Därför är tvåstegsannonsering effektivt inom IT-rekrytering

I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad räcker det inte längre att bara publicera en jobbannons och vänta på att ansökningarna ska rulla in. För att nå ut till rätt talanger och lyckas med din IT-rekrytering behöver du bygga en relation med din målgrupp, och tvåstegsannonsering i sociala medier är en kraftfull metod för att göra detta. Genom att dela upp annonskampanjen i två steg – först för att bygga varumärkeskännedom och sedan för att rikta specifika jobbannonser – kan du skapa ett mer engagerande och effektivt tillvägagångssätt.

På Ants använder vi denna strategi för att hjälpa techföretag att attrahera rätt talanger och skapa långsiktiga relationer med potentiella kandidater. Här är hur tvåstegsannonsering fungerar och varför det är så effektivt.

1. Bygg varumärkeskännedom och förtroende

Det första steget i tvåstegsannonsering handlar om att skapa intresse och förtroende för ditt företag. Genom att använda engagerande innehåll i sociala medier – som filmer, medarbetarintervjuer eller insikter om företagets kultur – kan du fånga uppmärksamheten hos potentiella kandidater. Detta steg handlar inte om att sälja en specifik tjänst, utan om att etablera dig som en attraktiv arbetsgivare.

Fördelar med detta tillvägagångssätt:

• Skapar medvetenhet om företaget och dess värderingar.
• Ökar intresset för företagskulturen, vilket attraherar rätt personer.
• Ger en positiv bild av företaget som arbetsgivare, vilket kan påverka kandidaters framtida jobbsökande.

Nyckeln här är att producera innehåll som är lätt att ta till sig och som speglar företagets unika värderingar och vision. Genom att kontinuerligt synas i målgruppens flöden bygger du upp en naturlig relation.

2. Riktad jobbannonsering för specifika roller

När arbetsgivarvarumärket har etablerats och kännedom har byggts upp är det dags att gå över till nästa steg – jobbannonsering. Genom att rikta sig mot samma målgrupp som i steg ett och därmed utnyttja den publik som redan kan ha interagerat med ditt varumärke kan du rikta annonser för specifika roller till de personer som är mest relevanta. Detta är där den stora effekten av tvåstegsannonsering kommer in. Kandidater som redan känner till företaget och har förtroende för det är betydligt mer benägna att ansöka.

Några fördelar med riktad annonsering i detta skede:

• Möjlighet till högre konverteringsgrad, eftersom kandidaterna redan känner igen er och är lite mer varma än tidigare.
• Effektivare användning av annonsbudget, eftersom du når rätt personer.
• Minskar risken för att annonserna missar målgruppen, då de riktas mot engagerade individer.

För att lyckas med detta steg behöver du optimera målgruppen baserat på tidigare interaktioner och använda budskap som är direkt kopplade till de aktuella tjänsterna. Detta gör att dina annonser känns mer relevanta och lockande för dem som redan överväger att jobba hos dig. Ta lärdom från steg 1 i annonskampanjen och se vilka budskap som gick bäst där.

Tvåstegsannonsering är en smart och effektiv metod för att både stärka ditt arbetsgivarvarumärke och locka rätt kandidater till specifika tjänster. Genom att först bygga kännedom och förtroende kan du skapa en stark relation med potentiella kandidater, och när det är dags att annonsera jobb har du redan en engagerad målgrupp. Med Ants vid din sida kan du ta din rekryteringsstrategi till nästa nivå och säkerställa att dina annonser når de mest kvalificerade talangerna.

Hör av dig till oss om du är intresserad av en tvåstegsannonseringskampanj. Vi har hjälp fler kunder med detta och pratar gärna mer om ditt behov!