Vd-blogg: När rekrytering blir bolagsbyggande – på riktigt

Att bygga bolag – internt eller externt, det handlar om rätt utmaningar

På Ants får vi allt oftare förtroendet att inte bara hitta rätt personer, utan även stötta organisationer i deras strategiska tillväxtresa. I våra mest omfattande uppdrag arbetar vi tätt tillsammans med kundens egna team, där konsulter som Sophie, Victoria och Annie m.fl. bidrar med både operativ och strategisk expertis.

Vi kallar detta ibland våra mest heltäckande insatser – uppdrag där vi bygger och leder rekryteringsfunktionen, med rätt systemstöd och en genomtänkt employer branding-strategi. Målet är att optimera hela processen, från kandidatattraktion till anställning.

Ett tydligt exempel är vårt pågående samarbete med Rillion, där vi under ett års tid har fungerat som en förlängning av deras People & Culture-team. Hittills har vi tillsatt 30-talet strategiskt viktiga tjänster, och fortsätter att stödja deras expansion.

Strategisk tillväxt hos Rillion – och ett fortsatt partnerskap

Genom att arbeta nära både HR och ledning har våra konsulter bidragit till att accelerera Rillions tillväxt på ett hållbart sätt – både i Sverige och USA. Vårt partnerskap fortsätter, och vi är stolta över att få vara en del av Rillions resa och se hur en välfungerande rekryteringsfunktion kan bli en stark motor för bolagsbyggande.

Från Rillion till Swish – nästa kapitel hos Getswish

Parallellt med Rillion stöttar vi också Getswish, bolaget bakom Swish. I början av 2023 stod Getswish inför en utmaning: att bygga upp sin IT- och techavdelning på ett effektivt och hållbart sätt. Tillsammans med Ants inleddes ett nära samarbete, där våra konsulter är på plats flera dagar i veckan och blivit en naturlig del av organisationen.

Rekrytering som driver tillväxt – 25 nyckelpersoner på ett år

På bara ett år växte Getswish IT-organisation med 238 %, och 25 nyckelpersoner rekryterades till bland annat plattformsteamet, IT-säkerhet och ledande roller som Head of Development och Information Security Officer. Genom att kombinera det operativa med ett proaktivt, strategiskt rekryteringsarbete – inklusive onboarding, interna guider och rekryteringsevent – har vi inte bara skapat resultat här och nu, utan också en stark grund för framtiden.

Rätt person i rätt kontext – och med rätt uppdrag

Det som imponerar mig mest är hur våra konsulter integrerar sig i kundernas organisationer och samtidigt är starka ledare och kulturbärare internt hos oss. De visar att bolagsbyggande kan vara precis lika engagerande inom Ants som ute hos kund, så länge man får rätt utmaningar och möjlighet att använda hela sin kompetens.

Mer än rekrytering – vi bygger bolag tillsammans

Att se personer som Sophie, Victoria och Annie lyckas både som strategiska konsulter och interna ledare för oss alla på Ants gör mig stolt och inspirerad. Det är just den kombinationen av affärsmässighet, strategiskt tänkande och genomförandekraft som gör Ants unikt – och som visar att rekrytering handlar om så mycket mer än att bara fylla en roll.

Det handlar om att bygga bolag på riktigt – tillsammans.