Employer branding vid Executive Search – vad ledare vill veta och hur ni bör kommunicera utåt

Varje chefsrekrytering är mer än ett tillsättningsuppdrag. Det är ett tillfälle att visa vilka ni är som bolag och vad ni står för. I tider av förändring väger employer branding allt tyngre, särskilt när det handlar om att attrahera rätt ledare.

Men vad letar egentligen seniora kandidater efter? Och hur kan ni använda själva rekryteringen som ett verktyg för att förstärka employer branding vid executive search? I den här artikeln får du insikt i hur en executive search-process kan bli en del av ert employer brand.

Vad signalerar ni under en chefsrekrytering?

Att rekrytera en ledare är ett avgörande steg som säger mycket om vart bolaget är på väg. Kandidaterna ser inte bara till rollen, de läser av hela er organisation. Hur ni beskriver uppdraget. Vad ni väljer att kommunicera. Hur snabbt ni agerar. Allt detta formar bilden av er som arbetsgivare.

En tydlig rekryteringsprocess skickar starka signaler om struktur, förmåga att fatta beslut och respekt för kandidaternas tid. En otydlig process, däremot, väcker frågor. Finns det en gemensam riktning i bolaget? Vem driver förändringen? Är ni redo för nästa steg eller bara på jakt efter någon som kan rädda situationen?

Det här vill ledare veta

Erfarna ledare söker inte bara en tjänst. De söker ett uppdrag. För att väcka deras intresse behöver ni visa att det finns ett tydligt ”varför” bakom rekryteringen.

Här är fyra saker de flesta ledare vill veta:

• Hur ser bolagets strategiska riktning ut?
  Nästa steg behöver vara tydligt definierat och vilken påverkan ledaren förväntas ha i det arbetet.
• Finns det digital mognad?
  Många kandidater söker uppdrag där de kan driva transformation, inte bara förvalta.
• Vilket mandat får jag?
  Det behöver vara tydligt om rollen innebär att sätta riktning och bygga nytt eller att ta över något redan etablerat.
• Hur ser kulturen ut, på riktigt?
  Det är lätt att prata värderingar. Det svåra är att visa hur de syns i vardagen.

Att arbeta med employer branding vid executive search gör det enklare att positionera både rollen och bolaget på rätt sätt.

Använd rekryteringen som ett kommunikationsverktyg

Rekryteringen börjar inte när annonsen publiceras – den börjar innan processen ens är i gång. Redan i förarbetet har ni chansen att sätta tonen för vad ni söker, och varför. Det är ett gyllene tillfälle att börja kommunicera med både kandidater och omvärld.

Innan processen kan ni:

• Publicera content där ni förklarar varför ni söker en ny ledare, till exempel en kort film med VDn som berättar om företagets resa, nuläge och vilken typ av ledarskap som behövs framåt
• Dela insikter eller visioner från styrelsen, nuvarande team eller andra nyckelpersoner

Under processen kan ni:

• Använd processen till att förstärka bilden av vad ni står för som arbetsgivare och ge en känsla för kulturen, inte bara vad rollen innebär
• Dela insikter om vad rollen innebär och vilken typ av förändring ni vill driva
• Lyfta fram företagets styrkor och kultur på ett trovärdigt sätt

Efter processen kan ni:

• Skapa innehåll som berättar varför just den här personen blev vald
• Låta den nya ledaren själv sätta ord på varför uppdraget lockade
• Följa upp med innehåll kopplat till förändring, strategi och framtid

Genom att använda hela rekryteringsprocessen som ett kommunikationsverktyg, bygger ni ett employer brand som känns både autentiskt och relevant.

Sammanfattningsvis

Employer branding vid executive search är ingen separat fråga, det är en integrerad del av hela processen. Genom att förstå vad ledare faktiskt söker, och samtidigt kommunicera era egna ambitioner tydligt, stärker ni både ert rykte och er rekryteringsförmåga. Så nästa gång ni står inför en chefsrekrytering, kommunicera mer och inte mindre. Det kommer ni tjäna på, både på kort och lång sikt.

Behöver ni stöttning i er ledarrekrytering? Vi på Ants Executive Search hjälper er att hitta rätt chef och samtidigt stärka ert employer brand längs vägen. Kontakta oss så berättar vi mer!