt 1st och 2nd line support med fokus på service, stabilitet och internkommunikation.

  • Drift, nätverk och infrastruktur

Vi hjälper till att hitta tekniker och specialister inom drift, nätverk, databashantering och kommunikationslösningar – från juniora tekniker till seniora experter.

  • IT-management och ledarskap

Ants rekryterar även till ledande roller på alla nivåer till exempel systemförvaltare, team leads, IT-chefer och CIO:er. Vi säkerställer både teknisk förståelse och starka ledaregenskaper.

  • Test och kvalitetssäkring

Vi matchar företag med kompetenta testare – oavsett om du söker en teknisk testare, testingenjör eller QA-specialist inom automatiserade eller manuella tester.

Hittar du inte rollen du söker?

Det är helt i sin ordning. Vi har erfarenhet av att rekrytera till de flesta typer av IT-roller och anpassar alltid vår process efter varje uppdrags behov.

Kontakta oss gärna, så hjälper vi dig att definiera kravprofilen, bedöma tidsåtgången och utforma en effektiv searchstrategi.

Ants – din partner för rekrytering utvecklare

Vi har hjälpt hundratals techbolag att växa med rätt kompetens. Vår kombination av teknisk kompetens, moderna arbetsmetoder och lång erfarenhet gör oss till ett tryggt val för alla typer av utvecklarroller.

Ta första steget – boka ett möte med oss idag

Vanliga frågor om att rekrytera utvecklare

Hur lång tid tar det att rekrytera en utvecklare?

Det beror på rollens komplexitet och marknadsläget. Ofta presenterar vi relevanta kandidater inom 2–3 veckor. För nischade roller kan det ta längre tid men vi kommunicerar alltid förväntad tid i förväg.

Vad kostar det att anlita Ants för rekrytering av utvecklare?

Kostnaden varierar beroende på dina behov och rollens omfattning. Vi skräddarsyr alltid vår lösning för att passa just din organisation.

Kan ni hjälpa till även om vi inte har ett starkt employer brand?

Ja! Vi är experter på employer branding och hjälper dig paketera och kommunicera ditt erbjudande mot rätt kandidater.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer