Vilka kompetenser är mest efterfrågade inom IT-branschen?

Vad efterfrågar techbolagen just nu?

Behovet av rätt kompetens inom IT växer och förändras i takt med att digitalisering, AI och säkerhet kliver högre upp på agendan. Men vad innebär det i praktiken och vilka kompetenser är mest efterfrågade inom IT-branschen?

Utifrån våra hundratals uppdrag inom IT-rekrytering ser vi ett tydligt mönster: vissa kompetenser är återkommande svåra att hitta och eftertraktade av många arbetsgivare samtidigt.

Det är dessa efterfrågade IT-kompetenser i Sverige 2025 som formar framtidens arbetsmarknad.

De mest efterfrågade IT-kompetenserna just nu

Här är några av de kompetensområden som sticker ut, både i antal annonser och i våra egna uppdrag:

• Cloud och DevOps

Plattformar som AWS och Azure samt containerverktyg som Docker och Kubernetes är i topp.

• IT-säkerhet och cybersäkerhet

Både operativ säkerhet och strategisk kompetens efterfrågas brett, särskilt i reglerade branscher.

• Fullstackutveckling

Kombinationen av frontend och backend, ofta med React, TypeScript, .NET eller Node.js.

• Data & AI

Data Engineers, ML-specialister och BI-utvecklare är hetare än någonsin.

• Teknisk arkitektur och systemintegration

Att kunna designa komplexa system och leda tekniska vägval blir allt viktigare.

• ERP och affärssystem

Kompetens inom SAP, Dynamics eller integrationsplattformar är avgörande i många större bolag.

Varför är just dessa kompetenser så efterfrågade?

Att vissa roller sticker ut beror inte på slumpen. Här är några förklaringar till varför efterfrågan ser ut som den gör just nu:

AI:s genomslag i praktiken

Data och automation ligger högt på bolagens önskelista, vilket driver behov av kompetens inom machine learning, dataplattformar och AI-integrering.

Molnmigrering och skalbarhet

Fler bolag lämnar on-prem bakom sig och bygger cloud-native, det kräver cloud- och DevOps-proffs.

Ökat säkerhetsfokus

NIS2 och andra regulatoriska initiativ gör att säkerhetsroller blir centrala, även i icke-tekniska verksamheter.

Högre krav på tekniskt ledarskap

Arkitekter och tekniska team leads behövs för att orka med komplexiteten i moderna system.

Vad betyder det här för dig som rekryterar eller söker jobb inom IT?

För dig som rekryterar:

• Justera era kravprofiler efter vad som faktiskt finns på marknaden
• Kommunicera tydligt varför just ert teknikstack och team är spännande
• Förbered er på hård konkurrens och att snabba processer kan vara avgörande

För dig som kandidat:

• Satsa på teknologier och kompetenser med tydlig efterfrågan
• Lyft fram projekt, ansvar och affärsvärde i din profil
• Bygg på med både hårda och mjuka färdigheter

Vill du få fler tips om hur du lyckas med IT-rekrytering i praktiken? Vi delar gärna med oss av våra insikter.

Vill du lyckas bättre med IT-rekrytering?

På Ants arbetar vi dagligen med att matcha techbolag med rätt kompetens. Genom vår datadrivna och agila metodik hjälper vi företag att identifiera, attrahera och rekrytera de mest efterfrågade IT-kompetenserna i Sverige 2025.

Läs mer om hur vi arbetar med IT-rekrytering eller kontakta oss direkt via formuläret.