Hur förändras kraven på ledarskap i en digital värld?

I takt med att digitalisering genomsyrar alla delar av arbetslivet, förändras även vad vi förväntar oss av chefer. Det påverkar inte bara ledarskapsstilen, utan även hur organisationer bör arbeta med chefsrekrytering.

För att lyckas i framtiden måste företag förstå de nya kraven och anpassa sin strategi för rekrytering av ledare därefter. Här är några viktiga förändringar att ha koll på.

1. Digital kompetens är inte längre ett bara ett plus

Tidigare kunde en chef klara sig utan djup teknisk förståelse. I dag behöver ledare inte bara förstå digitala verktyg, utan måste kunna använda dem för att skapa förändring. När du rekryterar chefer i en digital miljö gäller det att utvärdera kandidatens digitala mognad. Hur snabbt tar de till sig nya lösningar? Hur agerar de i förändringsarbete? De som leder utveckling skapar värde,  inte de som bara följer efter.

2. Distansledarskap kräver nya verktyg

Hybridarbete har blivit vardag. Det betyder att ledarskap inte längre handlar om närvaro på kontoret. Chefer måste skapa tillit, tydlighet och engagemang – även digitalt. Vid chefsrekrytering gäller det att identifiera personer som klarar att leda team på distans. Leta efter ledare som kommunicerar klart, bygger relationer digitalt och tar ansvar även utan fysisk kontor.

3. Kunna fatta effektiva beslut

I en digital värld sker förändringar konstant. Ledare behöver därför fatta beslut snabbt, ibland utan all information. Samtidigt får besluten inte bli förhastade. När du jobbar med rekrytering av ledare bör du bedöma deras beslutsförmåga i osäkra lägen. Hur prioriterar de? Hur använder de data? En bra chef kombinerar både analys med mod att agera.

4. Mjuka värden blir hårda krav

Empati, lyhördhet och förmågan att bygga relationer spelar allt större roll. Tekniken kan effektivisera, men bara mänskligt ledarskap kan engagera. Det här märks tydligt i modern chefsrekrytering. Framgångsrika företag söker ledare som lyssnar, inkluderar och inspirerar. Att bara peka med hela handen räcker inte längre.

Så hjälper Ants Executive Search dig hitta rätt ledare

På Ants Executive Search ser vi hur kraven på chefer utvecklas och vi anpassar våra metoder därefter. Vi fokuserar på framtidens ledarskap, inte gårdagens titlar.

Våra rekryteringsprocesser bygger på strukturerade intervjuer, tydliga kriterier och insikter om både människa och affär. Behöver du hjälp med chefsrekrytering anpassad för en digital värld? Hör av dig så hjälper vi dig att hitta rätt.