Varför är det svårt att rekrytera IT-specialister?

Kompetensbristen är inte en myt

Att det är svårt att rekrytera IT-specialister är inte längre en tillfällig utmaning – det är ett konstant tillstånd för många företag. Antalet utbildade kandidater räcker inte till för att möta den höga efterfrågan, och konkurrensen om samma kompetenser är stenhård. Samtidigt har tekniken utvecklats snabbt, vilket gör att nya roller ständigt växer fram utan att arbetsmarknaden hinner ikapp.

Särskilt inom områden som systemutveckling, molnarkitektur och cybersäkerhet är kampen om kandidaterna intensiv.

Vill du förstå hur vi stöttar företag med den här utmaningen? Kika in vår modell för IT-rekrytering.

IT-kandidater söker mer än bara ett jobb

En vanlig missuppfattning är att hög lön räcker för att attrahera IT-specialister. Men många i branschen söker efter något djupare: rätt techstack, tydliga karriärvägar, kompetensutveckling och möjlighet att påverka.

Därför krävs det att rekryteringsarbetet anpassas efter kandidatens drivkrafter, inte bara verksamhetens behov. Om processen saknar insikt om målgruppen – då går de bästa kandidaterna till någon annan.

Vanliga misstag i IT-rekryteringar:

• Kravprofiler som inte speglar verkligheten
• Ett säljbudskap som inte träffar målgruppen
• För långsamma processer där konkurrenten hinner före

Att undvika dessa misstag kräver erfarenhet av att rekrytera just inom tech.

Att nå kandidaterna är halva jobbet, resten handlar om konvertering

Det finns kandidater där ute men de är ofta passiva. De söker inte jobb aktivt, utan måste nås med rätt pitch vid rätt tillfälle. Och när de väl svarar gäller det att processen håller måttet. Annars tappar du dem.

Så vad krävs för att lyckas?

• Ett starkt nätverk inom tech
• Inblick i kandidatmarknaden
• Förmåga att bygga förtroende snabbt
• Ett team som kan searcha, attrahera och omvandla intresse till anställning

Det är här många företag fastnar. De har en attraktiv tjänst, men saknar rätt approach för att nå och konvertera de mest eftertraktade kompetenserna.

Behöver ni stöd i att lyckas med hela processen? Läs mer om hur vi arbetar med IT-rekrytering

Att det är svårt att rekrytera IT-specialister beror inte på en sak – utan på en kombination av brist på kompetens, höga kandidatkrav och ökad konkurrens. Men med rätt förståelse för marknaden och en anpassad rekryteringsstrategi går det att lyckas.