Så bygger du relationer med utvecklare innan de söker jobb

De bästa kandidaterna är inte alltid aktivt sökande

Inom tech är det välkänt: de mest attraktiva utvecklarna letar sällan aktivt efter jobb. Istället rekryteras de via nätverk, rekommendationer eller långsiktiga dialoger. För att lyckas med långsiktig IT-rekrytering i Göteborg behöver du bygga relationer långt innan behovet uppstår – både ditt och kandidatens.

Göteborgs techscen är kompakt men konkurrensutsatt. Det finns gott om spännande bolag, men kandidaterna har blivit selektiva. De söker inte bara jobb – de söker sammanhang.

Här är tre konkreta strategier för att ligga steget före.

1. Var synlig där utvecklarna är – fysiskt och digitalt

Att delta i lokala meetups, tech-luncher och kodkvällar kan göra större skillnad än en påkostad kampanj. Samma sak gäller närvaro i rätt online-forum – gärna Slack-kanaler och lokala dev-communitys där utvecklare pratar med varandra.

Tips: Var inte där för att rekrytera. Var där för att bidra. Det bygger förtroende.

2. Bygg relationer, inte kandidatlistor

Istället för att enbart jaga CV:n – börja konversationer. Lägg till kandidater på LinkedIn och följ upp då och då med relevant innehåll: ett event, en artikel, ett projekt. Det är så långsiktig IT-rekrytering i Göteborg blir personlig.

Fokusera särskilt på:

• utvecklare du redan haft kontakt med i tidigare processer
• personer som nyligen börjat på nya jobb (de kan bli öppna om 6–12 månader)
• engagerade medlemmar i lokala techforum

3. Positionera ditt företag som en del av Göteborgs utvecklarcommunity

Om du vill att utvecklare ska välja dig i framtiden, behöver du vara top of mind när de är redo. Det gör du genom att:

• sponsra relevanta tech-events
• låta dina egna utvecklare synas och tala
• publicera tekniskt innehåll med lokal förankring (ex. “Så löste vi X i vårt Göteborgsteam”)

På så sätt ser potentiella kandidater att ni inte bara är ett företag – ni är en aktiv aktör i deras ekosystem.

Tänk långsiktigt, rekrytera hållbart

Långsiktig IT-rekrytering i Göteborg handlar mindre om annonser och mer om närvaro, relevans och tajming. Genom att investera i relationer redan idag, sänker du tröskeln för framtida rekryteringar och bygger ett starkare arbetsgivarvarumärke på vägen.

Vill du ha hjälp att bygga upp en pipeline med rätt utvecklare i Göteborg? Vi på Ants arbetar med långsiktiga, datadrivna rekryteringsstrategier för techbolag i hela landet. Hör av dig så berättar vi mer!