Tre vanliga misstag vid screening och hur du undviker dem

Screening av kandidater är en avgörande del av rekryteringsprocessen inom techbranschen. Målet är att effektivt identifiera de mest lovande talangerna bland antalet ansökningar som kommit in. Trots att tech och AI-verktyg har förenklat processen, kvarstår flera vanliga misstag som kan påverka resultatet negativt. I den här artikeln kommer vi att lyfta tre av de vanligaste misstagen vid screening och erbjuda strategier för att undvika dem.

1. För mycket fokus på CV-nyckelord

Ett av de vanligaste misstagen vid screening är att förlita sig för mycket på nyckelord i kandidaternas CV. Många företag använder automatiserade system som skannar CV:t för specifika termer och fraser. Detta kan leda till att kandidater som inte använder exakt de rätta nyckelorden förbises, trots att de har den relevanta erfarenheten och kompetensen.

Hur du undviker detta misstag:

För att undvika detta misstag, bör du som rekryterare använda en mer omfattande analys av CV:t. Titta inte bara på nyckelord, utan granska hela kandidatens bakgrund och prestationer. Komplettera den initiala screeningen med korta telefon- eller videointervjuer för att få en bättre helhetsbild av kandidaten. Detta ger en möjlighet att upptäcka potentiella talanger som kan ha gått obemärkt förbi i en automatiserad screeningprocess.

2. Omedvetna fördomar

Omedvetna fördomar är ett annat stort hinder i rekryteringsprocessen. Dessa fördomar kan leda till att rekryterare omedvetet favoriserar vissa kandidater baserat på irrelevanta faktorer som namn, kön, ålder eller bakgrund. Detta kan inte bara minska mångfalden inom företaget, utan också resultera i att kvalificerade kandidater förbises.

Hur du undviker detta misstag:

För att bekämpa omedvetna fördomar kan företag implementera flera strategier. Använd verktyg som anonymiserar kandidaters personliga information (till exempel namn och bild) under den initiala screeningen. Utbilda rekryterare i att känna igen och hantera sina egna fördomar. Strukturerade intervjuer, där alla kandidater får samma frågor i samma ordning, kan också minska risken för fördomar och göra jämförelsen mer rättvis.

Läs mer om fördomsmedveten rekrytering här.

3. Tappa bort mjuka färdigheter

Ett tredje vanligt misstag är att fokusera enbart på tekniska färdigheter och erfarenhet, och förbise betydelsen av mjuka färdigheter som kommunikation, problemlösning och teamwork. I techbranschen, där många roller kräver samarbete och kreativitet, är dessa färdigheter ofta lika viktiga som de tekniska.

Hur du undviker detta misstag:

För att undvika detta misstag bör rekryteringsprocessen inkludera bedömningar av mjuka färdigheter. Detta kan göras genom beteendebaserade intervjufrågor, där kandidater får beskriva hur de hanterat specifika situationer i det förflutna. Gruppövningar eller rollspel under intervjuprocessen kan också ge insikt i kandidatens förmåga att samarbeta och lösa problem i en teammiljö.

Effektiv screening är inte bara en fråga om att hitta kandidater som passar en specifik jobbeskrivning, utan också om att bygga ett team som kan växa och utvecklas tillsammans med ditt företag. Med rätt strategi kan du navigera genom den komplexa rekryteringsprocessen och hitta de talanger som verkligen kan göra skillnad.

Vi på Ants har många års erfarenhet av effektiv och fördomsmedveten screening. Hör av dig så kan vi hjälpa dig ta fram en strategi som passar ert behov!

Läs mer om vår modell för IT-rekrytering här.