IT-jobbannonser som inte fungerar – vad säger det om din IT-rekrytering?

Varför får du inga svar på dina jobbannonser i IT-rekrytering, trots att rollen är spännande, teamet kompetent och techstacken modern? Nu när konkurrensen om kandidater är hårdare än någonsin kan en misslyckad IT-rekrytering ofta börja redan i annonsfasen.

Jobbannonser som inte konverterar berättar något viktigt, inte bara om texten, utan om hur företag kommunicerar, positionerar sig och förstår målgruppen. IT-specialister läser inte annonser som andra kandidater och de söker inte på samma sätt heller.

När jobbannonser i IT-rekrytering inte fungerar – är det annonsen eller rekryteringen det är fel på?

En misslyckad IT-rekrytering visar sig sällan som ett stort haveri och det börjar ofta med bristande jobbannonser i IT-rekrytering.

Den visar sig i små signaler:

• För få kvalificerade ansökningar
• Fel typ av profiler klickar sig in
• Kandidater ghostar efter första kontakten
• Annonsen har höga visningar men låg konvertering

Här finns ofta ett enkelt men underskattat samband: Jobbannonsen är ofta första och kanske enda chansen du får att fånga kandidatens intresse.

När du inte får det genomslaget du behöver, är det dags att granska både innehåll och kanalval – men också din övergripande rekryteringsstrategi.

Vad IT-specialister faktiskt letar efter i jobbannonser i IT-rekrytering (och vad de skippar direkt)

Många annonser försöker locka med buzzwords, men få erbjuder det IT-specialister faktiskt bryr sig om. I en bransch där majoriteten av kandidaterna redan har ett jobb, är tröskeln hög för att ens klicka in.

Några röda flaggor som kan signalera en misslyckad IT-rekrytering redan i annonsfasen:

• Otydlig eller alltför bred titel
• En kravlista utan kontext – och utan flexibilitet
• Text utan konkreta tekniska utmaningar
• Avsaknad av information om lön, arbetsplats, teamstruktur och arbetssätt
• En ton som känns tillrättalagd eller generisk

IT-kandidater vill förstå:

• Vad får jag jobba med?
• Vad kan jag påverka?
• Hur ser teamet och kulturen ut?
• Är tekniken intressant nog att byta jobb för?

Fyra tecken på att din IT-rekrytering inte kommunicerar det den borde

1. Ni pratar om företaget men inte om rollen.

Alltför många annonser är introtexter från årsredovisningen. Vad en IT-specialist vill veta är vad de faktiskt ska göra.

2. Ni skriver “du är driven” istället för “du kommer att jobba med…”

Byt ut fluff mot funktion. Vad innebär rollen rent tekniskt? Vad byggs, driftas, analyseras?

3. Ni lämnar ute det jobbiga men alla vet ändå att det finns.

Är det ett legacy-system? En omorganisation? Var transparent – rätt kandidater uppskattar det.

4. Ni har inte testat annonsen i rätt kanaler eller med rätt format.

Många av dessa problem återkommer gång på gång i jobbannonser i IT-rekrytering, vilket leder till låg konvertering och fel målgrupp.

Så skapar du jobbannonser som förbättrar din IT-rekrytering

För att lyckas behöver du skriva för just den målgrupp du vill attrahera – och matcha både språk, innehåll och kanal efter deras förväntningar.

• Skriv teknikspecifikt, men lättläst. IT-kandidater vill ha detaljinfo men inte tunglästa textblock.
• Flytta upp det viktigaste. Teknikstack, flexibilitet, teamets storlek – det ska synas direkt.
• Bygg annonser i testformat. A/B-testa versioner med olika rubriker, bildval och CTA.
• Tänk employer branding i varje rad. Vad säger tonen om hur ni är som arbetsgivare?
• Följ upp med data. Vad säger klick, visningar och scrollbeteende om annonsens effekt?

Att förbättra sina jobbannonser i IT-rekrytering är ett konkret steg bort från misslyckad IT-rekrytering…

Annonsen är en spegel av din rekryteringsstrategi

Om ingen söker eller om fel personer söker är det inte bara annonsen som brister. Det kan vara ett symtom på en misslyckad IT-rekrytering, där kandidaten inte förstår vad du erbjuder eller varför det är värt att byta jobb.

Men det goda nyheten är: annonser går att justera – snabbt. Och med rätt insikter kan du ta tillbaka kontrollen över din kandidatinström, redan idag.

Vill du ha hjälp att skriva IT-jobbannonser som konverterar och förbättra din rekrytering på riktigt?

Hör av dig till oss på Ants Tech Recruiters.