20 rekryteringar på mindre än 8 månader till Frenda

Om Frenda

Frenda är ett av de mest etablerade helhetssystemen inom svensk tandvård. Plattformen används av både privata och offentliga vårdgivare och samlar journalhantering, bokning, röntgen och ekonomi i ett gemensamt system. Syftet är att förenkla arbetsflöden, minska manuella moment och skapa en mer effektiv digital vardag för tandvårdskliniker över hela landet.

Genom nära dialog med användarna fortsätter Frenda att utvecklas i takt med branschens behov. Företaget har sitt huvudkontor i Stockholm och arbetar aktivt för att modernisera och stärka digitaliseringen inom tandvården.

Utmaning och behov

Under 2025 har Frenda befunnit sig i en stark tillväxtfas. För att möta ett växande antal kunder och samtidigt vidareutveckla plattformen behövde organisationen stärka sin förmåga att attrahera och rekrytera rätt kompetens. Behovet gällde framförallt tekniska och produktnära roller, men även funktioner som kunde stötta kunder i deras vardagliga arbete. För att säkerställa ett skalbart och effektivt rekryteringsarbete inleddes därför ett samarbete med Ants, som tog ett helhetsansvar för rekryteringen och arbetar med både operativa och strategiska roller.

“Vi känns som ett team. Det gör arbetet både roligare och mer värdefullt eftersom vi får rätt stöd för att lyckas.”

– Alexandra Strömberg, COO, Frenda

Samarbete och roller

Ett dedikerat team om fyra rekryteringskonsulter från Ants anslöt till Frenda och blev en integrerad del av organisationen. Genom tydlig onboarding och närvaro hos Frenda fick teamet snabbt en djup förståelse för produkt, teknik och kultur. Det skapade rätt förutsättningar för träffsäkra rekryteringar och en kandidatdialog som speglar Frendas verklighet.

Arbetet har präglats av ett arbetssätt där alla haft insyn i varandras processer. Genom att dela läget löpande har teamet kunnat växeldra och stötta varandra, vilket eliminerat flaskhalsar och hållit tempot uppe. Veckovisa avstämningar med COO och datadriven uppföljning har gjort det enkelt att snabbt prioritera om i takt med förändrade behov.

Utöver de operativa rekryteringarna har Ants stärkt Frendas långsiktiga rekryteringsförmåga genom utveckling av rekryteringsflöden, uppdaterade annonsmallar och texter till karriärsidan, samt framtagning av case och bedömningsmoment som förbättrat urval och kandidatupplevelse.

Exempel på rekryteringar

• Backend Engineer
• Fullstack Engineer
• Testare och testautomatiserare
• UX/UI Designer
• Product Owner
• Supporttekniker
• Utbildare
• Drifttekniker
• Kontorsansvarig
• Projektledare
• Kravanalytiker
• Verksamhetsutvecklare
• Engineering Manager

Framgångsfaktorer

Integrerat partnerskap

Veckovisa uppföljningar och daglig dialog skapade ett enat team med gemensamt fokus på resultat. Den täta kontakten bidrog till att korta ner ledtider och förbättra pricksäkerheten i urvalet.

Nära samarbete

Genom att sätta sig in i Frendas verksamhet kunde Ants presentera rätt kompetens för både produktutveckling och kundnära roller.

Skalbar rekryteringsprocess

Kontinuerliga förbättringar i arbetssätt och rekryteringsprocesser har stärkt organisationsförmågan och skapat förutsättningar för att fortsätta växa i samma tempo.

Resultat

Genom ett nära samarbete med fokus på prioriteringar och kontinuerliga förbättringar har Frenda tillsammans med Ants rekryterat över 20 personer på mindre än 8 månader. Samarbetet fortsätter även in i 2026 med rekryteringar inom både tech och operations.

Behöver du också hjälp med IT-rekrytering eller Executive Search? Hör av dig via formuläret nedan så pratar vi mer!