IT-rekrytering och mångfald – Vad fungerar på riktigt?

Den här veckan har vi sett ännu ett tecken på hur snabbt politiska beslut kan förändra spelplanen för arbetsmarknaden. Trump-administrationen skär ner på DEI-program i USA, och vissa techbolag följer efter genom att pausa eller dra tillbaka sina egna mångfaldsinitiativ. Det är svårt att inte fundera på vad det innebär för techbranschen (och världen…) i stort.

Det är ingen nyhet att tech är en mansdominerad bransch. Vi har pratat länge om att få in fler kvinnor i IT, men om vi ska vara ärliga har vi inte lyckats särskilt bra. Däremot har vi blivit bättre på att attrahera internationella talanger. Mångfalden har ökat på vissa håll, men långt ifrån tillräckligt.

Så vad gör vi nu? Är mångfaldsinitiativ något som kommer och går beroende på politiska vindar? Eller kan vi hitta strategier som faktiskt ger effekt på riktigt?

Politiken förändras, men vad överlever?

Varje gång politiska beslut påverkar techbranschen, ställs samma fråga: Är det här en trend som blåser över, eller kommer det att förändra spelplanen för gott?

Vi har sett många DEI-satsningar de senaste åren. Vissa har varit genomtänkta och strategiska, andra har varit mer av symboliska initiativ. Problemet med de senare? De överlever sällan.

Det som däremot fungerar, och fortsätter att fungera, är mångfaldsinsatser som faktiskt skapar värde. De företag som ser mångfald som en strategisk fråga snarare än ett PR-projekt är också de som kommer att dra nytta av det, oavsett om DEI just nu är en het politisk fråga eller inte.

Tre saker som gör skillnad på riktigt

Vad ska man då fokusera på? Här är några saker som jag tror på:

Affärsnytta först. De mest framgångsrika techbolagen ser mångfald som en konkurrensfördel. Blandade team tar bättre beslut, skapar mer innovativa lösningar och presterar helt enkelt bättre.

Mät, analysera och justera. Många företag säger att de vill ha en mer diversifierad arbetsstyrka, men hur ser siffrorna ut? Vilka kandidater söker sig till er? Vem går vidare i rekryteringsprocessen och varför? Data ger svar.

Sluta med pliktskyldiga initiativ. Ett par snygga kampanjer eller en ”mångfaldsvecka” gör ingen skillnad. Det som funkar är att se till att dina rekryteringsprocesser förändras på riktigt samt ett långsiktigt arbete med strukturer, utbildning och en kultur som välkomnar fler.

IT-rekrytering handlar om mer än trender

Vi kan konstatera att politiken påverkar techbranschen, men att riktigt framgångsrik IT-rekrytering går långt bortom tillfälliga trender.

Det här handlar inte om att göra något för att det ser bra ut på ytan. Det handlar om att skapa en bransch som fungerar bättre, för alla.

Vill du ha hjälp med IT-rekrytering och hur du kan bygga en mer hållbar rekryteringsstrategi? Hör gärna av dig så kan vi prata mer om hur våra IT-rekryterare kan hjälpa till.