Ants stöttar Mirayas tillväxt inom försvarstech

Om Miraya

Miraya grundades 2007 ur ett ingenjörsexamensarbete och en övertygelse om att data kan göra försvaret mer effektivt. Grundaren Henrik Kriisa har en bakgrund i både teknik och försvarsverksamhet. På den grunden byggde han ett företag som fokuserar på att samla in och analysera data från komplexa miljöer för att förstå vad som hände och varför under militära operationer och övningar.

Idag är Miraya ett nischat och lönsamt techbolag som arbetar med datadriven analys och systemutveckling för försvarssektorn. Systemen spänner från analys och undervattensdetektion till ledning av marindrönarsystem i NATO-sammanhang, och hanterar teknisk data från fartyg, helikoptrar, drönare och ubåtar för att omvandla stora datamängder till beslutsunderlag och ledning som används runt om i världen.

Bakgrund och behov

I ett förändrat säkerhetspolitiskt läge har försvarsrelaterade verksamheter blivit viktigare än någonsin. För bolag som Miraya har efterfrågan ökat snabbt, samtidigt som behovet av rätt kompetens blivit mer påtagligt.

När rekryteringsbehovet uppkom kontaktade Henrik Ants Tech Recruiters. Detta blev starten på ett samarbete som sedan dess har resulterat i fyra rekryteringar och som nu fortsätter med ytterligare tre rekryteringar för att möta nästa tillväxtfas.

Utmaningen var tydlig: Miraya är ett litet och nischat bolag i en domän med höga krav på tekniskt djup. Kandidater behöver kunna arbeta i komplexa datamiljöer och samtidigt vara rätt person för en organisation där man förväntas ta stort ansvar, arbeta självständigt och växla mellan analys, utveckling och kundnära arbete.

Samarbete och roller

Genom ett nära samarbete med Henrik och teamet på Miraya har Ants byggt en djup förståelse för bolagets teknik, domän och arbetssätt och kunnat agera som en förlängd del av organisationen snarare än en extern leverantör.

Emil Oskarsson, vår Talent Acquisition Consultant, inledde samarbetet 2023 och drev rekryteringarna under vår första samarbetsperiod. Den första dataanalytikern på plats skapade förutsättningar för att skala upp Mirayas analysförmåga ytterligare. Under 2025 utökades samarbetet med ytterligare rekryteringar, frontendutvecklare samt teknisk analytiker, bland annat för att stärka produktutvecklingen och möta ett växande analysbehov.

Parallellt tog Miraya även hjälp av Ants Executive Search, där Lisa Lilieqvist, vår Executive Search Consultant, genomförde en CTO-rekrytering som slutfördes i början av 2026, en nyckelroll med ansvar att leda Mirayas tekniska strategi och fortsatta produktutveckling.

Nu fortsätter samarbetet. Ants söker nu en IT-infrastrukturspecialist och två fullstackutvecklare till Miraya, kompetenser som behövs för att bygga ut den tekniska kapaciteten och ta nästa steg i produktresan.

“Ants har varit ovärderligt när bolaget gått från ett litet startup till ett etablerat bolag även känt utanför landets gränser. Med lyhördhet och effektivitet har rekryterarna på Ants hjälp oss att hitta de nyckelkompetenser som bolaget behövt för vår tillväxt. Rekryteringarna har rört allt från analytiker ända upp till ledande roller i bolaget.”
– Henrik, VD och grundare, Miraya

Framgångsfaktorer

Domänförståelse

Försvarsdomänen ställer höga krav, både tekniskt och i hur uppdraget kommuniceras till kandidater. Genom ett tätt och återkommande samarbete har Ants byggt en förståelse för Mirayas verksamhet, teknik och kultur, vilket har gjort det möjligt att nå rätt målgrupper och sätta rätt förväntansbild.

Proaktivitet och förtroende

När rekryteringsbehoven uppstår med kort framförhållning är tempo avgörande. Eftersom Ants redan har en etablerad förståelse för Mirayas verksamhet, teknik och kultur kan vi snabbt omsätta ett nytt behov till en skarp search och relevanta kandidatdialoger. Det minimerar uppstartstiden utan att tumma på kvaliteten i urval, process och kandidatupplevelse.

Rätt person, inte bara rätt CV

I en liten organisation som Miraya behöver rekryteringen säkerställa mer än formell kompetens. Ants arbetar därför med en helhetsmatchning där vi, utöver CV och erfarenhet, även prövar kandidaters arbetssätt och problemlösningsförmåga. Det görs genom strukturerade intervjuer och relevanta casemoment kopplade till vardagen i rollen, samt vid behov kompletterande bedömningsmoment som stöd i beslutet. På så sätt säkerställs både teknisk nivå och förmåga att ta ägarskap, samarbeta nära teamet och verka i en miljö med hög variation och kundnärhet.

Resultat

Sedan 2023 har Ants genomfört fyra rekryteringar till Miraya och bidragit till att bolaget vuxit från fyra till åtta anställda. Miraya har mer än fördubblat sin omsättning under perioden och samarbetet fortsätter nu med rekryteringar som stärker både utveckling och infrastruktur, med målet att bygga kapacitet för nästa tillväxtfas och fortsätta produktifiera erbjudandet i en marknad med stark efterfrågan.

Behöver ni hjälp med IT-rekrytering? Hör av er!