Tyvärr rapporteras fall av falska jobberbjudanden i vårt namn. Kontakta oss om du är osäker.

Recruitment Marketing

Så hjälper vi företag att attrahera rätt kandidater

Boka ett möte Läs mer om vår modell

Vår syn på kandidatattraktion

Traditionell jobbannonsering når bara de som aktivt söker nytt jobb som är en liten minoritet av den kompetens du faktiskt letar efter. Att nå och övertyga de bästa kandidaterna kräver ett aktivt arbete med synlighet, budskap och employer branding.

Synlighet i rätt kanaler

De kandidater du vill nå spenderar mest tid på sociala plattformar som LinkedIn, Instagram och Facebook och inte på jobbsajter. Vi tar ditt budskap dit kandidaterna faktiskt finns.

Riktad annonsering

Med precis målgruppsstyrning når vi specifika kompetenser, senioriteter och teknikprofiler.

Employer branding som konverterar

Kandidater väljer arbetsgivare utifrån kultur, ledarskap och utvecklingsmöjligheter. Vi hjälper er att kommunicera det som faktiskt gör skillnad.

Engagerande innehåll

Film och välformulerat innehåll skapar förtroende och intresse snabbare än text. Vi producerar innehåll som kandidaterna faktiskt stannar kvar och tar in.

Boka ett möte

Se några av våra casefilmer

Läs kundcaset med One Agency

Våra produkter för att attrahera kandidater

Vi erbjuder tre beprövade produkter som kan användas var för sig eller tillsammans, anpassade efter era specifika utmaningar, era roller och hur ni vill synas och uppfattas på arbetsmarknaden.

Målgruppsriktad annonsering

Employer Branding filmer

Karriärsidor

Hur kan vi hjälpa dig?

Målgruppsriktad annonsering i sociala medier

De allra flesta kandidater du söker är inte aktivt på jakt efter nytt jobb. De befinner sig på LinkedIn, Facebook och Instagram och det är där vi når dem.

Genom precisionsanpassad annonsering sätter vi ditt erbjudande framför rätt person vid rätt tillfälle. Vi styr annonserna efter kompetens, titel, erfarenhetsnivå, geografi och bransch. Det innebär att en senior backend-utvecklare i Stockholm ser en annan annons än en junior UX-designer i Göteborg. Varje visning räknas.

Utöver att generera sökande stärker annonsering ditt employer brand bredare – kandidater som inte söker nu minns dig när de är redo.

Hitta rätt kandidater nu

Employer Branding filmer

En kandidat som ser och hör dina medarbetare berätta om sitt arbete förstår er kultur på några sekunder. Det är något ingen jobbbeskrivning lyckas förmedla. Rekryteringsfilmer är ett av de kraftfullaste verktygen för employer branding du har tillgång till.

Vi producerar filmformat anpassade för rekrytering: teamberättelser, miljöfilm, ”a day in the life” och ledarskapsintervjuer. Filmerna är designade för att fungera i sociala medier, på karriärsidan och i direktutskick till kandidater.

Autentiskt innehåll skapar förtroende. Kandidater som identifierar sig med era medarbetare söker och stannar.

Boka din filmproduktion

Karriärsidor

Tre av fyra kandidater söker information om en arbetsgivare online innan de skickar in sin ansökan. Om er karriärsida inte levererar ett tydligt, engagerande svar på frågan ”varför ska jag jobba här?” går de vidare till nästa alternativ.

Vi bygger karriärsidor som är mer än en jobblistning. De kommunicerar er kultur, era värderingar och vad ni erbjuder kandidaten som person. Kombinerat med stark sökmotoroptimering ser vi till att ni syns när rätt kandidater söker.

En välbyggd karriärsida är navet i ert employer brand och den destination dit all er annonsering och ert innehåll leder.

Börja bygga ert brand

Så kan produkterna kombineras

Varje produkt levererar värde på egen hand. Men när de samverkar skapar de en sammanhängande kandidatupplevelse från första intrycket till inskickad ansökan.

Steg 1 – Målgruppsriktad annonsering

Kandidaten ser en relevant annons i flödet och klickar sig vidare.

Steg 2 – Employer branding film

Annonsen innehåller en film som skapar igenkänning och förtroende.

Steg 3 – Karriärsidan

Kandidaten landar på en välbyggd karriärsida och skickar in sin ansökan.

Resultatet är en rekryteringsprocess där kandidaten möter ett konsekvent och engagerande employer brand i varje steg. Det är recruitment marketing i praktiken.

När är det rätt läge att använda recruitment marketing?

Recruitment marketing är inte bara för bolag med stora rekryteringsvolymer. Det är ett strategiskt verktyg för alla techbolag som vill rekrytera rätt kompetens snabbare och med bättre träffbild.

För få sökande – Ni publicerar annonser men antalet ansökningar är lågt och träffbilden ännu lägre. Det är dags att gå dit kandidaterna är  och inte vänta på att de hittar er.

Seniora och svårrekryterade roller – Erfarna ingenjörer, arkitekter och tech leads söker sällan aktivt. Att nå dem kräver annonsering och innehåll som väcker intresse innan de ens tänkt på att byta jobb.

Svagt eller okänt employer brand – Kandidaterna har inte hört talas om er eller vet inte varför de skulle välja er. Film och en stärkt karriärsida gör er synliga och trovärdiga på arbetsmarknaden.

Skalning och tillväxt – Ni ska växa snabbt och behöver fylla flera roller parallellt. Recruitment marketing skapar en kontinuerlig pipeline av intresserade kandidater.

Redo att attrahera fler rätt kandidater?

Vi pratar gärna med dig och går igenom era största utmaningar och vilka insatser som ger mest effekt för er situation.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer

Läs mer

IT-rekrytering

Läs mer

Executive Search

Läs mer

Ants statistikrapport 2025