Hur rekryterar vi på Ants cybersäkerhetsanalytiker?
På Ants förstår vi de unika utmaningarna inom IT-säkerhetsrekrytering och använder en datadriven, kompetensbaserad process för att matcha rätt kandidat med rätt företag.
Vår process:
1. Behovsanalys och kravprofil
Först och främst analyserar vi era specifika behov och arbetskultur för att ta fram en skräddarsydd kravprofil. På så sätt säkerställer vi att vi söker efter rätt kompetenser och personliga egenskaper för rollen som cybersäkerhetsanalytiker.
2. Sourcing
Nästa steg är att använda avancerad sourcing och riktad annonsering, inklusive användning av AI, för att hitta både aktiva och passiva kandidater som matchar kravprofilen. Detta steg är avgörande för att nå ut till rätt talanger.
3. Kompetensbaserad urvalsprocess
Därefter genomför vi strukturerade intervjuer och använder arbetspsykologiska tester för att objektivt utvärdera kandidaternas färdigheter och potential. Genom denna metod minskar vi risken för felrekryteringar och säkerställer att fokus ligger på relevanta kompetenser.
4. Stöttning genom hela processen
Vi fungerar som kandidaternas första kontakt, hjälper till med referenser och bakgrundskontroller, och guidar er genom varje steg för att säkerställa en smidig och framgångsrik rekrytering.