Teknikrekrytering

Teknikrekrytering med Ants innebär att vi hjälper ditt företag att hitta rätt kompetens inom IT, tech och digitalisering. Genom en process som bygger på search, datadriven metodik och ett nära samarbete. Vi fungerar som en förlängning av ert team och anpassar alltid vårt arbetssätt efter era behov, oavsett om det handlar om att skala upp snabbt eller att hitta en specialist till en nyckelroll.

IT-rekrytering fokuserar oftast på roller inom programmering, systemutveckling, drift och infrastruktur, medan teknikrekrytering även kan inkludera roller inom exempelvis embedded systems, teknisk projektledning, elektronik, produktutveckling och R&D. Teknikrekrytering spänner därmed över ett bredare spektrum av tekniska roller och kräver ofta en djup förståelse för både teknikområden och verksamhetskontext.

Vi rekryterar till ett brett spektrum av tekniska roller, från systemutvecklare, testingenjörer och DevOps till embedded-utvecklare, tekniska projektledare, produktägare och specialister inom automation, AI eller cloud. Oavsett om det handlar om hårdvarunära utveckling, komplexa system eller ledarroller inom teknik så har vi erfarenhet och metoder för att hitta rätt kandidater.

Vi använder en kombination av datadriven search, nätverksbaserad rekrytering, digital annonsering och employer branding för att nå både aktiva och passiva kandidater. Det innebär att vi inte bara letar bland de som söker jobb, utan också når ut till de som inte visste att de var intresserade men som blir det med rätt budskap. Vi arbetar målgruppsanpassat och bygger personliga dialoger, vilket är avgörande för att lyckas med teknikrekrytering.

En teknikrekrytering tar i genomsnitt mellan sex och tio veckor, men det kan variera beroende på hur nischad rollen är, hur snabbt beslut fattas och hur attraktivt arbetsgivarerbjudandet är. Vår process sätter igång direkt med både search och attraktion, vilket gör att vi ofta får in relevanta kandidater tidigt. Kvalitet och tempo går hand i hand i vår modell.

Priset varierar beroende på omfattning, rollens komplexitet och hur mycket stöd ni behöver under rekryteringsresan. Vi erbjuder transparenta prismodeller som är anpassade för både enstaka rekryteringar och långsiktiga partnerskap. Målet är att investeringen i teknikrekrytering ska löna sig – både kortsiktigt och strategiskt.

Absolut. Vi har erfarenhet av att rekrytera teknisk kompetens både i storstäder och på mindre orter. Genom vår digitala metodik, starka nätverk och nationella räckvidd kan vi nå rätt kandidater oavsett geografisk placering. Vi vet att det ofta krävs en annan approach för att attrahera kandidater till mindre marknader och vi har verktygen för att lyckas.

Vi kombinerar search, annonsering, employer branding och datadriven analys i en helhetslösning som gör teknikrekrytering både effektiv och kvalitativ. Dessutom arbetar vi ofta nära våra kunder, ibland på plats, vilket ger oss en djup förståelse för både kultur och behov. Vi ser oss inte som en extern leverantör, utan som en långsiktig partner som driver rekryteringsarbetet framåt.