Vilka IT-roller försvinner och vilka växer fram?

Vårt perspektiv på AI-skiftet

Det talas mycket om att AI ska ersätta utvecklare och ”ta över jobben” inom IT. Men stämmer det verkligen? Baserat på vad vi ser dagligen i IT-rekryteringsmarknaden är svaret mer nyanserat än så.

Kort sagt i nuläget, rollerna lever kvar. Det är kompetenskraven som förändras.

Det som faktiskt håller på att försvinna

Roller försvinner inte över en natt, det är en gradvis förskjutning. Det vi däremot ser förändras är kompetenserna inom rollerna. Vissa förmågor tappar relevans i takt med att AI kan leverera samma output snabbare och ibland med högre precision.

Det skapar tre tydliga effekter som vi ser i rekryteringsuppdrag just nu:

1. Efterfrågan på juniora roller minskar

När AI tar över de mest repetitiva och förutsägbara delarna av arbetet höjs ribban direkt. Krav på struktur, helhetssyn och omdöme finns nu redan från dag ett, även i roller som tidigare var tydliga ingångspunkter.

2. Utvecklare som inte använder AI riskerar att halka efter

De som inte aktivt bygger med och genom AI-verktyg kommer inom kort ha svårt att konkurrera på arbetsmarknaden. Det är inte längre en fördel att behärska dessa verktyg, det är en hygienfaktor.

3. Fler roller rör sig närmre tekniken

Gränsen mellan ”tech” och ”icke-tech” suddas ut. Det gäller inte bara utvecklingsroller, utan även ledarroller, kommunikation, marknad och affärsutveckling.

Det som växer fram

Parallellt ser vi tydliga tillväxtområden. Nya lager i befintliga roller utvecklas. Allt fler individuella utvecklingsplaner genomsyras nu av att aktivt applicera AI i den egna yrkesrollen, oavsett funktion.

Tre trender vi tydligt ser inom IT-rekrytering och Executive Search just nu är:

Infrastruktur och data är fortsatt hett. Roller nära data, molninfrastruktur och backend-arkitektur är fortsatt starkt efterfrågade.

AI-nära roller tar även form. Titlar som AI Lead, AI Engineer och Prompt Engineer är inte längre buzzwords. De representerar reella behov i organisationer som vill omsätta AI-investeringar i faktisk affärsnytta.

Mer AI innebär även fler hot och mer energiförbrukning. Roller inom cybersäkerhet, energiförsörjning, datahallar och martech är idag mer strategiska än de var för tre år sedan.

Vad betyder det för din IT-rekrytering?

Det viktigaste du kan ta med dig är detta: fokusera på kompetenser, inte titlar.

En person med rätt förhållningssätt till lärande, verktyg och förändring är ofta mer värdefull på sikt än en kandidat som matchar en jobbeskrivning perfekt, men saknar drivkraften att utvecklas i takt med tekniken.

Och oavsett om du rekryterar en utvecklare, en chef eller en affärsanalytiker, se till att ställa frågan om hur de faktiskt använder AI i sitt dagliga arbete idag.

Vi hjälper dig gärna, hör av dig via formuläret nedan så pratar vi mer.

Vill du veta mer?

Vår grundare Carl-Johan delar sina tankar i en intervju med TechTidningen. Där går han in på varför ”kodardöden” är överdriven, men varför AI-kompetens ändå är ett krav för alla roller framöver.

Läs intervjun här