Tre insikter från hundratals IT-intervjuer

Sällan har så mycket förändrats på så kort tid inom kandidatmarknaden för tech. På Ants genomför vi dagligen intervjuer med IT-kandidater, utvecklare, arkitekter, tech leads och produktägare på alla nivåer, och mönstret är tydligt. Tre faktorer återkommer gång på gång som avgörande i kandidaternas beslut: trygghet, kompetensutveckling och flexibilitet.

Här är vad vi faktiskt hör i samtalen just nu och vad det betyder för dig som rekryterar.

1. Trygghet har blivit en aktiv prioritering, inte en självklarhet

För ett par år sedan dominerade frågorna om tech stack tidigt i kandidatsamtalen. Fintech-bolag och snabbväxande scaleups lockade med spännande produkter, snabb tillväxt och känslan av att vara med på något stort. Idag börjar samtalen ofta i en helt annan ände.

Det vi ser nu är att kandidater aktivt söker sig mot stabilitet. Etablerade bolag, konsultbolag och techavdelningar inom traditionella branscher vinner mark som de inte hade för några år sedan. Inte nödvändigtvis för att de är mer spännande, utan för att de signalerar något kandidaterna värderar högt just nu, nämligen att de kommer att finnas kvar.

Kandidater frågar om bolagets ekonomiska ställning, hur organisationen påverkades av senaste marknadsnedgången och om det finns en tydlig strategi framåt. Vi ser också ett tydligt mönster där kandidater vill förstå vart bolaget är på väg. En trygg arbetsgivare räcker inte längre, de vill också se att det finns en riktning och en vilja att bygga något på sikt. Många har sett kollegor varslas från bolag som för ett år sedan rekryterade aggressivt. Det sätter spår.

För dig som arbetar med IT-rekrytering betyder det att förmågan att berätta en trovärdig och transparent historia om bolaget, inklusive riktningen framåt, är lika viktig som att sälja in rollen.

2. Kompetensutveckling är inte längre en förmån, det är ett krav

Det har alltid funnits en förväntan på techbolag att investera i sina medarbetare, men den förväntningen har förändrats i karaktär. Idag handlar det inte om en budget för utbildning som nämns i förbifarten under ett lönesamtal. Det handlar om en konkret plan för hur medarbetaren ska fortsätta vara relevant.

AI-utvecklingen är självklart med och driver detta. Kandidater är medvetna om att tekniker de behärskar idag kan se annorlunda ut om ett år.

Frågor om hur företaget hanterar kompetensutveckling i samband med AI-transformation dyker upp i intervjuer på ett sätt de inte gjorde för ett par år sedan. Konkret innebär det att vaga formuleringar om att man satsar på kompetensutveckling inte längre räcker. Kandidater vill se struktur, budget, tydliga karriärvägar och en kultur där lärande prioriteras på riktigt.

3. Flexibilitet avgörs inte av antal dagar hemma

Hybridarbete är idag en grundförutsättning i IT-rekrytering. Men något har förändrats i hur kandidater pratar om det.

Det handlar allt mindre om ett specifikt antal dagar på distans och allt mer om tilliten som finns bakom. Kandidater vill bli bedömda på vad de levererar, inte var de sitter när de gör det och de söker arbetsgivare som delar den synen. Paradoxalt nog ser vi också att fler kandidater faktiskt uppskattar att vara på kontoret, men med tydliga villkor. De frågar om teamkänslan, om det finns gemensamma frukostmöten eller informella sammankomster. Om man förväntar sig närvaro vill man också helt enkelt förstå meningen med den.

Vad betyder det här för din IT-rekrytering?

Trygghet, kompetensutveckling och flexibilitet är inte mjuka värden som hamnar i bonusavsnittet av en jobbannons. De är de faktorer som idag avgör om din starkaste kandidat tackar ja eller nej.

Arbetsgivare som förstår det och kan kommunicera det trovärdigt redan i de första samtalen skapar bättre processer, starkare kandidatupplevelser och i slutändan mer välgrundade rekryteringsbeslut för båda parter.

På Ants omsätter vi de här insikterna varje dag i hur vi kvalificerar kandidater, hur vi hjälper kunder positionera sig på marknaden och hur vi designar rekryteringsprocesser inom tech som faktiskt landar rätt.

Hör av dig via formuläret nedan så pratar vi vidare om hur ni kan få techkandidaterna att välja er!