Så hjälpte vi Qred växa sitt techteam

Om Qred:

Qred är en svensk fintechbank grundad 2015 som erbjuder snabba och flexibla företagslån till småföretagare. Qred har verksamhet i Norden och flera europeiska länder och erhöll banklicens 2023. Företaget har uppmärksammats för sin snabba tillväxt och har listats flera gånger på Financial Times lista över Europas snabbast växande företag.

Behov och roller:

I januari 2025 inleddes ett samarbete mellan Qred och Ants Tech Recruiters som framgångsrikt avslutades i april 2025. Qred är i en spännande scale-up fas och Ants togs in för att stötta i rekryteringsarbetet i ett antal roller. Det var konsulterna Johanna Eriksson och Caroline Kylbergh från Ants som kom in i samarbetet. Till en början fanns ett rekryteringsbehov för en Engineering Manager, en Tech Lead, en Backend Developer samt en React Native Developer. Under samarbetets gång tillkom även en Solution Architect roll.

Framgångsfaktorer i samarbetet:

Integrerad del av Qred:

Att Johanna och Caroline var på plats på Qred’s kontor flera dagar i veckan vilket bidrog till en starkare inblick i både företagskulturen och organisationens behov, samtidigt som det har möjliggjort smidig och direkt kommunikation med rekryterande chefer och andra inblandade i rekryteringsprocesserna. Det bidrog i sin tur till att Johanna och Caroline lättare kunde förmedla en trovärdig och nyanserad bild av företaget till kandidater.

“Att Ants rekryteringskonsulter sitter på plats hos oss har varit avgörande för vårt samarbete om framgången i tillsättningarna. Konsulterna har känts som en del av teamet och Qred och det har gjort att vi signat utvecklare som inte bara är tekniskt duktiga utan som även passar vår kultur.” – Marcus Brosjö, CHRO

Engagemang och förtroende:

Från start fanns ett tydligt engagemang och en hög tillgänglighet hos alla som var involverade i rekryteringsarbetet. Eftersom det fanns en enhetlig syn om att rekryteringsarbetet var en prioritet, skapades rätt förutsättningar för att driva processerna framåt på ett smidigt och effektivt sätt. Det gemensamma fokuset gjorde också att vi kunde anpassa oss snabbt när nya behov eller insikter dök upp.

Genom att ta med oss tidigare erfarenheter och insikter från liknande uppdrag kunde vi från Ants sida bidra till att ytterligare stärka Qreds position på marknaden. Vår kompetens inom både techrekrytering gav oss möjlighet att snabbt identifiera vilka metoder och strategier som var mest effektiva i just Qreds kontext. Den täta kommunikationen och konsulternas närvaro på plats lade grunden för ett starkt ömsesidigt förtroende, där vi tillsammans med Qred kontinuerligt kunde utvärdera, justera och förfina våra insatser.

“Jag har höga krav på konsulter jag tar in och Ants gjorde mig inte besviken. Utöver att de signat fantastiskt duktiga utvecklare snabbare än väntat så har jag uppskattat deras vilja att feedbacka och utveckla vår rekryteringsfunktion. Vi har blivit snäppet bättre tack var Ants och det hade jag inte väntat mig” – Marcus Brosjö, CHRO.

Datadrivet rekryteringsarbete

Det datadrivna arbetssättet som Ants använder i rekryteringsprocesserna var en stor framgångsfaktor. Genom att varje vecka kunna följa statistik och nyckeltal för de olika processerna fick vi en ovärderlig insyn i hur arbetet utvecklades. Vi kunde snabbt se vilka roller som attraherade fler kandidater och vilka som behövde justeras för att nå ännu bättre resultat. Den här transparensen skapade inte bara en trygghet hos alla inblandade, utan gjorde det också möjligt att arbeta ännu mer proaktivt och effektivt.

“Samarbetet med Ants har varit enkelt och transparent från första samtalet och jag har varit imponerad över det ägandeskap de tog i alla processer så jag fort kunde ta ett kliv tillbaka. En styrka har varit deras datadriv vilket har gjort att de kunnat sätta tydliga förväntningar men framförallt förutse potentiella utmaningar och lösa dem fort.” – Marcus Brosjö, CHRO

Resultat:

Efter 4 månader avslutades samarbetet framgångsrikt med totalt 6 tillsättningar.