1. Kandidater är mer tillgängliga än du tror
Många tänker att sommaren är lågsäsong även för kandidater men det är en sanning med modifikation. Juni är faktiskt en av de perioder då många börjar fundera på nästa steg i karriären. Fler har tid att ta samtal, uppdatera CV:t eller prata med en rekryterare när projekten börjar rundas av inför sommaren.
Tips: Starta dialoger nu så att du har en varm pipeline redo när hösten drar igång.