Vad vill IT-specialister ha i en arbetsgivare – egentligen?

Kampen om IT-kompetens är intensiv och konkurrensen ökar ständigt. Trots det missar många företag en avgörande aspekt: att verkligen förstå vad kandidaterna faktiskt värdesätter. Så vad vill IT-specialister ha i en arbetsgivare? Svaret handlar sällan om pingisbord eller fruktkorgar. Istället handlar det om något betydligt mer grundläggande, nämligen mening, utveckling och tillit.

Just därför har vi tagit fram den här sidan. Här får du insikter som går att omsätta direkt oavsett om du står inför en nyrekrytering eller vill bygga ett starkare arbetsgivarerbjudande på sikt.

Vill du dessutom få en helhetsbild av hur en IT-rekrytering fungerar från start till mål? Då rekommenderar vi att du läser vidare på vår sida om IT-rekrytering för fler konkreta exempel.

1. Utveckling före titlar

Många IT-specialister drivs inte främst av status utan av att få växa.

Det de efterfrågar är:

• Möjlighet att lära sig nya tekniker
• Tillgång till kompetenta kollegor
• Projekt som utmanar och bygger erfarenhet

Visa hur ni arbetar med kompetensutveckling och var tydlig med hur man kan påverka sin egen resa.

2. Påverkan, inte bara instruktioner

Att bara förväntas ”skriva kod” utan att förstå kontexten? Det fungerar sällan.

IT-specialister vill:

• Förstå affären och produkten
• Vara med och påverka arkitektur och teknikval
• Ha dialog, inte enbart få uppgifter

För att lyckas i rekryteringen: lyft fram exempel där teamet gör skillnad. Det visar att deras insats faktiskt räknas.

3. Flexibilitet i vardagen

Distansarbete är inte längre en förmån, det är standard. Men flexibilitet handlar om mer än plats.

Det kan handla om:

• Möjlighet att styra sin egen arbetsdag
• Hybridupplägg eller remote-first
• Förståelse för att livet ibland kräver justeringar

Kandidater vill inte bli kontrollerade utan de vill bli betrodda.

4. Modern teknik och tydliga beslut

Många utvecklare byter jobb för att slippa gamla tekniker eller tröga processer. Därför är det viktigt att visa att ni är framåtlutade.

Visa gärna att ni har:

• En uppdaterad techstack
• Tydliga strategiska beslut
• Prioritering mellan nytt och förvaltning

Att ni vågar investera i teknik signalerar att ni också investerar i människorna som jobbar med den.

5. Tydlig kultur som också levs

Vad vill IT-specialister ha i en arbetsgivare? Autenticitet.

De letar efter:

• Värderingar som inte bara finns på papper
• Kollegor som stöttar och utmanar
• En miljö där det är okej att misslyckas och lära

Kultur är inte fluff. Det är en förutsättning för trygghet, innovation och långsiktigt engagemang.

6. Transparens genom hela processen

Redan under rekryteringen formas en bild av arbetsgivaren. Om kommunikationen är tydlig, snabb och respektfull. Då ökar chanserna att kandidaten tackar ja.

Fokusera på att:

• Vara rak och konkret i alla kontaktpunkter
• Svara på frågor utan att linda in
• Ge realistiska bilder av arbetsvardagen

Det ger trovärdighet vilket är avgörande i en marknad där alla “säljer sig”.

Så vad vill IT-specialister ha i en arbetsgivare?

Kort sagt: en arbetsplats där de utvecklar sina färdigheter, påverkar beslut, känner sig respekterade och bygger trygghet.
Det handlar inte om att sticka ut mest utan om att vara tydlig med vad ni faktiskt står för.

Vill du veta mer om hur du använder denna förståelse i praktiken?

Då rekommenderar vi att du läser vidare om hur du lyckas med IT-rekrytering och bygger en process som både attraherar och engagerar.