Ants stöttar Rillion på resan mot tillväxt 

Om Rillion

Rillion är en ledande aktör inom automatisering av finansiella processer, med fokus på leverantörsreskontra och fakturahantering. Med sina molnbaserade lösningar hjälper Rillion företag att automatisera arbetsflöden kopplade till fakturagodkännanden, betalningar och andra finansiella uppgifter. Genom att digitalisera dessa processer bidrar de till ökad effektivitet, noggrannhet och kontroll inom organisationer.

Utmaning och behov

I slutet av 2023 stod Rillion inför en stor utmaning: att skala upp sin organisation för att möta deras tillväxtmål för 2024.

För att lyckas med detta inleddes ett nära samarbete med Ants Tech Recruiters där Sophie Sundberg och Victoria Stjernström klev in som TA Partners. Ett år senare har samarbetet lett till 21 rekryteringar i Sverige och åtta rekryteringar i USA.

Samarbete och roller

Samarbetet inleddes med att Victoria blev en del av Rillion och deras People and Culture-team, där hon fick ansvaret för att driva rekryteringarna av seniora utvecklare inom backend och frontend till Rillions techavdelning. Snart därefter klev även Sophie in i teamet, efter att Rillion sett utökat behov. Hon fick ansvar för rekryteringar inom sälj och marknad. För att hålla ett högt tempo kom vi överens om att ytterligare förstärkning krävdes i sourcingarbetet, därmed valde Caroline Siwerz (Chief People & Culture Officer på Rillion) att utöka teamet med två sourcingkonsulter från Ants, Anna Sellhed och Elin Glad (TA Consultants) under tre månaders tid.

Under samarbetets gång fick vi också förtroende att jobba mot Rillions amerikanska verksamhet med fokus på att bygga upp Rillions nya kontor i Austin, Texas.

Här är ett axplock från de rekryteringarna som gjorts under året:

I Sverige:

• Inom product & engineering: Backend Engineer (Java & C#/.Net), Frontend Engineer (JavaScript/Angular/React), Cloud Application Engineer, Product Manager, Data Engineer, AI Engineer och UX Designer.
• Inom sälj och marknad: Product Marketing Manager, Revenue Operation Manager, Business Development Representative, Account Executive, Financial Controller.
• Ledarroller: VP of Engineering & Product Support Manager.

I USA:

• Inom product, sales & marketing: Product Support Engineer, Partner Sales Manager, Account Executive, Business Development representative och Demand Generation Manager.

Framgångsfaktorer

Under projektets gång har vi sett tre tydliga framgångsfaktorer som bidragit till ett lyckat samarbete:

1) Rekrytering som prioritet

Från start visade alla rekryterande chefer ett starkt engagemang till att sätta rekrytering som största prioritet. Detta skapade förutsättningar för snabb och effektiv kommunikation, vilket i sin tur möjliggjorde ett proaktivt arbete. Tydliga mål och gemensamt fokus gjorde det möjligt att snabbt identifiera och tillsätta de nyckelroller som krävdes för att stödja företagets tillväxt och framtida mål.

2) Förtroende och integrerat samarbete

Genom att upprätthålla en nära dialog och att vara närvarande på Rillions kontor kunde vi snabbt förstå varje chefs rekryteringsbehov. Med ett rådgivande förhållningssätt samarbetade vi för att utveckla de mest effektiva strategierna för att attrahera och rekrytera rätt kompetens. Vår kontinuerliga närvaro och våra täta dialoger gjorde det möjligt för oss att smidigt anpassa våra strategier efter de förändringar och utmaningar som dök upp längs vägen.

3) Engagemang i tillväxtresan

Den expansiva fas som Rillion befinner sig i skapade en inspirerande och dynamisk miljö. Detta engagemang smittade av sig både på oss och de kandidater som rekryterades. Att vara en del av en tillväxtresa och ett bolag som ligger i framkant var en stark drivkraft som ökade motivationen och bidrog till framgångsrika rekryteringar.

Resultat

Efter ett års framgångsrikt samarbete har vi tillsammans genomfört 29 rekryteringar i både Sverige och USA.

Samarbetet mellan Rillion och Ants har präglats av ett nära och flexibelt partnerskap där vi framgångsrikt har mött deras behov och säkerställt rätt kompetens för fortsatt tillväxt och innovation.