Kommunikativ strategi
En av de större utmaningarna för EQUA var att attrahera nischade kompetenser som krävdes för att driva teknikutvecklingen framåt då EQUA var ett relativt okänt varumärke bland de önskade kandidaterna.
Ants TA-konsult Jonas Claesson arbetade nära EQUA för att identifiera de bästa källorna till kompetens, både nationellt och internationellt, från privata företag och akademiska institutioner. För att attrahera rätt kandidater använde vi en kombination av nätverk, sociala plattformar och forum.
Framgången i vårt arbete med EQUA låg i hur vi hjälpte företaget att berätta sin historia. Det handlade om att förmedla EQUA’s mission i att skapa hållbara och innovativa lösningar för energisystem och byggnader, och att kommunicera detta på ett sätt som engagerade kandidaterna.
EQUA’s mjukvara är komplex, men deras vision är enkel: att göra världen mer hållbar. Vår uppgift tillsammans med EQUA var att förmedla denna vision på ett inspirerande och begripligt sätt genom hela rekryteringsprocessen.
Genom att arbeta nära EQUA fick vi en djupare förståelse för deras produkter, kultur och framtida mål. Denna insikt gjorde det möjligt för oss att utforma en tydlig och intresseväckande kommunikation, som inte bara handlade om de tekniska aspekterna av jobbet utan om de större frågorna som EQUA arbetar för att lösa. Det var viktigt att få kandidater att förstå hur deras arbete kunde bidra till en större helhet.
Tack vare detta lyckades vi skapa ett högt intresse bland potentiella kandidater.