Så skriver du en inkluderande jobbannons inom IT-rekrytering

Att hitta rätt IT-talanger är en utmaning och konkurrensen om kompetens är hög. En av de viktigaste, men ofta förbisedda, delarna av rekryteringsprocessen är själva jobbannonsen. En inkluderande jobbannons inom IT-rekrytering gör inte bara att fler kandidater känner sig välkomna att söka, den hjälper också företag att nå en bredare och mer diversifierad kandidatpool.

Men vad gör egentligen en jobbannons attraktiv och inkluderande? Här är några tips som ökar chansen att din annons lockar de bästa kandidaterna – oavsett bakgrund.

1. Formulera en lockande och tydlig rubrik

Rubriken på din jobbannons är det första kandidaterna ser och den avgör om de klickar vidare eller scrollar förbi. Gör den kort, tydlig och relevant för rollen.

• Undvik interna titlar – använd branschstandardiserade titlar som kandidater faktiskt söker efter.
• Håll det kort och koncist – ”Senior Backend Developer – Bygg innovativa lösningar med oss” är bättre än ”Backend Developer med fokus på moderna teknologier i snabbväxande miljö”.
• Testa att använda en fråga eller CTA: Vill du utveckla framtidens AI-lösningar?

2. Använd ett inkluderande språk

Orden du väljer påverkar vilka som känner sig välkomna att söka. Många jobbannonser är omedvetet skrivna på ett sätt som exkluderar vissa grupper. För att säkerställa en inkluderande jobbannons inom IT-rekrytering, tänk på följande:

• Undvik kravfyllda och exkluderande ord – skriv exempelvis ”Vi söker en driven och nyfiken utvecklare” istället för ”Vi söker en rockstar-programmerare”.
• Testa könsneutralt språk – istället för ”Man ska leda teamet” kan du skriva ”Du kommer att leda teamet”.
• Fokusera på vad kandidaten får göra snarare än en lång lista med krav.

Språkverktyg som Gender Decoder kan hjälpa dig att identifiera ordval som kan uppfattas som exkluderande.

3. Skriv en kravspecifikation som öppnar upp för fler kandidater

Många jobbannonser listar långa kravlistor som skrämmer bort kvalificerade kandidater. Forskning visar att kvinnor i högre utsträckning än män endast söker jobb där de uppfyller alla krav, medan män oftare söker även om de bara uppfyller några.

• Prioritera must-have framför nice-to-have – Vilka kompetenser är faktiskt avgörande för rollen?
• Undvik onödiga krav – Behöver kandidaten verkligen en examen från ett specifikt universitet, eller räcker relevant arbetslivserfarenhet?
• Belys alternativa vägar in i rollen – Till exempel: ”Erfarenhet från en formell utbildning eller motsvarande praktisk erfarenhet.”

Genom att vara mer flexibel i kravspecifikationen kan du attrahera fler kompetenta kandidater.

4. Lyft fram kultur och värderingar på ett autentiskt sätt

Många jobbannonser innehåller generiska beskrivningar av företagskultur som ”vi har högt i tak och gillar att ha kul på jobbet”. Men vad betyder det egentligen?

• Ge konkreta exempel – Beskriv hur ni jobbar med mångfald och inkludering i praktiken.
• Visa hur ni arbetar med kompetensutveckling – Finns det mentorprogram, utbildningsbudget eller interna initiativ?
• Tänk på ton och tilltal – Skriver ni ”vårt företag söker” eller ”du kommer att jobba med”? En mer personlig ton kan göra stor skillnad.

Om er kultur är inkluderande – visa det i annonsen!

5. Inkludera en tydlig och välkomnande ansökningsprocess

Slutligen, se till att ansökningsprocessen är enkel och tillgänglig för alla.

• Undvik krav på långa personliga brev – Många kandidater föredrar att skicka en kort beskrivning och sitt CV.
• Gör processen transparent – Beskriv hur urvalet går till, så att kandidater vet vad som väntar.
• Tydliggör att alla är välkomna att söka – Lägg till en inkluderande mening, till exempel:
  ”Vi välkomnar alla sökande, det viktigaste för oss är din kompetens och potential.”

En jobbannons kan vara avgörande för vilka kandidater som söker. Genom att använda ett inkluderande språk, fokusera på möjligheter snarare än krav och lyfta fram er kultur på ett autentiskt sätt kan ni attrahera en bredare kandidatgrupp.

Vill du veta mer om hur du kan förbättra din IT-rekrytering och hitta de bästa talangerna? Läs mer här: IT-rekrytering eller kontakta oss via formuläret nedan.