Komplettera med målriktad annonsering
Att rekrytera genom annons var länge på väg bort från IT-rekrytering. Färre och färre tjänster tillsatte vi via annons och att aktivt sourca kandidater var mycket mer effektivt. Det skedde dock en ändring när vi började sprida och målanpassa annonsen till målgruppen på sociala medier. 2017 tillsatte vi endast runt 15 % via annons. Idag ligger den siffran på en stabil nivå över 30 %. Annonsering är tillbaka. Det är idag ett effektivt komplement till det uppsökande arbetet av relevanta kandidater för IT-rekrytering i Norrköping.
Hur går IT-rekrytering i Norrköping till i praktiken?
Vi börjar alltid våra uppdrag med ett kravprofilsmöte. Där går vi tillsammans igenom företaget, den roll som ska tillsättas och hur rekryteringsprocessen ska se ut. I projektet ingår alltid en Talent Acquisition Consultant som är den som letar upp och kontaktar kandidater, tar telefonintervjuer samt sköter det administrativa. Den kompletteras av en Talent Acquisition Manager som fungerar som en projektledare och är ansvarig över att projektet går i hamn och att vi hela tiden går i rätt riktning. Den kan även ta förstaintervjuer med kandidater och ansvara över tester. Varje vecka har vi även avstämningar för att stämma av hur det går i projektet. Där kan vi se om det är något vi bör ändra kommande vecka.