Två IT-rekryteringskonsulter som sitter i en lounge och arbetar med proaktiv IT-rekrytering inför sommaren

Därför behöver du tänka proaktiv IT-rekrytering inför semestern

Publicerad: 3 juni, 2025 | Lästid: 3 minuter

Planera nu – rekrytera smartare senare

Inför sommaren tenderar mycket att sakta ner. Beslut skjuts upp, inkorgar glöms bort och kandidater försvinner ut på semester. Just därför är proaktiv IT-rekrytering inför semestern inte bara en bra idé, det är avgörande om du vill ligga steget före i höst. Att vänta till efter semestern innebär ofta att du halkar efter i konkurrensen om de vassaste utvecklarna och techspecialisterna.

Här är tre skäl att agera redan nu.

1. Kandidater är mer tillgängliga än du tror

Många tänker att sommaren är lågsäsong även för kandidater men det är en sanning med modifikation. Juni är faktiskt en av de perioder då många börjar fundera på nästa steg i karriären. Fler har tid att ta samtal, uppdatera CV:t eller prata med en rekryterare när projekten börjar rundas av inför sommaren.

Tips: Starta dialoger nu så att du har en varm pipeline redo när hösten drar igång.

2. Snabba upp höstens rekryteringar

När andra börjar från noll i augusti, kan du redan ha:

  • pågående dialoger
  • färdigställda kravprofiler
  • schemalagda intervjuer

Genom att tänka proaktivt kring IT-rekrytering inför semestern får du ett försprång som sparar både tid och pengar, samtidigt som du stärker din konkurrenskraft som arbetsgivare.

3. Säkra upp kritiska roller innan sommarlugnet

Om du vet att ni kommer ha resursbehov i augusti eller september är det bra att agera redan nu. Det gäller särskilt för:

  • utvecklare i nyckelprojekt
  • DevOps-roller
  • tech-leads eller team leads

Att stå utan dessa kompetenser när projekten återstartar i höst kan bromsa hela organisationen.

Vinn hösten genom att agera i juni

Proaktiv IT-rekrytering inför semestern handlar inte bara om att vara effektiv, det handlar om att ta kontroll. Genom att agera nu kan du bygga relationer med rätt kandidater, planera intervjuer i god tid och undvika att bli fast i höstens rekryteringskaos.

👉 Behöver du stöd i planeringen? På Ants hjälper vi techbolag att rekrytera strategiskt – även när andra går på semester. Hör av dig, så ser vi över era behov tillsammans!

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer