25 strategiska rekryteringar för Svensk Travsports digitala transformation

Om Svensk Travsport

Svensk Travsport är huvudorganisationen för travsporten i Sverige och firar 100 år som organisation 2025. De leder, organiserar och utvecklar travsporten samt fungerar som ett serviceorgan för landets travsportsintressenter. Hästen är det viktigaste inom sporten och fokus är att alltid sätta hästens välbefinnande i första hand.

De är en av landets största arrangörer av sportevenemang med över 800 tävlingsdagar per år. Här är tekniken en central del i att få tävlingar och 33 travsällskap att rulla året runt, alla dagar i veckan. Tillsammans med grannländerna Norge och Danmark, som delar en liknande teknisk infrastruktur, strävar de efter att harmonisera alla databaser för att säkerställa enhetlighet och funktionalitet i hela Skandinavien.

”Passionen för sporten är drivkraften här. Inte vinstmarginalen. En unik miljö att få jobba i.” – Johan Olsson, CIO, Svensk Travsport

Utmaning och behov

För att kunna modernisera och vidareutveckla sporten krävdes nya system och moderna tekniker. De har under flera år byggt sitt nya Hästsportsystem och en ny sportapp, vilket skapade behov av specialiserad IT-kompetens och långsiktigt teambyggande.
Verksamhetens komplexitet har gjort det extra viktigt att hitta kandidater som inte bara besitter rätt teknisk kompetens, utan också rätt kulturmatch. Personer med viljan och nyfikenheten att lära sig om sporten, hästarna och allt som rör tävlingar och arenor, för att kunna skapa de bästa tekniska lösningarna.
Svensk Travsport behövde en TA-partner som inte bara kan techrekrytering, utan också förstår hur man hittar och engagerar rätt kandidater. Från en träffsäker sourcingstrategi till hur rollen och bolaget paketeras i kommunikationen. Att attrahera utvecklare, systemspecialister och tekniska ledare kräver insikt i deras drivkrafter, karriärvägar och vad som får dem att vilja byta jobb.

Samarbete och roller

Sedan 2020 har vi på Ants haft nöjet att stötta Svensk Travsport vid flera olika tillfällen och i en rad roller, både inom Talent Acquisition och Executive Search. I det senaste uppdraget arbetade vår TA-konsult Johanna Ottosson tillsammans med Sofie Logärd, TA-manager. Tillsammans drev vi rekryteringsprocessen från uppstart till signerat avtal. Det här samarbetet, som pågick mellan augusti 2024 och april 2025, resulterade i sex tillsatta roller och en LinkedIn-workshop för rekryterande chefer. En särskild eloge till Cecilia på HR, som hållit ihop allt och varit vår ovärderliga samordnande länk genom hela processen.

Sammantaget har vi hjälpt till att tillsätta 25 roller sedan 2020. Allt från utvecklare till ledare och specialister.

Exempel på tillsatta roller från våra samarbeten:
• Produktägare
• Frontend, Backend- & Fullstackutvecklare
• UX-designer
• Systemtestare och testledare
• Informationssäkerhetsspecialist
• IT-controller
• Development Leads (React, Episerver, Node.js)
• Head of Development
• Service Manager

Mer än bara rekrytering
Utöver rekrytering har vi stöttat organisationen i deras interna kompetensutveckling och processförbättringar:
-> LinkedIn-workshop för chefer och en guide kopplad till det
-> En introduktion till ChatGPT för HR
-> Jämförelse av bakgrundskontrollsleverantörer

Framgångsfaktorer

Uppstart och feedback
För att lyckas med rekryteringsprocessen och verkligen förstå Svensk Travsports behov arbetade vi med täta avstämningar redan i inledningen av samarbetet, och inför varje ny roll. Vi gick igenom olika typer av profiler och diskuterade för- och nackdelar utifrån kravprofilen. Det skapade bättre förutsättningar att tidigt hitta kandidater med rätt profil för rollen.

Inkluderande och avslappnad atmosfär
En stor del av framgången har legat i att kandidaterna verkligen känner av den familjära stämningen, lyhördheten hos ledarna, och tryggheten när de träffar teamet på Travsport efter våra inledande intervjuer. Många lockas också av möjligheten att lära sig ett helt nytt och spännande område och att få fördjupa sig i sporten på riktigt.

Effektiv kommunikation och snabba beslut
Täta avstämningar, högt engagemang och proaktivitet från alla rekryterande chefer har gjort samarbetet både roligt och effektivt. Genom en tydlig röd tråd i intervjuerna och snabb uppföljning med kandidaterna byggde vi förtroende och trygghet, vilket gjorde att alla erbjudanden vi lämnade under den senaste samarbetsperioden gick i mål.

”Det som verkligen utmärker samarbetet är det stora engagemanget och att ni vågar vara tydliga och utmana där det behövs. Leveransen är klockren och det bästa är de fördjupade diskussionerna kring vad cheferna egentligen letar efter. Sen är ni också ivriga med annat, som LinkedIn-workshops:en. Skulle gärna köra projekt igen – det är toppenbra!” – Cecilia Cato, HR-konsult, Svensk Travsport

Behöver ni hjälp med IT-rekrytering? Hör av er!