Framgångsfaktorer
En genomtänkt searchstrategi – Baserat på rollens krav utvecklades en searchstrategi för att identifiera kandidater med erfarenhet av liknande typ av data, samt önskvärd erfarenhet från den maritima sektorn. Det krävdes en träffsäker search för att hitta kandidater som inte bara hade den tekniska kompetensen, utan också var tillräckligt seniora för att leda ett team och ta på sig en ledarroll. En avgörande faktor för att lyckas med searchen var att tillsammans med Manta Marine identifiera relevanta profiler och diskutera dessa innan searchen väl påbörjades.
Snabb och nära dialog – En tät och effektiv kommunikation mellan Ants och Manta Marine var avgörande för att driva processen framåt och säkerställa en positiv kandidatupplevelse. Den snabba återkopplingen och kontinuerliga dialogen bidrog till att hålla tempot uppe och säkerställde ett smidigt flöde genom hela processen.
Verklighetsanpassat case – För att säkerställa en tydlig matchning mellan rollen och kandidaten, genomfördes ett verklighetsbaserat case på plats. Detta gav både Manta Marine och kandidaten en bättre förståelse för förväntningarna och hur väl kandidaten passar för rollen. Caset var utformat för att spegla de utmaningar som rollen innebär, där kandidaten besvarade specifika frågor som sedan diskuterades i efterföljande intervju. Det blev en win-win-situation där båda parter kunde utvärdera och bekräfta matchningen.
En möjlighet som attraherade rätt talanger – Att få vara med och bygga upp ett team från grunden lockade många kandidater, i kombination med Manta Marines vision att forma framtidens marina teknologier. Att arbeta med innovativa och meningsfulla lösningar attraherade flertalet relevanta profiler.