Executive Search specialister som kan hjälpa dig att rekrytera din nästa chef

Varför är EQ lika viktigt som erfarenhet inom Executive Search

Publicerad: 21 januari, 2025 | Lästid: 6 minuter

Varför är EQ lika viktigt som erfarenhet inom Executive Search

När det kommer till att rekrytera ledare är det lätt att fokusera på erfarenhet, meriter och tekniska färdigheter. Men allt fler företag upptäcker att det som verkligen skapar skillnad i en ledares framgång är något mindre mätbart: emotionell intelligens (EQ).

I Executive Search är EQ nu en nyckelfaktor för att identifiera ledare som inte bara kan leverera resultat, utan också inspirera och skapa en hållbar arbetsmiljö. Men vad innebär EQ, och varför är det lika viktigt som erfarenhet?

Vad är emotionell intelligens?

Emotionell intelligens handlar om förmågan att:

  • Känna igen och hantera egna och andras känslor.
  • Bygga starka relationer genom empati och kommunikation.
  • Hantera stress och anpassa sig till förändringar.

Forskning visar att EQ är avgörande för att skapa effektiva team och lösa konflikter, vilket gör det till en oumbärlig egenskap för moderna ledare.

Vill du ha hjälp med din nästa chefsrekrytering?
Executive Search specialister

Varför är EQ så viktigt inom executive search?

När företag söker en nyckelperson genom Executive Search är målet inte bara att hitta någon som kan uppfylla kravprofilen på papper. Här är varför EQ spelar en viktig roll:

1. Starkare team och relationer

Ledare med hög EQ bygger förtroende och skapar en inkluderande arbetsmiljö. Detta ökar engagemanget och produktiviteten i teamet.

2. Bättre beslutsfattande

EQ gör att ledare kan sätta sig in i olika perspektiv och ta välgrundade beslut, även i pressade situationer.

3. Förmågan att leda förändring

Ledare som kan kommunicera tydligt och skapa trygghet i förändring är ovärderliga. EQ hjälper dem att hantera dessa utmaningar med empati och tydlighet.

4. Attrahera och behålla talanger

En ledare med hög emotionell intelligens kan skapa en arbetsplatskultur där människor trivs, vilket minskar personalomsättningen och attraherar topptalanger.

Hur identifierar du EQ i en Executive Search-process?

Det kan vara en utmaning att bedöma EQ hos kandidater. Här är några effektiva metoder:

  • Intervjufrågor som utforskar empati: Be kandidater beskriva en situation där de löst en konflikt eller stöttat en medarbetare i en svår tid.
  • Caseövningar: Simulera en förändringssituation och se hur kandidaten hanterar kommunikation och beslut.
  • 360-graders referenser: Tala med tidigare kollegor och medarbetare för att få en helhetsbild av kandidatens ledarskap och EQ.
Vill du prata med oss?
Executive Search konsulter som är specialister på chefsrekrytering

EQ och erfarenhet: En oslagbar kombination

Det är viktigt att poängtera att EQ inte ersätter erfarenhet, utan snarare kompletterar den. Den mest framgångsrika ledaren är ofta den som har både gedigen erfarenhet och förmågan att förstå och hantera mänskliga relationer.

Genom att inkludera EQ som en central del av rekryteringsprocessen säkerställer företag att de inte bara hittar en kompetent ledare, utan också en som kan skapa långsiktig framgång.

Behöver ditt företag en ledare som kombinerar erfarenhet och EQ? Kontakta oss på Ants Executive Search för att ta reda på hur vi kan hjälpa dig med din nästa chefsrekrytering.

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer