5 tips för fördomsmedveten search inom IT-rekrytering

Att hitta rätt kandidater i IT-branschen kräver mer än traditionella rekryteringsmetoder. Fördomsmedveten search inom IT-rekrytering handlar om att bredda perspektivet, identifiera rätt kompetens och minska chansen att talanger missas på grund av omedvetna bias.

Många chefer och rekryterare söker kandidater utifrån mönster de är vana vid – samma nätverk, samma titlar, samma skolor. Det leder till en smal kandidatpool och minskar chansen att hitta de bästa IT-talangerna.

Så hur kan du göra din search inom IT-rekrytering mer fördomsmedveten och träffsäker? Här är fem konkreta tips.

1. Utgå från data och inte magkänsla

Många rekryterare searchar baserat på vad de tror fungerar, men en fördomsmedveten search inom IT-rekrytering får bäst effekt om den är datadriven.

• Analysera tidigare rekryteringar – vilka kandidater har gått vidare och vilka har fallit bort?
• Undersök dina söksträngar – speglar de en bred kandidatpool eller bara en viss typ av bakgrund?
• Testa att variera söktermer och utvärdera resultaten.

När du baserar din search på data snarare än intuition, minskar risken att fördomar styr besluten.

2. Bredda sökningen utanför standardnätverken

Om du enbart letar efter kandidater från specifika universitet, stora techbolag eller etablerade nätverk, riskerar du att missa många kompetenta IT-talanger.

Testa att:

• Söka på kompetenser snarare än specifika jobbtitlar.
• Inkludera alternativa utbildningsvägar, som bootcamps, yrkesutbildningar och självstudier.
• Titta på internationella kandidater – remote-trenden har gjort det enklare att anställa globalt.

Genom att vidga din search får du tillgång till fler perspektiv och större mångfald i rekryteringen.

3. Anpassa din outreach för att nå fler kandidater

Hur du kontaktar en kandidat påverkar chansen att de svarar. Många kvinnor och personer från underrepresenterade grupper i IT-branschen upplever att rekryteringsförfrågningar ofta känns exkluderande eller utformade för en snäv målgrupp.

För en mer fördomsmedveten search inom IT-rekrytering kan du:

• Undvika ”kravlista-kommunikation” och istället lyfta möjligheter.
• Testa olika outreach-meddelanden och analysera svars- och intressefrekvensen.
• Vara transparent med företagets arbete för inkludering och mångfald.

Små förändringar i språk och ton kan göra stor skillnad i hur ditt meddelande tas emot. Vi på Ants har skapat en Copy Playbook som innehåller en massa tips för hur du kan formulera dina outreach. Här kan du köpa ditt exemplar. 

4. Searcha utanför LinkedIn – fler talanger finns där du minst anar

LinkedIn är ett viktigt verktyg för IT-rekrytering men det är långt ifrån det enda. Många erfarna IT-specialister använder också andra plattformar.

För att säkerställa en fördomsmedveten search inom IT-rekrytering kan du testa att:

• Delta i tech-communitys och forum där utvecklare faktiskt är aktiva.
• Använd plattformar som GitHub, Stack Overflow och Discord som komplement.
• Samarbeta med nätverk och initiativ som jobbar för mångfald i tech.

Genom att searcha där kandidaterna faktiskt befinner sig kan du hitta talanger som annars hade gått under radarn.

5. Mät och justera din search-strategi över tid

Att searcha mer fördomsmedvetet kräver kontinuerlig förbättring.

• Analysera vilka kandidater du når ut till. Speglar de branschens bredd?
• Titta på vilka som går vidare i rekryteringsprocessen. Ser du mönster där vissa grupper faller bort?
• Justera din search-strategi löpande för att säkerställa att den är så inkluderande som möjligt.

Genom att aktivt mäta och förbättra din search-process skapar du en rekryteringsstrategi som faktiskt fungerar på lång sikt.

En bättre IT-rekrytering börjar med en bredare search

Att searcha fördomsmedvetet handlar inte om att välja bort någon utan det handlar om att öka chansen att du inte missar rätt kandidat.

Genom att vidga din search, analysera data och vara medveten om hur dina val påverkar rekryteringsprocessen kan du skapa en mer inkluderande och träffsäker IT-rekrytering.

Vill du ta din IT-rekrytering till nästa nivå? Kontakta oss via formuläret nedan.