Upptäcka potential i IT-rekrytering

I skolan ser vi ofta elever med stor talang – men som kanske inte presterar enligt förväntningarna. Kanske är det den tysta eleven som aldrig räcker upp handen men briljerar i skriftliga uppgifter, eller den som har svårt med prov men tänker utanför boxen. På samma sätt händer det i arbetslivet. Inom IT-rekrytering är det lätt att missa kandidater med stor potential, bara för att de inte har rätt titel, bakgrund eller det mest polerade CV:t.

Men hur kan vi bli bättre på att upptäcka potential i IT-rekrytering? Genom att se bortom ytan och justera våra rekryteringsmetoder kan vi hitta de dolda talangerna – de som har rätt kompetens, men som kanske inte passar den traditionella mallen.

Bedöm förmåga – inte bara erfarenhet

I skolan finns det alltid elever som lär sig snabbt men som kanske inte får högsta betyg. Samma sak gäller i rekrytering. Vissa kandidater har kapaciteten att snabbt anpassa sig och utvecklas, trots att deras CV inte sticker ut.

Att fokusera på potential istället för enbart erfarenhet kan göra stor skillnad. Här är några sätt att identifiera kandidater med utvecklingsförmåga:

• Se på hur en kandidat har lärt sig tidigare, snarare än bara vilka roller de haft.
• Använd praktiska case i rekryteringen för att se hur kandidaten löser problem.
• Titta efter självlärda utvecklare och personer med alternativa utbildningsvägar. Många av de bästa IT-talangerna har tagit en annan väg in i branschen.

Låt inte CV:t avgöra allt

Vi vet att en elevs potential inte alltid syns i betygen. Ändå låter vi ofta CV:t spela en avgörande roll i IT-rekrytering.

Om vi enbart söker efter kandidater med ”rätt” bakgrund eller erfarenhet riskerar vi att missa de som kan bli bäst på jobbet. En person med två års erfarenhet kan vara mer kompetent än någon med tio år, allt handlar om hur de utvecklats.

Därför är det viktigt att:

• Läsa mellan raderna i CV:t och leta efter tecken på nyfikenhet och driv.
• Våga gå vidare med kandidater som saknar ”rätt” titel men har rätt inställning.
• Fråga om lärande och problemlösning i intervjuer istället för att enbart fokusera på tidigare roller.

Vill du bli bättre på att upptäcka potential i IT-rekrytering? Se till att din process premierar förmåga och utvecklingspotential snarare än enbart erfarenhet.

Upptäck de som inte själva räcker upp handen

I klassrummet får de mest högljudda eleverna ofta mest uppmärksamhet. Samma sak gäller i rekrytering. De kandidater som är bäst på att sälja in sig själva får ofta jobbet, medan andra kompetenta personer passerar obemärkta.

Här kan vi lära oss att:

• Leta efter talanger i alternativa kanaler, inte bara LinkedIn.
• Aktivt söka upp kandidater istället för att bara vänta på ansökningar.
• Skapa en rekryteringsprocess där fler typer av kandidater känner sig välkomna att söka.

Många av de bästa IT-talangerna sitter inte aktivt och letar jobb men de kan vara öppna för rätt möjlighet om de blir kontaktade.

Bygg en rekryteringsmiljö där fler kan lyckas

Vissa elever presterar bättre när de får en annan undervisningsmetod eller mer individuell uppmärksamhet. På samma sätt kan vi i IT-rekrytering skapa processer där fler får chans att visa sin kompetens.

• Se över språket i jobbannonserna – långa kravlistor kan avskräcka vissa kandidater från att söka.
• Använd case och arbetsprover – en koduppgift eller en problemlösning kan ge en bättre bild av kandidatens kompetens än en intervju.
• Var transparent med rekryteringsprocessen – tydliga steg och förväntningar gör att fler känner sig trygga att söka.

Genom att göra rekryteringsprocessen mer inkluderande får vi fler att våga visa sin potential.

Rekrytera med en skolmindshet och se bortom det uppenbara

I skolan finns det alltid de som överraskar och blommar ut när de får rätt stöd. Samma sak gäller i arbetslivet. Genom att anpassa rekryteringsmetoderna och leta efter potential snarare än enbart erfarenhet kan vi hitta de bästa IT-talangerna – även där vi minst anar det.

Vill du förbättra din IT-rekrytering och hitta fler dolda talanger? Kontakta oss via formuläret nedan.

Läs mer här om vår modell för IT-rekrytering