54% av medarbetarna lämnade för att arbetsgivare värderade inte deras arbete tillräckligt. Ytterligare 51% gick på grund av bristande tillhörighet. Alla bolag kämpar idag för att attrahera och behålla ledartalanger.
AESC och BlueStep genomförde en undersökning som visar att både kandidater och företag håller med om att kompensation är viktigt för att locka toppkandidater, men också att andra faktorer spelar stor roll. Företagen möter utmaningar som konkurrens och brist på talang, förutom att matcha lönepaket. Dessa inkluderar även passform samt kandidaternas rörlighet och plats. Kandidaterna prioriterar kulturell passform med företagets värderingar, dess syfte och mission. De ser också möjligheter för personlig utveckling, inflytande och tillväxt som avgörande vid valet av arbetsgivare.
När kompensation och förmåner inte dominerar, måste arbetsgivare erbjuda andra incitament för att locka och behålla ledningstalanger. Vi utforskar nu dessa ytterligare faktorer.