Idag är du nyexad. Om ett par år är du expert. Eller chef. Eller har vilket annat toppjobb som helst inom HR, rekrytering, marknad, försäljning eller teknik.

Det är därför 96% av alla medarbetare svarar att de kan stå bakom att säga att Ants är en mycket bra arbetsplats. 

På Ants blir du introducerad till toppjobb både internt och ute hos de mest digitala och framgångsrika företagen just nu. Det vill säga Ants kunder. Om du har vad som krävs finns inga hinder mellan dig och en topposition inom marknad, rekrytering, HR, försäljning eller teknik. Att jobba på Ants är en kvalitetsstämpel. Handplockade talanger genomgår marknadens mest genomarbetade onboarding-program. En kontinuerlig tillgång till fortbildning, arbetsledning och fantastiska kollegor stöper inom ett par år om ett nyexat framtidslöfte till ett eftertraktat fullblodsproffs.

Här möter du dina framtida kollegor!

Som marknadsledande och störst inom IT-rekrytering i Stockholm och Göteborg sitter vi på en unik position att kunskapsdela mellan varandra men även sprida all den kunskapen utanför vår organisation till våra branschkollegor inom IT-rekrytering. Vår stora satsning framöver är att ni kommer kunna träffa oss på Ants för att genomgå våra olika utbildningar. Syftet är att ge er kunskaper, färdigheter och verktyg som behövs för att komma igång och lyckas med att rekrytera inom IT-branschen. 

Inom vissa branscher råder det brist på kompetens, IT är en av dem. I Sverige beräknas det år 2022 saknas 70 000 experter inom den digitala sektorn. Siffrorna talar sitt tydliga språk. Företag skriker efter en bristkompetens och rekryterarna står inför den stora utmaningen att locka till sig den. Vi är alltså många som vill attrahera samma målgrupp.

På Ants har vi jobbat med att rekrytera IT-kompetens i 10 år, vilket kategoriserar oss som experter inom området. Vi är idag ledande i att hjälpa företag bygga framgångsrika tech-avdelningar, och vi fortsätter växa med stadig tillväxt. Varför lyckas då vi så bra med det vi gör, trots denna enorma utmaning? Ants har under många år byggt upp en enorm kunskapsbank inom många olika områden som har visat sig vara vinnande och avgörande koncept för att lyckas med IT- rekrytering.

Vi vet hur viktigt det är att aldrig sluta tänka innovativt vad gäller teknisk search. Vi vet hur vi ska formulera ett attraktivt meddelande som får utvecklare att stanna upp. Vi vet vikten av att arbeta med mätbar rekrytering samt inte minst hur avgörande en genomarbetad pre och on-boarding är för att få våra experter att bli långvariga. För att vi ytterligare ska kunna bredda våra roller måste vi ständigt utvecklas och utmanas i det hantverket som Talent Acquisition innebär. På Ants slutar vi aldrig att utmana oss själva, utan strävar alltid efter att bli bättre. Detta granskande sätt av oss själva gör att vi har ett enormt försprång då vi ska jobba med att rekrytera denna kompetens som det råder sådan enorm brist av.

All kunskap som Ants besitter idag kräver många års flitigt arbete och är ett hantverk utan enkla vinningar. Många rekryterare arbetar idag självständigt med att försöka lösa IT-bristen på just deras bolag. Vi vet vilka utmaningar ni står inför, så hatten av till er!

Men nu tycker vi på Ants att det är läge att börja dela med oss av vår kunskapsbank till våra branschkollegor där ute. Därför kommer ni framöver kunna träffa oss för att genomgå våra olika utbildningar. Hos oss kommer ni kunna samla på er kunskaper, färdigheter och verktyg som behövs för att ni ska komma igång och lyckas med er IT-rekrytering.

Vi kan stolt säga att vårt mål är att vara den självklara IT-rekryteringshubben som rekryterare vänder sig till när man vill vidareutvecklas inom området.

Välkommen att ingå i vår Tech Talent Acquisition community!

Eftersom att vi är specialister  inom rekrytering och kompetensförsörjning, så sätter vi som företag stort värde i att ha en väl fungerande rekryteringsprocess.

Vårt mål är att du som potentiell framtida kollega ska uppleva rekryteringen som effektiv och transparent och att du i förväg vet vad som förväntas av dig i varje steg. Vi värnar om kandidatupplevelsen och att processen ska upplevas som rättvis, oavsett utfall. Vi är stolta över vår rekryteringsprocess och svarar gärna på frågor kring dess utförande och syfte, antingen via vår chattfunktion eller via mail. Alla frågor blir besvarade inom en arbetsdag!

Ansök här!

Vår Rekryteringsprocess

Steg 1 – Ansökan och CV-granskning

Steg 2 – Telefonintervju

Steg 3 – Första intervju

Steg 4 – ACE tester

Steg 5 – Caseintervju

Steg 6 – Referenser

Steg 7 – Välkommen till Ants!

Vill du vara med och minska kompetensbristen inom IT?

Vår mission är att lösa den rådande kompetensbristen och därmed spela en central roll i det IT-under som allt tydligare utgör Sveriges framtid. När du ser oss är vi mitt i vårt dagliga värv. Inga dyra reklambudskap, retuscherade bilder och anlitade modeller.

Vi är doers. Vår handling formar framtiden och våra värderingar genomsyrar allt vi gör:

Show Heart. Succeed Together. Be the Future.

Toppjobbet idag. Drömjobbet imorgon.

Ants Tech Recruiters har seglat upp som marknadsledande i att hjälpa tech-organisationer att rekrytera IT-kompetens. Den viktigaste resursen vi har för att lyckas med våra uppdrag är våra researchers. För att rätt talanger skall välja att inleda sina karriärer på ants är vår ständiga strävan att ett jobb som researcher på Ants inom ett par år ger ett toppjobb antingen internt hos Ants eller hos någon av våra kunder.

Internt bygger vi en specialist expertorganisation

Vi har branta interna karriärvägar. Våra seniora rekryteringskonsulter kommer alla från våra egna led och är nyckelkompetenser i vår leverans. Vi vet att vi måste vara generösa med löner, förmåner och utvecklingsinsatser för att behålla de bästa. Personalomsättningen bland våra seniora rekryteringskonsulter är minimal och så vill vi att det förblir. 

Våra kunder rekryterar toppkompetens bland våra researchers

Ants i CV:t är en kvalitetsstämpel. När våra kunder bygger sina organisationer med topptjänster inom HR, Rekrytering, Marknad, Sälj och Teknik är det naturligt att de handplockar personal bland våra researchers. Ants rekryteringsprogram med preboarding, onboarding och intensiv kompetensutveckling för juniora talanger skapar proffs på rekordtid.

Kortfattat kan man säga att talanger kommer till Ants för drömjobbet idag och toppjobbet imorgon.

Det är nyckeln till vår framgång.