I tider av ekonomisk instabilitet och osäkerhet är det vanligt att företag väljer att prioritera bort investeringar i sin personal för att fokusera på kostnadsbesparingar. En av de första sakerna som ofta sätts på paus är employer branding-arbetet. Trots att det faktiskt är en av de viktigaste faktorerna för att fortsatt kunna attrahera och behålla medarbetare. Att prioritera bort employer branding i lågkonjunktur kan få allvarliga konsekvenser för företagets långsiktiga framgång och överlevnad.
Som experter inom HR Tech och IT-rekrytering har vi på Ants förstått att det är avgörande att kontinuerligt arbeta med sitt employer brand, även i tuffare perioder. Nedan har vi listat tre grundläggande anledningar till varför det är viktigt att fortsätta arbeta med employer branding i lågkonjunktur.