Ett långsiktigt och lyckat samarbete mellan EQUA och Ants

Publicerad: 5 februari, 2025 | Lästid: 6 minuter

Ett samarbete präglat av lyhördhet, närvaro på EQUAs kontor och en skräddarsydd strategi var några av faktorerna som ledde till framgångsrika resultat. Genom ett nära och integrerat rekryteringsarbete på både operativ och strategisk nivå tillsattes 10 nya kollegor. 

Om EQUA

EQUA Simulation AB grundades 1995 och är en innovativ utvecklare av simuleringsmjukvara för byggnader, tunnlar och energisystem. Med sin egenutvecklade mjukvara har företaget etablerat en stark position inom PropTech-industrin. Deras kunder inkluderar aktörer inom byggsektorn samt klimat- och energibranschen, vilket gör EQUA till en ledande aktör inom hållbara lösningar för framtidens byggnader och energisystem.

Sedan företaget blev en del av MagiCAD har EQUA expanderat till nya affärsområden inom klimat- och miljöteknik, med särskilt fokus på framtidens energisystem, inklusive teknologier som solceller, fjärrvärme och digitala tvillingar.

Bakgrund till rekryteringsbehov

2021 stod EQUA inför utmaningen att hitta nischade specialister inom mjukvaruutveckling som kunde bidra till att vidareutveckla deras produkter och möta marknadens behov. För att lösa detta inleddes ett samarbete med Ants Tech Recruiters.

Sedan dess har Ants samarbetat med EQUA Group under flera faser, där företagets behov har förändrats över tid. Inledningsvis var fokus att hitta teknisk kompetens för IT- och R&D-avdelningarna, där vi rekryterade specialistroller inom mjukvaruutveckling, Computational Fluid Dynamics (CFD) och Scientific Computation (SC).

Efter att EQUA blev en del av MagiCAD breddades vårt uppdrag till att omfatta rekryteringar inom sälj, marknad, operations och affärsutveckling, i syfte att stärka företagets förmåga att möta sina tillväxtmål.

Ants hjälper Equa Simulation med IT-rekrytering

Kommunikativ strategi

En av de större utmaningarna för EQUA var att attrahera nischade kompetenser som krävdes för att driva teknikutvecklingen framåt då EQUA var ett relativt okänt varumärke bland de önskade kandidaterna.

Ants TA-konsult Jonas Claesson arbetade nära EQUA för att identifiera de bästa källorna till kompetens, både nationellt och internationellt, från privata företag och akademiska institutioner. För att attrahera rätt kandidater använde vi en kombination av nätverk, sociala plattformar och forum.

Framgången i vårt arbete med EQUA låg i hur vi hjälpte företaget att berätta sin historia. Det handlade om att förmedla EQUA’s mission i att skapa hållbara och innovativa lösningar för energisystem och byggnader, och att kommunicera detta på ett sätt som engagerade kandidaterna.

EQUA’s mjukvara är komplex, men deras vision är enkel: att göra världen mer hållbar. Vår uppgift tillsammans med EQUA var att förmedla denna vision på ett inspirerande och begripligt sätt genom hela rekryteringsprocessen.

Genom att arbeta nära EQUA fick vi en djupare förståelse för deras produkter, kultur och framtida mål. Denna insikt gjorde det möjligt för oss att utforma en tydlig och intresseväckande kommunikation, som inte bara handlade om de tekniska aspekterna av jobbet utan om de större frågorna som EQUA arbetar för att lösa. Det var viktigt att få kandidater att förstå hur deras arbete kunde bidra till en större helhet.

Tack vare detta lyckades vi skapa ett högt intresse bland potentiella kandidater.

” Vi är oerhört nöjda med vårt samarbete med Ants. De har visat en imponerande lyhördhet och en förmåga att snabbt anpassa sig efter våra behov. Deras agila och effektiva arbetssätt har varit avgörande för att vi kunnat säkerställa rätt kompetens i våra rekryteringar.”

– Stefano de Carolis, COO, EQUA Simulation AB

Ants hjälper Equa Simulation med IT-rekrytering för deras energisimulator

Framgångsfaktorer i samarbetet

Integrerat samarbete med EQUA

Genom att arbeta på plats på EQUA kontor kunde Ants utveckla en djup förståelse för företagskulturen och rekryteringsbehoven. Denna närvaro underlättade effektiv kommunikation med rekryterande chefer och team men också med potentiella kandidater, vilket gjorde det möjligt att:

  • Snabbt identifiera rätt kompetenser och erfarenheter
  • Identifiera var potentiella kandidater kan approcheras
  • Skapa engagerande kommunikation
  • Göra snabba justeringar i processen baserat på förändrade behov
  • Ge snabb feedback till kandidater under rekryteringsprocessen

Resultat

Samarbetet med EQUA har resulterat i 10 framgångsrika rekryteringar, både tekniska och affärsrelaterade roller. Nyckeltalen visar på en lyckad process: svarsfrekvensen låg på 39,3% och intressefrekvensen på 43,3%, vilket är högre än Ants genomsnittliga siffror på 30% respektive 26%. För utvecklarroller var resultatet ännu bättre med en svarsfrekvens på 31,3% och en intressefrekvens på 49,1%, jämfört med genomsnittet på 24% respektive 22%.

Tack vare en skräddarsydd rekryteringsstrategi och nära samarbete med EQUA kunde Ants säkerställa att rätt kompetens identifierades och att expansionen fortlöpte enligt plan.

Den goda dialogen med rekryterande chefer och team har bidragit till ett framgångsrikt samarbete. Ett extra stort tack riktas till Stefano de Carolis, COO på EQUA, för hans nära samarbete och engagemang under alla våra rekryteringsprojekt.

Har du ett rekryteringsbehov? Kontakta oss via formuläret nedan. Här kan du läsa mer om våra modeller för  IT-rekrytering och Executive Search.

Konsult från Ants

Senior TA konsult och Digital marke ting specialist från Ants

Jonas Claesson

Senior konsult, Digital marketing & Talent Acquisition

jonas.claesson@ants.se Linkedin

Hör gärna av dig!

Fyll i formuläret så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering, Executive Search eller HR Tech!
Söker du jobb eller praktik? Kolla in vilka roller vi rekryterar här. 

Läs mer